Wann bist du bei der Arbeit am meisten motiviert?
Kommt es von einem langen Urlaub zurück? Montags nach einem schönen Sonntag mit Freunden? Oder freitags, wenn Sie ein erholsames Wochenende vor sich haben? Haben Sie gerade ein großartiges Feedback von Ihrem Chef erhalten oder hatten Sie ein besonders produktives Meeting?
Wahrscheinlich ist es eine Kombination aus all dem - und die Wissenschaft stimmt Ihnen zu.
Genauer gesagt, ich sage, dass glücklichere Menschen mehr erledigen und es besser erledigen als die meisten anderen. Tatsächlich ergab eine Studie von 2015 an der Universität von Warwick in Großbritannien, dass sie genau 12% produktiver sind als der Durchschnitt.
Um dies zu testen, wurde den Teilnehmern der Studie während des Experiments entweder „ein Comedy-Movieclip gezeigt oder sie wurden mit Schokolade, Getränken und Obst belohnt“, während „andere nach jüngsten Familientragödien wie Trauerfällen befragt wurden“, um zu prüfen, ob Emotionen spielten eine Rolle bei der Produktivität.
Dieser Befund mag Sie nicht überraschen - aber die Alternative könnte. Laut Harvard Business Review sind unglückliche Menschen nicht nur weniger produktiv als der Durchschnittsbürger, sondern auch teuer für Unternehmen. So zitieren Sie die HBR- Autoren Emma Seppala und Kim Cameron:
„In Studien der Queens School of Business und der Gallup Organization hatten entlassene Arbeitnehmer 37% mehr Fehlzeiten, 49% mehr Unfälle und 60% mehr Fehler und Mängel. In Unternehmen mit geringer Mitarbeiterbindung waren die Produktivität um 18%, die Rentabilität um 16%, das Beschäftigungswachstum um 37% und der Aktienkurs um 65% niedriger als im Vorjahr. “
Was bedeutet das für Sie? Zum einen ist es wichtig, dass Sie Ihren Job nicht nur mögen, sondern dass er Sie glücklich macht. Und glücklich zu sein bedeutet nicht, Vorteile oder Geld zu haben, sondern eine Karriere zu finden, in der man sich jeden Tag erfüllt fühlt und zu etwas beiträgt, das größer ist als man selbst.
Ich weiß, kitschig, aber es ist wahr!
Andererseits bedeutet dies auch, dass Unternehmen mehr in die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter investieren sollten - ob dies nun die Förderung flexibler Zeitpläne oder Teambindungsaktivitäten bedeutet -, wenn sie langfristig profitabel und nachhaltig sein möchten.
Auf jeden Fall ist es klar, dass Glück sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeiter ein großer Erfolgsfaktor ist - und wenn wir es uns zum Ziel setzen, könnten wir mit dem Ergebnis überrascht sein.
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