Jeder ist austauschbar.
Es ist ein Gefühl, das Sie immer und immer wieder am Arbeitsplatz gehört haben. Und obwohl es definitiv nicht der motivierendste oder inspirierendste Gedanke ist, enthält es definitiv etwas Wasser.
Ich habe kürzlich diesen Artikel in der New York Times gelesen, in dem das gesamte Konzept auf eine Weise erklärt wurde, die ich vorher noch nicht gehört hatte - aber über die ich seitdem definitiv nachgedacht habe.
Der Journalist Adam Bryant interviewt Lloyd Carney - CEO von Brocade, einem Netzwerk für Daten- und Speichernetzwerke - über sein Berufsleben.
verwendet, um diese Sache zu tun, die einen Wannentest genannt wird. Er würde mit einem seiner Angestellten streiten, und er würde mich anrufen und sagen: "Holen Sie sich einen Eimer Wasser." Also brachte ich den Wassereimer ins Zimmer und er sagte: "Lloydie, leg deine Hand ins Wasser." Dann würde ich es herausnehmen und er würde zu seinem Angestellten sagen: ‚Sehen Sie das Loch, das Lloyd im Wasser gelassen hat? Das ist das Loch, das du verlassen wirst, wenn du hier verlässt. '
Es ist eine ziemlich passende Illustration. Schließlich sind Unternehmen flüssig (Wortspiel beabsichtigt) und anpassungsfähig. Wenn sich etwas ändert, wie z. B. das Verlassen eines Mitarbeiters, dauert es normalerweise nicht lange, bis Teile und Komponenten verschoben und angepasst sind.
Ich weiß, es ist nicht das ermutigendste Konzept. Und ich teile es nicht in der Hoffnung, dass Sie das Gefühl haben, Ihren Kopf hängen zu lassen und jeden Tag in die Arbeit zu stolpern, als ob Sie nur ein Zahnrad in einem Rad hätten - und noch dazu ein nicht benötigtes Zahnrad.
Vielmehr ist es sehr wahrscheinlich, dass Sie Ihrem Team und Ihrem Unternehmen insgesamt einen erheblichen Mehrwert bringen. Es ist jedoch wichtig anzumerken, dass es einen großen Unterschied gibt, ob man unersetzlich ist oder nur schwer zu ersetzen .
In der Tat würde ich argumentieren, dass es ein Rezept für eine Katastrophe ist, in die Falle zu tappen, dass man völlig unvergleichlich ist. Sie wollen niemals so selbstsicher werden (ähm, übermütig ), dass Sie davon ausgehen, dass Sie nichts falsch machen können - dass Sie bei Ihrer Arbeit so talentiert und kompetent sind, dass Sie vor jeglichen negativen Konsequenzen gefeit sind, egal wie schlecht Sie sich verhalten gegenüber anderen.
Glauben Sie mir, ich hatte viele Jobs, bei denen ich dachte, ich trage den gesamten Erfolg des Unternehmens auf meinen Schultern. Und als ich ging? Zugegeben, ich war ein wenig entmutigt zu bemerken, dass das gesamte Büro nicht zusammenbrach und mein Chef mit schlaffen Kiefern und entsetzt an seinem riesigen Schreibtisch saß. Abgesehen von ein paar losen Dingen, für die gesorgt werden musste, ging alles wie gewohnt weiter.
Unnötig zu erwähnen, dass die Besessenheit, unersetzbar zu sein, nutzlos und letztendlich kontraproduktiv für Ihren Arbeitgeber ist. Anstatt Ihre ganze Energie und Mühe darauf zu verwenden, sich in eine Position zu bringen, die nur Sie selbst einnehmen können, sollten Sie sich darauf konzentrieren, nur schwer zu ersetzen.
Was bedeutet das? Nun, Sie möchten ein Mitarbeiter sein, der so hilfsbereit und wertvoll ist, dass es schwierig ist, Ihre Schuhe zu füllen. Aber Sie sind auch demütig und rational genug, um zu erkennen, dass dies immer noch nicht unmöglich ist . Diese ausgeglichene Haltung bedeutet schließlich, dass es nicht nur schwierig ist, Sie zu ersetzen, sondern auch, dass die Menschen unbestreitbar traurig sind, dies zu tun.
Um es kurz zu machen: Sie wollen nicht nur gut, was Sie tun, sondern auch sympathisch sein. Stellen Sie sicher, dass Ihr Team nicht nur Ihre Fähigkeiten, sondern auch Ihre Präsenz vermisst.
Nach alledem bist du nur ein Mensch. Denken Sie also in diesen Momenten, in denen Sie anfangen, ein bisschen zu groß für Ihre Briten zu werden, an den Eimertest. Es könnte nur der Anstoß sein, den Sie brauchen, um von Ihrem hohen Pferd zu steigen und sich wieder auf die Erde zurückzubringen.
