Du warst da. Du bist eines Nachts spät dran und trollst Jobbörsen, und zwischen den Reiseanzeigen erscheint die perfekte Jobmöglichkeit. Sie hören, wie die himmlischen Gastgeber Sie anfeuern und sich beeilen, Ihren Lebenslauf zu aktualisieren.
Bevor Sie jedoch Ihre neuesten und besten Fähigkeiten und Errungenschaften hinzufügen, unterbricht Ihr Gehirn die Arbeitssuchendebatte: Sollte Ihr Lebenslauf eine oder zwei Seiten umfassen?
Die Antwort, lieber Arbeitssuchender, ist - es ist alles subjektiv. Google dieses Thema und Sie erhalten 100 verschiedene Quellen mit 400 verschiedenen Ratschlägen. Die Wahrheit ist, dass wir durch die alte Tradition des einseitigen Lebenslaufs bedingt wurden. Aber das aktuelle digitale Zeitalter (in dem Lebensläufe sowieso nicht immer auf Papier eingereicht werden!) Hat eine Spur neuer Meinungen hinterlassen.
Es gibt jedoch ein paar gute Faustregeln, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie entscheiden, ob Ihrem Lebenslauf eine +1 beigefügt werden soll.
Wenn Quantität gleich Qualität ist
Während Sie sich in Ihrer Karriere weiterentwickeln, werden Sie feststellen, dass Dinge, die früher in Ihrem Lebenslauf relevant waren, nicht mehr vorhanden sind. Wenn Sie zum Beispiel ein paar Jahre in Ihrer Karriere waren oder Ihre Karriere ändern, müssen Sie nicht jede Aufgabe für jede Position auflisten. Lernen Sie zu erkennen, wann sich eine Beeinträchtigung der Quantität Ihrer Erfahrungen auf die Qualität Ihrer Beschäftigungsgeschichte auswirkt. Wenn Sie über genügend relevante Erfahrungen, Schulungen und Anmeldeinformationen für die Position verfügen, die Sie auf mehr als einer Seite Ihres Lebenslaufs vorzeigen können, sollten Sie sich darum kümmern.
Hinweis: Ich sagte relevant. Dies bedeutet nicht, dass Sie alle Ihre Leistungen seit Ihrem High-School-Babysitting-Job detailliert beschreiben. Es bedeutet auch nicht, dass Sie jeden College-Kurs, den Sie belegt haben, und jede Zertifizierung, die Sie erworben haben, auflisten müssen.
Als Personalvermittler kann ich Ihnen sagen, wenn ich einen mehrseitigen Lebenslauf lese, ist es besser, eine gute Geschichte darüber zu erzählen, was Sie an den Tisch bringen. Das Auflisten jeder Aufgabe, die Sie als Manager ausgeführt haben, macht Sie nicht zu einem guten Manager. Wenn Sie mir jedoch mitteilen, dass Sie die Produktivität um 25% gesteigert oder Prozessänderungen für mehrere Teams in mehreren Unternehmen hervorgehoben haben, dann rechtfertigen Sie diesen Platz.
Wenn Sie Ihre Leistungen genau quantifizieren können, um festzustellen, wie Sie eine Rolle, einen Job, ein Projekt oder eine Aufgabe besser gemacht haben, und Sie mehr als eine Seite benötigen, um dies effektiv zu demonstrieren, ist dies Zeit (und Raum), die gut investiert sind.
Wenn Platz keine Option mehr ist
Ihr Inhalt ist einwandfrei. Sie haben Schriftarten bearbeitet, verkleinert, die Ränder optimiert und Textfelder so angepasst, dass sie die goldene Regel für eine Seite einhalten. Aber leider ist der Raum nicht mehr auf Ihrer Seite.
Sobald Sie diese Phase erreicht haben, ist es in Ordnung, Ihren Lebenslauf auf mehr als eine Seite zu erweitern. Vertrauen Sie mir, Sie werden nicht auf die Insel der nicht passenden Lebensläufe entlassen.
Ehrlich gesagt, der Einstellungsmanager wird Ihnen zusätzliche Brownie-Punkte einräumen, wenn Sie nicht mit 8-Punkt-Schriften auf sein Sehvermögen schießen oder das, was ich Augapfel-Cha-Cha nenne, auslösen.
Ein Lebenslauf, dessen Text überall verstreut ist oder der so komprimiert ist, dass er den Anschein hat, als sei er von Hortern besessen, kann die falsche Botschaft über Sie als Kandidat senden. Wenn Arbeitgeber den Eindruck haben, dass Sie Ihre Gedanken nicht effektiv auf dem Papier organisieren können, raten sie möglicherweise, wie Sie in der Rolle abschneiden. Es ist besser, auf Nummer sicher zu gehen und Ihren Erfahrungsschatz auf eine zweite Seite zu übertragen.
Was ist mit dem zusätzlichen Platz?
Wenn der Text auf der zweiten Seite nur aus einer oder zwei Zeilen besteht, sollten Sie eine Neuformatierung in Betracht ziehen und sich an die Ein-Seiten-Regel halten. Seien Sie ansonsten nicht übermäßig besorgt über den zusätzlichen Platz auf der zweiten Seite. Personalvermittler haben kurze Aufmerksamkeitsspannen und möchten nicht mehr Informationen scannen, als sie müssen.
Wenn Sie sich jedoch gezwungen fühlen, diesen Bereich zu füllen, sollten Sie strategisch vorgehen und sicherstellen, dass die Informationen relevant sind. Wenn Sie dies noch nicht getan haben, fügen Sie Informationen zu Ihrer Führung, Organisationen, Freiwilligenarbeit, Hobbys oder sportlichen Aktivitäten hinzu. Dies zeigt Arbeitgebern, dass Sie ein Leben außerhalb der Arbeit führen und gibt einen Einblick in Ihre Persönlichkeit.
Beachten Sie auch, dass diese Informationen nicht im Textformat vorliegen müssen. Ich habe kürzlich einige großartige Lebensläufe gesehen, die diese Elemente mithilfe von Kreisdiagrammen, Zeitleisten und Diagrammen beschrieben haben. Denken Sie daran, dass diese ausgefallenen Formate bei der Online-Bewerbung nicht immer gut übersetzt werden und eine durcheinandergebrachte Menge an Code entstehen kann.
Was ist also die Moral der Debatte über die Länge des Lebenslaufs? In der Welt der digitalen Anwendungen spielt die Größe keine Rolle. Solange Sie eine überzeugende Geschichte über Ihre Beschäftigungsgeschichte erzählen, die für die Augen einfach ist, werden Ihre Seitenumbrüche vergeben.
