Ihre erste Aufgabe ist eine begehrte goldene Karte: ein Gehalt, Vorteile und ein klarerer Karriereweg. Aber die Suche nach Ihrem ersten Job kann entmutigend sein. Um es ein bisschen einfacher zu machen, ist es wichtig, Verbündete zu finden. Von Berufsberatern über Ihre Eltern bis hin zu einem Alumni-Netzwerk und Personalvermittlern gibt es eine Menge Leute, die Ihnen dabei helfen können, eine wunderbare Position zu finden.
Insbesondere Personalvermittler sind eine unerschlossene Ressource, die häufig neue Absolventen einschüchtern. Während es nervenaufreibend sein kann, mit jemandem in Kontakt zu treten, der Ihre Chance auf eine Rolle nutzen oder verlieren kann, sind Sie umso erfolgreicher, je erfahrener Sie beim Aufbau dieser Beziehungen sind.
Erin Doyon, jetzt Beraterin für Talentakquisition bei Philips, arbeitete 15 Jahre lang mit Studenten zusammen, um ihnen zu helfen, Jobs zu finden, indem sie zunächst Koop-Programme an der Northeastern University und UMass Lowell förderte, bevor sie zu Campus Recruiting bei Philips wechselte. In jeder Funktion arbeitete Erin als Coach, Partner und Anwalt im persönlichen Kontakt mit Berufsanfängern. Hier ist ihre Weisheit, wie Sie eine Beziehung mit einem Personalvermittler nutzen können, um Ihren ersten Job zu bekommen:
Optimieren Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben
Mit dem schieren Volumen an Lebensläufen, die Personalvermittler für jede Stellenausschreibung erhalten, müssen Sie sich im digitalen Stapel abheben. Wie Erin sagt: „Ein Lebenslauf ist Ihre Werbetafel. Sie müssen meine Aufmerksamkeit auf sich ziehen, wenn Sie möchten, dass ich auf Sie aufpasse. “Personalvermittler wie Erin verwenden Anwendungsverfolgungssysteme, die mithilfe der Keyword-Technologie die Übereinstimmungen zwischen einer Stellenbeschreibung und einem Bewerber eingrenzen.
Verwenden Sie ein Tool wie Jobscan, um Keywords zu identifizieren, mit denen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben optimieren können, um ganz oben auf dem Stapel zu landen. Oder Sie machen es auf die altmodische Art und Weise und wählen in einer Stellenbeschreibung die wichtigsten Fähigkeiten, Anforderungen und Verantwortlichkeiten aus und fügen Ihren Bewerbungsunterlagen die exakte Formulierung hinzu, vorausgesetzt, sie passen zu Ihrer persönlichen Erfahrung und Ihrem Hintergrund.
Manchmal suchen Personalvermittler nach geografischen Übereinstimmungen. Geben Sie daher an, dass Sie bereit sind, in die bestimmte Stadt zu wechseln, in der sich der Job auch in Ihrer Bewerbung befindet. Verwenden Sie dann diese Tipps, um sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf die richtigen Noten trifft.
Kommunizieren Sie Ihre Interessen und Ziele
Sobald Sie den ersten Scan des Lebenslaufs hinter sich haben und zu einem kurzen Screening-Aufruf übergegangen sind, sollten Sie sich klar darüber sein, wonach Sie suchen. Es ist fast unmöglich für einen Personalvermittler, Ihnen zu helfen, Ihren Traumjob zu bekommen, wenn Sie Ihre Ziele nicht geklärt haben.
Verbringen Sie Zeit damit, Ihre Interessen und Absichten für eine Karriere aufzudecken und zu artikulieren. "Überlegen Sie, wo Sie in fünf Jahren sein möchten und was Sie tun möchten, um dorthin zu gelangen", sagt Erin. "Wenn Sie der CEO sein wollen, müssen Sie herausfinden, wie Sie dorthin gelangen und einen langfristigen Plan haben."
Nutzen Sie Ihre LinkedIn und beginnen Sie zu vernetzen. Wenden Sie sich an Alumni in Ihrem gewünschten Fachgebiet und fragen Sie sie, ob sie ein paar Minuten Zeit haben, um einen Anruf zu tätigen, oder ob Sie ihnen eine Tasse Kaffee kaufen könnten. Denken Sie daran, es ihnen so einfach wie möglich zu machen, indem Sie sich an ihren Zeitplan anpassen, sie anrufen (und nicht umgekehrt) und spezifische Fragen vorbereiten.
Sobald Sie Ihre Recherche abgeschlossen haben, kann ein Personalvermittler Ihr Matchmaker sein. „Diese Fachleute kennen sich mit dem Unternehmen, den Geschäftsbereichen und dem Team bestens aus“, sagt Erin. Auch wenn Sie nicht perfekt zu der Stelle passen, für die Sie sich beworben haben, sind Sie möglicherweise für eine andere Position geeignet - und der Personalvermittler kann Sie in diese Richtung lenken.
Machen Sie es den Personalvermittlern einfach, sich für Sie einzusetzen
Es gibt eine große Sache, die den meisten Fachleuten an Personalvermittlern nicht klar ist. Es ist ihre Aufgabe, die besten Kandidaten an den Einstellungsmanager zu verkaufen - aber Sie können helfen, diesen Job zu vereinfachen. Je prägnanter und relevanter die Informationen sind, die Sie den Personalvermittlern geben, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie in jeder Phase des Prozesses Druck auf Sie ausüben.
Erin nennt diesen Ansatz "bescheidene Durchsetzungskraft". Sie sagt: "Seien Sie zu allem bereit, vor allem, weil das Klischee des Millennials lautet, dass sie für manche Einstiegsjobs zu gut sind." Dieser Traumjob, den Sie sich wünschen, kommt von Engagement und Begeisterung. “
Dies beginnt mit Ihrer Dankes-E-Mail nach einem Screening-Anruf. Setzen Sie innerhalb von ein paar Stunden einen Dankesbrief und drei oder vier Auszüge darüber, warum Sie für die Rolle großartig sind. Diese Informationen erleichtern es einem Personalvermittler, sich in Gesprächen mit dem Personalmanager für Sie einzusetzen.
Haben Sie keine Angst, einem Personalvermittler mitzuteilen, dass Sie wirklich einen Job wollen. Das ist gut. Betrachten Sie es als Dating: Niemand möchte mit jemandem ausgehen, der sich auch nicht wirklich für ihn interessiert.
Denken Sie daran: Seien Sie in jeder Interaktion freundlich, nachdenklich und bescheiden - sie versuchen, Ihnen zu helfen. Die Persönlichkeit hat einen langen Weg hinter sich und als liebenswürdigste Version von sich selbst haben Sie eine klare Grundlage für eine großartige neue Chance geschaffen.
