Geistig bist du zwei Meter von der Tür entfernt. Oder drei. Verdammt, Sie sind vielleicht schon den ganzen Block runter. Das Fazit lautet: Du bist bei deiner Arbeit ausgecheckt und es interessiert dich einfach nicht mehr.
Aber Sie müssen sich umdrehen und direkt durch diese Tür zurückgehen, denn auch wenn Sie nicht dort sein möchten, sind Sie immer noch dazu verpflichtet.
Es gibt mehrere Gründe, warum Sie nicht zulassen sollten, dass Ihre Gleichgültigkeit die Qualität Ihrer Arbeit beeinträchtigt. Zunächst einmal möchten Sie keine Brücken brennen und Ihr Team nicht im Stich lassen. Aber am wichtigsten ist, dass Sie den hervorragenden Ruf, den Sie aufgebaut haben, nicht ruinieren wollen.
Diese von Ihnen eingenommene lackadaistische Haltung charakterisiert nicht genau, wer Sie sind. Du bist ein harter Arbeiter und ein guter Teamkollege. Und selbst wenn Sie sich nicht für die Projekte interessieren, die Sie gerade durchführen, sollten Sie sie aus dem Park werfen, während Sie dort sind. Warum? Weil du so bist.
Aber wie motiviere ich mich, hart zu arbeiten, wenn es mir egal ist? Hier ist wie.
1. Ändern Sie Ihre Einstellung
Hören Sie am Ende des Tages, ob Sie sich darum kümmern oder nicht, das ist immer noch Ihre Aufgabe. Sie haben ein Angebotsschreiben unterschrieben und sich damit einverstanden erklärt, bestimmte Verantwortlichkeiten zu erfüllen. Vielleicht suchen Sie nach etwas Neuem, aber Sie wissen nicht, wie lange dieser Vorgang dauern wird. Das ist es also fürs Erste. Sie können erst mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen in den Kündigungsmodus wechseln, wenn Sie Ihre Kündigungsfrist von zwei Wochen angeben.
Bemühen Sie sich gemeinsam darum, diese Position nicht länger als Fluch Ihrer Existenz zu betrachten, und fangen Sie an, sie als eine weitere Gelegenheit zum Wachsen und Lernen zu betrachten. Diese Chance, Ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben, sollte zu Ihrer Motivation für die Pflege werden. Beispiele für Fähigkeiten, an denen Sie in diesem Zeitraum aktiv arbeiten könnten: Erlernen der Vor- und Nachteile häufig verwendeter Tools wie Excel und PowerPoint, Ermitteln der für Ihre Produktivität am besten geeigneten Techniken und Erhöhen der Geduld für die Ausführung von Aufgaben, die Sie nicht erledigen. t love (da sie zweifellos zu einem gewissen Grad bei jeder Arbeit auftauchen werden).
Leandra Medine, die Gründerin von Manrepeller.com, sagt in ihrem Podcast „Monocycle“: „Wir müssen unsere Denkmethoden neu definieren. Weil alles das Potenzial hat, gut zu sein. Alles hat das Potenzial, als Lernerfahrung und als Instrument der Motivation gesehen zu werden, um uns zu verbessern. “
Das bedeutet nicht, dass Sie sich niederlassen und für immer unglücklich bleiben müssen. Aber bis Sie Ihre nächsten Schritte kennen, respektieren Sie sich selbst und Ihre Mitarbeiter, indem Sie alles in Ihren Tag (die meisten Tage) stecken.
2. Richten Sie Ihr eigenes persönliches Belohnungssystem ein
Möglicherweise hat Ihr Arbeitgeber bereits ein Belohnungssystem oder nicht, aber wenn es darum geht, Sie interessiert und engagiert zu halten, scheint es nicht zu funktionieren. Nehmen Sie es deshalb selbst in die Hand, indem Sie sich ein persönliches Incentive-Programm zusammenstellen.
Wenn sich Aufgaben auf Ihrem Teller häufen, planen Sie Belohnungen, die Sie sich nach Abschluss geben. Sie können klein sein, zum Beispiel, um mit Ihrem Kollegen einen Kaffee zu trinken, oder größer und bedeutender, zum Beispiel, um einen persönlichen Tag zu verbringen.
Wählen Sie die Ziele aus, die Sie erreichen möchten - Abschluss eines Projekts, Kontrolle über Ihren Posteingang, aktive Teilnahme an einer Teambesprechung - und wählen Sie dann die passenden Belohnungen aus. (Passende Bedeutung: Sie sollten sich nicht jedes Mal einen Tag frei geben, wenn Sie fünf E-Mails beantworten.) Beachten Sie jedoch Ihr Budget - nicht jeder Preis muss Geld kosten.
3. Planen Sie Ihre nächsten Schritte
Es besteht die Möglichkeit, dass Sie bei der Arbeit gerade eine schwere Phase durchlaufen. Vielleicht ist die Flitterwochenphase vorbei, oder vielleicht wandelt sich Ihr Unternehmen selbst und die Dinge sind felsig. Das heißt aber nicht, dass du gehen musst.
Möglicherweise können Sie mit Ihrem Vorgesetzten und anderen Mitarbeitern des Unternehmens sprechen, um eine bessere Sicht auf Ihre spezifische Position, Ihre Wachstums- und Veränderungsmöglichkeiten und Ihre Unterstützung in anderen Bereichen des Unternehmens zu erhalten, die für Sie von Interesse sein könnten. Setzen Sie sich also nicht täglich an Ihren Schreibtisch und zögern Sie nicht länger: Planen Sie diese Besprechungen.
Oder vielleicht sind Sie sicher, dass dies definitiv nicht nur ein paar harte Monate sind und es wirklich Zeit ist, weiterzumachen. Das ist völlig in Ordnung. Aber wenn Sie anfangen, nach neuen Positionen zu suchen, achten Sie darauf, welche Fähigkeiten sie wollen. Und dann nutzen Sie Ihre verbleibende Zeit, um diese zu erreichen. Vielleicht fehlt Ihnen zum Beispiel die Erfahrung, in der Öffentlichkeit zu sprechen. Melden Sie sich an, um Besprechungen zu leiten - nicht, um Ihrem Chef zu helfen (wir haben festgestellt, Sie sind über sie hinweg) -, sondern um eine weitere Kugel in Ihren Lebenslauf zu werfen.
In jedem Fall müssen Sie Maßnahmen ergreifen, um aus diesem Einbruch herauszukommen, in dem Sie sich befunden haben. Sie werden wahrscheinlich feststellen, dass Sie ein Ende in Sicht haben, sobald Sie mehr Kontrolle darüber haben, was Sie tun was das Ziel sein wird), kann es einfacher sein, Dinge von Ihrer To-Do-Liste zu streichen.
Immerhin: Durch welche der folgenden Faktoren fühlen Sie sich besser? Ich muss das nur noch X Monate machen oder ich muss das für immer machen.
Das ist was ich dachte.
Du kannst nicht alles in deinem Leben kontrollieren (leider). Aber Sie können steuern, wie Sie damit umgehen. Wie JZ Bingham, Vice President of Acquisitions und Chefredakteur bei Balcony 7 Media and Publishing, in einem LinkedIn-Artikel erklärt: es passiert. Aber wie Sie damit umgehen, sagt viel über Sie aus. “
Wie gehst du damit um?
