Als Karrierecoach verbringe ich viel Zeit mit der Arbeit von Fachleuten, um den Sprung von einer Rolle in eine andere zu schaffen, und biete Beratung und Anleitung in allen Bereichen der Jobsuche.
Vor kurzem hatte ich die Gelegenheit, das, was ich predige, wirklich zu üben. Nachdem ich fünfeinhalb Jahre als Unternehmensberater gearbeitet hatte, wechselte ich in eine Produktmarketing-Position bei einem Technologieunternehmen.
Und was super interessant ist, ist, dass ich auf der anderen Seite war, um herauszufinden, welcher meiner Ratschläge der praktischste, umsetzbarste und nützlichste war. Zum Beispiel empfehle ich meinen Kunden diese drei Tipps, sobald sie das Gefühl haben, dass sie eine Veränderung brauchen.
1. Nehmen Sie sich Zeit zum Nachdenken (im Ernst)
Ich glaube fest an Selbstreflexion - und wusste, dass dies für den Erfolg meiner Arbeitssuche entscheidend sein würde. Also, bevor ich überhaupt anfing zu suchen, fragte ich mich Dinge wie:
- Was sind meine wichtigsten Stärken?
- Was sind die wichtigsten Fähigkeiten, die ich entwickelt habe?
- Welche anderen Fähigkeiten möchte ich entwickeln, oder welche Erfahrungen möchte ich machen?
Dann wandte ich mich an einige meiner engsten Freunde und Mentoren und bat sie um Feedback zu meinen Antworten. Ich habe ihnen auch Fragen gestellt wie: „Was wäre aus meiner Sicht ein großartiger Job für mich?“ Oder „Wo hast du gesehen, dass ich meine beste Arbeit geleistet habe?“
Durch diese Außenperspektive konnte ich Chancen identifizieren, die ich anfangs nicht in Betracht gezogen hatte, sowie Stärken und Beispiele, die ich während des Interviewprozesses nutzen würde.
Scheuen Sie sich also nicht, sich die schwierigen Fragen zu stellen - und seien Sie dann mutig genug, Ihren Freunden und Ihrer Familie dieselben Fragen zu stellen.
2. Arbeiten Sie mit Ihrem Netzwerk richtig
Schon früh, als ich herausfand, ob ich Vermarkter werden wollte, wandte ich mich an Klassenkameraden von der Business School, die vor Ort waren. Sie erklärten mir ihren Job und halfen mir, die Fähigkeiten zu identifizieren, die für eine Produktmarketing-Rolle relevant waren.
Ein anderer ehemaliger Klassenkamerad lud mich zu einem Networking-Event in ein Unternehmen ein, an dem ich interessiert war. Als ich dort war, stellte er mich einem Personalvermittler vor, der mit mir Kontakt aufnahm, um mehr über meinen Hintergrund zu erfahren. Als Ergebnis fand ich mehrere Rollen, auf die ich mich in den nächsten Monaten bewerben konnte.
Wenn Sie wissen, dass Sie bald bereit sind, Schritte zu unternehmen, ist es am besten, jetzt proaktiv zu sein. Auf diese Weise haben Sie bereits einen guten Start, wenn es darum geht, nachzuschauen.
Hier sind einige Dinge, die Sie tun können:
- Nehmen Sie Kontakt mit ehemaligen Mitarbeitern auf, die Sie schon immer mochten, mit denen Sie jedoch den Kontakt verloren haben. Vereinbaren Sie einen Drinks-Termin, um zu besprechen, was sie jetzt tun, an welchen Projekten sie arbeiten und welche Fähigkeiten für ihre Arbeit erforderlich sind.
- Nutzen Sie LinkedIn, um potenzielle Menschen zu finden, mit denen Sie sich vernetzen können und die eine Gemeinsamkeit teilen, wie z. B. Ihre Alma Mater.
- Bitten Sie andere Personen um Empfehlungen, mit denen Sie sich treffen können, wenn Sie sich treffen, um die Rollen zu erweitern, die Sie möglicherweise ausüben möchten.
Wenn ich zurückblicke, war es hilfreich, mich Monate vor Beginn des Interviews mit anderen in Verbindung zu setzen, um die Grundlagen einer Rolle oder Funktion zu verstehen und zu erfahren, ob ich diese Dinge tatsächlich tun möchte. Und dieses Wissen machte meine Suche um so stärker.
3. Bauen Sie Ihr eigenes persönliches Support-Team auf
Als Karrieretrainer war ich immer stolz darauf, jemand zu sein, auf den man zählen kann.
Aber während meiner Arbeitssuche wurden die Rollen plötzlich vertauscht und ich musste mich auf andere verlassen, um Unterstützung zu erhalten. Dies war unglaublich demütigend, da es die Vorstellung verstärkte, dass es wirklich „ein Dorf nimmt“, aber auch inspirierend zu wissen, dass andere bereit waren, mich auf dem Weg zu unterstützen und mir zu helfen.
Zum Beispiel hatte ich einen Freund, der vor kurzem einen Jobwechsel gemacht hatte, also würde ich mich auf ihn verlassen, um Ratschläge zu erhalten, wie man beim Wechsel navigiert. Eine andere meiner Freundinnen hatte einen sehr ähnlichen Job wie ich, als ich mich bei derselben Firma bewarb. Deshalb bat ich sie um Hilfe bei der Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs. Mein Mitbewohner und meine Familie waren während des gesamten Prozesses bei mir, um sicherzustellen, dass ich eine positive Haltung einnehme oder meine Frustrationen mit mir teilen kann.
Je mehr Unterstützung Sie sich leisten, desto weniger schmerzhaft wird dieser Prozess sein. Denken Sie nicht, dass Sie dies alleine tun müssen! Denn wenn ein Karriere-Coach Hilfe benötigt, tun Sie dies wahrscheinlich auch.
