Während Ihrer Karriere haben Sie die Möglichkeit, große und kleine, einfache und schwierige Entscheidungen zu treffen. An einigen Stellen müssen Sie sich entscheiden, ob Sie die Regeln befolgen sollen. Normalerweise würde ich sagen, dass Sie es nicht bereuen werden, aber ich sage auch, dass Sie, selbst wenn Sie Ihre Gebühren bezahlen und alle Kästchen ankreuzen, immer noch an einem Ort landen könnten, den Sie anziehen will nicht sein.
Nehmen Sie meine Geschichte zum Beispiel: Vor vielen Jahren leitete ich ein kleines Restaurant in Familienbesitz in Brooklyn. Es war kurz nach meiner Rückkehr von einem Jahr mit dem Rucksack durch Südamerika, als ich dringend einen Job - jeden Job - brauchte, um mein schwindendes Bankkonto aufzuhellen. Im Hinterkopf wusste ich, dass ich eines Tages in die Verlags-, Schreib- und Redaktionsbranche zurückkehren wollte, aber zu diesem Zeitpunkt dachte ich wirklich nicht über meinen Karriereweg nach, und der Auftritt im Restaurant bot mir gute Dienste.
Ich hatte eine großartige Beziehung zu meinem Chef, einem der Eigentümer, und lebte 10 Minuten entfernt. Ich genoss kostenloses Essen und Trinken, einen festen Gehaltsscheck sowie Vorteile und integrierte Freunde (jeder, der jemals in der Hotellerie gearbeitet hat, weiß genau, wovon ich spreche).
Aber nach fast zwei Jahren wurde ich unruhig und beschloss, eine größere Chance zu suchen. Und so fing ich an, in Manhattan ein Vorstellungsgespräch für Managementjobs über die Brücke zu führen. Es dauerte nicht lange, bis ich ein Angebot annahm und bereit war, meinem Chef mitzuteilen, dass ich weitermachte.
Obwohl ich erwartet hatte, dass er enttäuscht sein würde, nahm ich an, dass er auch unterstützend und ermutigend sein würde, weil ich all diese Kästchen abhakte - indem ich ihm persönlich mit einem schriftlichen Kündigungsschreiben sagte, dass er ihm helfen würde wo immer nötig vor meiner Abreise. Aber mir wurde schnell klar, dass das Befolgen der Regeln nicht ausreichte, um mich vor seiner Feindseligkeit zu bewahren, als ich die Neuigkeiten hörte.
Ich dachte, ich wäre erleichtert, nachdem ich es ihm gesagt hatte. Aber stattdessen fühlte ich mich verwirrt. Er (und seine Frau) haben mich sofort auf Facebook entfreundet. Es folgten zwei volle Wochen, in denen er an mir vorbeischaute und mir entweder ein Wort antwortete oder mich anstieß, und schließlich als Antwort auf eine meiner Meinung nach großzügige und freundliche E-Mail, in der er mir erzählte, dass meine Das Kündigen war sehr, sehr persönlich und auch egoistisch - und nein, er reagierte nicht übermäßig.
Ich habe nicht geschrien: „Ich habe aufgehört!“ Und bin zur Tür hinausgelaufen. Warum hat er dann so reagiert? Es war ein Schlag ins Gesicht, weil ich alles richtig gemacht hatte, so wie ich es mir vorstelle, als wäre es so nah dran , einen Job zu bekommen und ihn an ein internes Teammitglied weiterleiten zu lassen. Oder arbeiten Sie monatelang daran, dass die Beförderung, die Sie sich gewünscht hatten, an einen Kollegen geht, der nicht halb so hart gearbeitet hat.
Professionell zu sein - in meinem Fall mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen und dem Versprechen, meine Vertretung zu schulen - hat mich nicht geschützt.
Es dauerte ungefähr zwei Wochen, um die Tatsache zu verdauen, dass die Dinge nicht so liefen, wie ich es mir erhofft oder gar erwartet hatte. Und obwohl ein Teil von mir meine verbleibende Zeit nicht als "Take-That-You-Big-Jerk" -Zug würdigen wollte, wusste ich, dass ich die Belegschaft nicht im Stich lassen konnte.
Und tatsächlich glaube ich, ich hatte gehofft, dass er vorbeikommt, den Fehler, den er beim Verbrennen dieser Brücke gemacht hat, erkennt und sich mit mir abfindet, bevor es zu spät ist.
Wir tauschten vor meiner Abreise ein paar E-Mails aus, in denen ich versuchte, ihn dazu zu bringen, seine Haltung zu mildern und mich mit ein wenig Respekt zu behandeln - oder zumindest mehr mit mir darüber zu sprechen, aber er wollte sich nicht rühren.
Dies zeigt nur, dass Sie die Dinge perfekt planen können, Sie können sogar eine Reihe von verschiedenen Szenarien spielen, die auf unterschiedlichen Reaktionen der anderen Partei basieren, aber es wird immer Faktoren geben, die Sie nicht kontrollieren können. Einfach ausgedrückt, Sie können nicht steuern, wie jemand anders - Ihr Manager, der CEO, der Personalvermittler - reagieren wird.
Ich werde nicht so tun, als ob es nicht scheiße wäre, wenn die Dinge auf eine Weise aus der Bahn geraten, die Sie stört oder enttäuscht, aber wenn Sie sich dieser Tatsache einfach bewusst sind, kann es einfacher sein, die unfairen Dinge zu akzeptieren, die auf Ihrem Weg liegen.
Sie können Energie verschwenden, indem Sie beleidigt und verletzt werden, oder Sie können tun, was ich getan habe, und aus den Lektionen lernen. Wenn Sie das tun, können Sie sie mitnehmen, während Sie sich vorwärts und aufwärts bewegen.
