Es ist der Tag vor deinem Interview und dein Verstand beginnt zu rasen. Wie wird das Unternehmen sein? Welche Arten von Menschen werden Sie treffen? Wirst du passen?
Bleib ruhig, lieber Befragter. Um Ihre vor dem Interview auftretenden Unruhezustände zu lindern und sich selbst zu befreien, werfen Sie Ihren Angela Lansbury-Hut auf und spionieren Sie die Firma aus. Je mehr Informationen Sie im Voraus haben, desto besser können Sie Ihre Strategie planen, sich sicher fühlen und Ihr Interview rocken. Glauben Sie mir, die meisten Befragten machen nicht viel von diesen Nachforschungen - aber Sie können, und es gibt Ihnen einen zusätzlichen Vorteil.
Schritt 1: Stellen Sie die richtigen Fragen
Fordern Sie vor dem Vorstellungsgespräch eine Liste der Personen an, mit denen Sie sich im Unternehmen treffen. Hoffentlich geben sie Ihnen diese Informationen ohne zu fragen, aber wenn nicht, seien Sie nicht schüchtern - es ist völlig normal, sie anzufordern.
Wenn Sie außerdem eine gute Beziehung zum Personalvermittler oder zur Person aufgebaut haben, die Ihr Vorstellungsgespräch plant, sollten Sie diese Beziehung zu Ihrem Vorteil nutzen. Fragen Sie sie, ob Sie irgendetwas über jeden Ihrer Interviewer wissen sollten, oder ob Sie "nach was (Namen des Interviewers hier einfügen) für einen perfekten Kandidaten suchen". Sie teilt möglicherweise nicht alle, aber es tut nicht weh, zu fragen!
Schritt 2: Machen Sie Ihre Nachforschungen
Nun, da Sie einige Details haben, ist es Zeit für Nachforschungen. In der Woche vor dem Interview sollten Sie einige Stunden lang alles über das Unternehmen und seine Mitarbeiter lernen - aus so vielen Quellen wie möglich.
Unternehmens-Website (und Blog)
Dies ist ein Kinderspiel, aber der Trick besteht darin, über den Abschnitt „Über“ hinauszuschauen. Durchstöbern Sie die gesamte Website (insbesondere den Blog), um sich über das gesamte Branding eines Unternehmens zu informieren. Die Art und Weise, wie sich ein Unternehmen online präsentiert - gegenüber seinen Mitarbeitern, Kunden und der Öffentlichkeit - ist oft ein verräterisches Zeichen für die gesamte Kultur, die Sie erleben werden, sobald Sie die Haustür betreten.
Nutzen Sie dies also zu Ihrem Vorteil, wenn Sie sich auf das Interview vorbereiten. Wenn es sich beispielsweise nur um geschäftliche Inhalte handelt und es sich nicht um Spielereien handelt, sollten Sie ein ernsthaftes Interview führen, in dem die Personen, mit denen Sie sich treffen, Checklisten haben, mit denen Sie bewertet werden können. Stellen Sie sich in diesem Fall der Herausforderung und seien Sie so professionell wie möglich. Auf der anderen Seite ist die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Interview weniger streng und persönlicher ist, hoch, wenn die Website einen modernen und unterhaltsamen Ton hat.
Auch dies ist offensichtlich - aber glauben Sie mir, nicht jeder nutzt es in vollem Umfang! Lesen Sie die Profile aller Personen durch, mit denen Sie Gespräche führen, und prüfen Sie, ob Sie etwas gemeinsam haben. Teilen Sie Berufsgruppen oder Erfahrungen aus der Vergangenheit? Haben diese Personen Empfehlungen, die zu ihren Eigenschaften als Manager oder Kollege sprechen? Überprüfen Sie auch, ob Sie gemeinsame Verbindungen haben. Gibt es jemanden, der Sie für die Stelle empfehlen oder Ihnen nur einen Einblick in Ihre Interviewer geben kann? (Wenn ja, nennen Sie sie - stat.)
Glastür
Diese Seite ist für jeden Befragten wie ein Goldschatz am Ende eines Regenbogens: Sie bietet aussagekräftige Bewertungen von Unternehmen aktueller und früherer Mitarbeiter. Betrachten Sie es als eine klare Glastür, mit der Sie das Innenleben eines Arbeitsplatzes überprüfen können (einschließlich der Informationen, die Sie nicht wirklich sehen sollen!).
Trotzdem rate ich den Leuten immer, die Informationen hier als Richtschnur zu nehmen, nicht als Tatsache. Wie wir alle wissen, verbreiten sich negative Nachrichten schneller als positive. Wenn Sie jedoch genügend Rezensionen lesen, können Sie einige häufig vorkommende Themen entdecken, die Ihnen dabei helfen, aufschlussreiche Fragen zu stellen (und ein Gefühl dafür zu bekommen, ob die Antworten, die Sie erhalten, legitim sind).
Youtube
Wenn ein Bild mehr sagt als tausend Worte, ist ein Video mehr wert - eine Million? Melde dich bei YouTube an und schaue dir alle Videos an, die das Unternehmen veröffentlicht hat, entweder offizielle oder von Mitarbeitern erstellte Videos. Beobachten und lernen Sie, wie sich Menschen verhalten und welche Art von Umgangssprache sie verwenden. Wenn Sie dann in das Interview gehen, seien Sie Sie selbst, aber verwenden Sie das, was Sie im Video gesehen haben, als Leitfaden, wie Sie sich selbst tragen.
Sozialen Medien
Folgen Sie ihnen auf Twitter. Gehen Sie noch einen Schritt weiter und sprechen Sie mit ihnen auf Twitter. Starten Sie ein Gespräch - so etwas wie: "@companynamehere begeistert, heute mit Ihnen zu sprechen! Wir freuen uns darauf, mehr über Ihr Unternehmen zu erfahren." (Machen Sie sich jedoch keine Sorgen, wenn Sie keine Antwort erhalten, insbesondere wenn das Unternehmen übermäßig auf Twitter aktiv ist.) Lesen Sie dann auf jeden Fall den Inhalt, den das Unternehmen veröffentlicht hat, um zusätzliche relevante Informationen oder Nachrichten zu erhalten, die Sie möglicherweise noch nicht erhalten haben haben.
Melden Sie sich auch auf der Facebook-Seite des Unternehmens an und stöbern Sie in den Kommentaren, im Abschnitt „Wer spricht hierüber?“, In Tags, Bildern und Inhalten, um sich über den Unternehmenston zu informieren. Viele der größeren Marken, wie Hyundai und Microsoft, haben zusätzlich zu ihrer Hauptseite spezielle Mitarbeiter- oder Karriereseiten. Suchen Sie also schnell nach dieser Art von Seiten, um sicherzustellen, dass Sie nichts verpassen.
Ja, ich sagte Google. Google sowohl das Unternehmen als auch Ihre Interviewer und überprüfe alle aktuellen Nachrichten - nicht nur die Nachrichten der letzten Woche oder auf Seite 1. Häufig sehen sich die Kandidaten nur die Informationen an, die ein Unternehmen über die Website und die sozialen Medien verbreitet, aber nicht Schauen Sie sich genauer an, was andere sagen. Auf diese Weise erhalten Sie einen größeren Überblick über das Unternehmen (zusammen mit jeder negativen Presse). Und wenn Sie wirklich Zeit mit einer Google-Suche verbringen, werden Sie möglicherweise überrascht sein, was Sie herausfinden.
Kulturell fit zu sein, ist der Hauptgrund, warum Unternehmen jemanden einstellen. Je mehr Informationen Sie über Ihre Interviewer und das Unternehmen haben, desto mehr können Sie ihre Sprache sprechen und sich in Ihr Interview einfügen. Machen Sie Ihre Spionage, steigern Sie Ihr Selbstvertrauen und rocken Sie dann Ihr Interview!
