Ich habe im Laufe meiner Karriere viele Anschreiben gelesen. Als ich ein Fellowship-Programmmanager war, überprüfte ich sie auf mehr als 60 offene Stellen pro Jahr. Also habe ich alles gesehen - die guten, die schlechten und die herausragenden Anschreibebeispiele, an die ich mich noch erinnern kann.
Infolgedessen bin ich der beste Freund geworden, wenn Leute Feedback zu ihren Bewerbungen benötigen. Aufgrund meiner eigenen Erfahrung, Menschen in den „Ja“ (und „Nein“) -Stapel zu setzen, kann ich diesen Anschreiben einen kurzen Scan geben und sofort identifizieren, was einen Einstellungsmanager ausschaltet.
Obwohl ich Ihnen keinen Einblick in den Kopf jeder Person geben kann, die Ihre Materialien liest, kann ich Ihnen das Feedback geben, das ich meinen eigenen Lieben gebe.
1. Die Grundlagen
Als erstes überfliege ich das Dokument nach Dingen, die disqualifizierend sein könnten. Dazu gehören Tippfehler, eine Anrede „Sehr geehrte Damen und Herren“ oder „An wen es sich richtet“ oder eine Stimmung, die so unspezifisch ist, dass sie nach Ersetzen riecht. Ich weiß, es scheint hart zu sein, aber wenn eine Personalmanagerin eines dieser Dinge sieht, liest sie es so: „Ich habe mir keine Zeit dafür genommen und es interessiert mich nicht wirklich , hier zu arbeiten.“ Also ist es wahrscheinlich, dass sie es tut bestehen.
Eine andere Sache, nach der ich in diesem ersten Durchlesen suche, ist der Ton. Selbst wenn Sie sich bei Ihrer Traumfirma bewerben, möchten Sie nicht so absteigen, als würde jemand, der Ihre Kandidatur unterhält, Ihnen am Ende einer langen Wanderung Wasser anbieten. Sie müssen dem Personalchef nicht so sehr dafür danken, dass er Ihre Bewerbung gelesen hat - das ist seine Aufgabe. Wenn Sie Ihre Bewerbung mit dem größten Gefallen aller Zeiten in Einklang bringen, werden Sie die andere Person glauben lassen, dass Sie verzweifelt sind.
Überspringen Sie also den überschwänglichen Dank und zeigen Sie echtes Interesse, indem Sie ein Anschreiben schreiben, das die Punkte zwischen Ihrer Erfahrung und den Anforderungen der Position verbindet. Dem Leser zu sagen, was Sie erreicht haben und wie es sich direkt auf die Bedürfnisse des Unternehmens auswirkt, ist immer eine bessere Nutzung des Raums als ein Überangebot.
2. Der Eröffnungssatz
Wenn in Ihrer ersten Zeile steht: "Ich schreibe, um mich um zu bewerben", werde ich es löschen und jedes Mal einen Tausch vorschlagen. (Ja, jedes Mal.) Wenn eine Personalmanagerin das sieht, wird sie nicht denken: „Wie nachdenklich ist die Bewerberin, mich daran zu erinnern, was ich gerade lese!“ meh "oder sogar" next! "
Vergleichen Sie es mit einer dieser Aussagen:
- "Ich wollte schon immer in der Ausbildung arbeiten, seit meine Lehrerin in der dritten Klasse, Frau Dorchester, mir geholfen hat, meine Liebe zum Lesen zu entdecken."
- "Mein Managementansatz ist einfach: Ich bin bestrebt, die Art von Führungskraft zu sein, für die ich arbeiten möchte."
- "In meinen drei Jahren bei habe ich unseren durchschnittlichen vierteljährlichen Umsatz um erhöht."
Sehen Sie, wie diese Beispiele Sie dazu bringen, weiterzulesen? Das ist die halbe Miete. Darüber hinaus werden Sie unvergesslich, was Ihnen helfen wird, wenn Sie gegen eine Vielzahl von Bewerbern antreten.
Um es selbst auszuprobieren, wählen Sie einen Absprungpunkt. Es könnte etwas über Sie oder einen Aspekt der Stellenbeschreibung sein, zu dem Sie sich wirklich hingezogen fühlen. Öffnen Sie dann ein leeres Dokument und schreiben Sie 10 Minuten lang kostenlos (Übersetzung: Schreiben, was Ihnen in den Sinn kommt). Einige der Sätze, die Ihnen einfallen, klingen peinlich oder lahm: Das ist in Ordnung - niemand muss sie sehen! Suchen Sie nach dem Satz, der am ansprechendsten ist, und sehen Sie, wie er als erste Zeile für Ihr Anschreiben lautet.
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3. Die Beispiele
Meistens senden mir die Leute nur ihr Anschreiben und ihren Lebenslauf, sodass ich nicht den Vorteil habe, die Positionsbeschreibung zu überprüfen. Und doch, wenn ein Brief das Format „Ich bin geschickt in, wie meine Zeit zeigt.“ Oder „Du suchst und ich bin ein talentierter“ hat, könnte ich es so ziemlich nachbilden. Überraschung : Das ist eigentlich keine gute Sache.
Auch hier geht es nicht nur darum zu zeigen, dass Sie qualifiziert sind: Es geht darum, dass Sie qualifizierter sind als alle anderen Bewerber. Sie möchten klarstellen, was Sie auszeichnet, damit der Einstellungsmanager erkennen kann, warum es sich lohnt, nachzusehen, um mehr zu erfahren. Und wieder möchten Sie unvergesslich sein.
Wenn Sie eine Wäscheliste schreiben, wird diese in jede andere Vorlage eingeblendet, die auf die gleiche Weise formatiert ist. Machen Sie dasselbe mit Ihren Beispielen, so wie Sie es mit einem einzigartigen Opener gemacht haben. Sicher, Sie können immer noch eine Liste von Fähigkeiten hinzufügen, aber diese mit Anekdoten oder Spritzer Persönlichkeit aufteilen.
Hier ist ein echter, zweizeiliger Auszug aus einem Anschreiben, das ich zuvor geschrieben habe:
Ein paar Zeilen wie diese werden nicht nur Ihren Brief aufhellen, sondern auch Ihre Soft Skills hervorheben. Ich habe verstanden, dass ich ein Problemlöser bin, ohne zu sagen: „Ich bin ein Problemlöser.“ Das Plus „(anmutig)“ zeigt, dass ich mich selbst nicht allzu ernst nehme - auch nicht in einer Bewerbung. Wenn Ihre Einreichung durchgehend dasselbe Listentyp-Format aufweist, prüfen Sie, ob Sie kein Beispiel oder keine Anekdote hinzufügen können, die eine gewisse Persönlichkeit hinzufügen.
Sie möchten Ihr Anschreiben aus den richtigen Gründen hervorheben. Bevor Sie auf "Senden" klicken, sollten Sie sich ein paar Minuten Zeit nehmen, um sicherzustellen, dass Sie Ihren besten (und einprägsamsten) Fuß nach vorne setzen.
