Die Einstellungsmanagerin drehte ihren Mac herum und schob ihn auf mich zu. Auf einem von ihr aufgerufenen Analyse-Dashboard fragte sie nach meinen Gedanken. Ich nickte und sah mir die Statistiken an - aber dann bemerkte ich, dass meine persönliche Website in einem anderen Tab geöffnet war.
"Ich erkenne diese URL", sagte ich mit einem Lächeln.
Sie lächelte zurück und antwortete: „Ehrlich gesagt hat mich deine Seite umgehauen! Es ist wunderschön, was umso beeindruckender ist, wenn man bedenkt, dass man keinen Designhintergrund hat. “
Am Ende habe ich den Job bekommen, und obwohl ich nicht genau sagen kann, wie viel meine Website beigetragen hat, haben ihn einige andere Mitarbeiter des Unternehmens auch bei unseren Einzelgesprächen angesprochen. Nicht schlecht für etwas, für das ich weniger als eine Woche gebraucht habe!
Aber ich habe mich gefragt: War meine Website ein Bonus, oder hat sich das tatsächlich auf die Entscheidung des Einstellungsmanagers ausgewirkt? Und was können andere Arbeitssuchende tun, um sicherzustellen, dass ihre Website den bestmöglichen Eindruck hinterlässt?
Um das herauszufinden, habe ich mich an mehrere Personalchefs gewandt - und die meisten sagten, sie hätten „absolut“ jemanden eingestellt, weil sie eine großartige persönliche Seite hatten. Sie hatten auch einige großartige Einblicke in das, wonach sie suchen, wenn sie den Online-Hub eines Kandidaten sehen (und was sie nicht sehen ). Verwenden Sie ihre Antworten, um eine Website zu erstellen, auf der Sie eingestellt werden.
Ihr Intro ist am wichtigsten
Es kann verlockend sein, den größten Teil Ihrer Zeit und Mühe darauf zu verwenden, dass Ihre Website fantastisch aussieht . Und während Ästhetik wichtig ist (dazu später mehr), sollte Ihr persönliches Intro großartig sein, wenn Sie sich auf eine Sache konzentrieren. Fast jeder Personalchef, mit dem ich gesprochen habe, sagte, dass er sich auf diesen Abschnitt konzentriert.
Und wonach suchen sie, wenn sie dort ankommen? „Eine großartige zwei- bis fünfzeilige Biografie, die zusammenfasst, wer Sie sind und was Ihr Wertversprechen ist“, sagt Deniz Gültekin, der für Eventbrite das Branding für Beschäftigung und Kultur leitet.
Dies kann etwas sehr Kurzes und Süßes sein, wie meine Website unten (erstellt mit Squarespace!), Die einfach die Arten von Rollen festlegt, die Sie innehaben:
