Wir wissen, dass Sie genug auf Ihrem Teller haben, wenn Sie sich auf Interviews vorbereiten. Wir wissen aber auch, dass Sie mehr als nur einen Job suchen. Jeder möchte eine erfüllende Karriere finden, und ein großer Teil davon besteht darin, ein Unternehmen zu finden, in dem Sie etwas bewegen können.
Tatsächlich bevorzugen 79% der Menschen, für ein sozial verantwortliches Unternehmen zu arbeiten, und 79% der Mitarbeiter halten es für wichtig, dass ihre Unternehmen zu ihren wohltätigen Spenden passen.
Die guten Nachrichten? Arbeitgeber nehmen zur Kenntnis. Und 60% der Personalchefs sehen den Akt der Freiwilligentätigkeit als wertvollen Aktivposten bei Einstellungsentscheidungen.
Seien Sie also nicht schüchtern in Bezug auf Ihre philanthropische Seite. Vielleicht werden Sie die Welt während Ihres Alltags nicht retten, aber Tonnen von Unternehmen bieten großartige Möglichkeiten, etwas zurückzugeben. So finden Sie heraus, ob das Unternehmen, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, eines davon ist:
Große Überraschung, müssen Sie Ihre Forschung tun
Wir werden es zugeben. Wir haben das schon einmal gesagt, und wir werden es noch einmal sagen: Sie müssen einige Nachforschungen anstellen, um herauszufinden, ob das Unternehmen, das Sie interviewen, wirklich Freiwilligenarbeit schätzt.
Kündigen Sie uns jetzt nicht an, weil wir uns ein bisschen wiederholen. Sie werden sich vor dem Vorstellungsgespräch bei Ihrem potenziellen Arbeitgeber erkundigen. Erweitern Sie diese Suche also ein wenig.
Die meisten Unternehmen lieben es, ihre humanitären Bemühungen zu demonstrieren, damit Sie nicht zu tief graben müssen, um diese Informationen zu finden. Erwähnt die Unternehmenswebsite Philanthropie? Zeigt ihr Instagram Bilder von freiwilligen Arbeitstagen? Steht ihre Facebook-Seite mit gemeinnützigen Organisationen in Verbindung?
Bevor Sie sich während des Bewerbungsgesprächs mit Fragen befassen, sollten Sie sich ein Bild davon machen, in welcher Art von Freiwilligenarbeit sich das Unternehmen engagiert. Auf diese Weise können Sie fundiertere Fragen stellen und erhalten Bonuspunkte für Ihre Sorgfaltspflicht.
Direkte Fragen stellen (zum richtigen Zeitpunkt)
Jetzt, da Sie die Vorarbeit erledigt haben, können Sie den Interviewprozess mit Zuversicht handhaben. Stellen Sie einfach sicher, dass Ihr Timing und Ihr Publikum richtig sind.
Höchstwahrscheinlich wird Ihr erster Schritt im Interviewprozess ein Screening-Anruf mit einem Personalvermittler sein, um das Unternehmen und die Rolle zu besprechen. Wenn Sie die Gelegenheit sehen, fragen Sie nach der Kultur und nach freiwilligen Initiativen.
Das erste Interview mit einem Personalchef ist jedoch möglicherweise nicht der günstigste Zeitpunkt, um die philanthropischen Programme eines Unternehmens zu besprechen. Es ist wahrscheinlich, dass sie sich auf Ihre Fähigkeiten und Ihre unmittelbaren Erfahrungen konzentrieren. Bewahren Sie Ihre freiwilligen Anfragen also bis zum Ende des Gesprächs oder für eine anschließende Besprechung mit der Personalabteilung auf.
Aber wenn sich die Gelegenheit ergibt, müssen Sie nicht um den heißen Brei herumreden. Wenn Sie wirklich wissen möchten, ob ein Unternehmen Wert auf Freiwilligenarbeit legt, stellen Sie direkte Fragen wie diese:
Lies den Raum
Sie sollten in der Lage sein, das Engagement des Unternehmens für die Freiwilligentätigkeit an der Antwort des Interviewers auf Ihre Fragen zu messen. Wenn der Interviewer wie ein Hirsch im Scheinwerferlicht aussieht, hat das freiwillige Engagement des Unternehmens möglicherweise keine hohe Priorität. Wenn der Interviewer Ihnen jedoch aufgeregt von der ehrenamtlichen Arbeit erzählt, wissen Sie, dass Sie auf dem richtigen Weg sind.
Und geben Sie nicht die ganze Hoffnung auf, wenn der Interviewer nicht so begeistert von Freiwilligenarbeit zu sein scheint. Möglicherweise sprechen Sie nicht mit der richtigen Person über das Thema (weshalb es am besten ist, mit der Personalabteilung zu sprechen).
Zum Glück gibt es eine subtile Möglichkeit, das Gespräch fortzusetzen, wenn Sie mit jemandem sprechen, der nicht viel über die Freiwilligentätigkeit des Unternehmens weiß. Fragen Sie nach der Unternehmenskultur. Gibt es einen offenen Büroplan? Gibt es Mitarbeiterausflüge und wenn ja, welche? Wenn Sie sich ein allgemeines Bild von der Kultur machen, können Sie abschätzen, ob es in Zukunft die Möglichkeit gibt, Freiwilligenprogramme aufzustellen.
Fazit: Wenn Freiwilligentätigkeit für Sie wichtig ist, sprechen Sie sie wie jeden anderen Teil des Jobsuchprozesses an. Recherchieren Sie, stellen Sie nachdenkliche Fragen, aber folgen Sie den Anweisungen des Interviewers. Angesichts der zunehmenden Freiwilligentätigkeit im Büro werden die meisten Interviewer von Ihrer Initiative und Ihrem Engagement für die Rückgabe beeindruckt sein.
