Manche Leute haben das ganze Karriereglück. Sie kennen die, über die ich spreche: Sie können an allen Sonderkonferenzen teilnehmen, wichtige Präsentationen halten und die hochkarätigen Aufgaben übernehmen. Und sie müssen nie nach Jobs suchen - die besten Jobs scheinen sie zu finden.
Wie zum Teufel machen sie das? Und welche Schritte können Sie unternehmen, um diese verborgenen Möglichkeiten zu erkennen?
Ich habe einmal mit einer Frau gesprochen, die in ihrer Karriere einen großen Schritt nach unten gemacht hatte und sich von der großen Verantwortung für ein Unternehmen verabschiedet hatte, in dem sie hoffte, dass es mehr Möglichkeiten für ein langfristiges Karrierewachstum gibt. Aber weniger als ein Jahr nach ihrer neuen Rolle fühlte sie sich gelangweilt und nicht ausgelastet, und sie konnte keine neuen Rollen identifizieren, die es ihr ermöglichen würden, so aufzusteigen, wie sie es sich vorgestellt hatte. Sie schien dazu bestimmt zu bleiben, wo sie war.
Sie gab zu, dass ihre Führungskräfte ihre Ziele nicht kannten, und ich forderte sie auf, in den nächsten Wochen ehrliche Gespräche mit ihren Managern zu führen. Später an diesem Tag, als eine hochrangige Führungskraft an ihrem Schreibtisch vorbeikam, machte sie einen Schritt: „Ich glaube, ich habe meine derzeitige Rolle gemeistert, und ich bin daran interessiert, in eine Rolle zu wechseln, in der ich andere beaufsichtigen kann“, sagte sie zu ihm.
Eine Viertelstunde später kehrte er zurück und sagte: "Ich glaube, ich habe nur die Gelegenheit für Sie."
Es gibt eine Menge, die Sie tun können, um Chancen wie diese zu entdecken. Hier sind fünf Schritte, die Sie unternehmen können, um Karrieremöglichkeiten aufzudecken, die sich möglicherweise in der Öffentlichkeit verbergen.
1. Gehen Sie dorthin, wo das Wachstum ist
Wenn Sie neue Führungsmöglichkeiten nutzen möchten, gehen Sie dorthin, wo Ihre Arbeit am wichtigsten ist.
Wenn Sie beispielsweise in einem Geschäft oder einer Branche arbeiten, die stagniert oder schrumpft, spielt es keine Rolle, wie gut Sie in Ihrem Job sind - Ihre berufliche Entwicklung wird begrenzt sein. Und alternative Karrieremöglichkeiten werden es auch sein.
Seien Sie ehrlich zu sich selbst: Bietet sich Ihre aktuelle Situation für Karrierechancen an?
Wie die Frau in meiner Geschichte müssen Sie möglicherweise einen Plan ausarbeiten, um in einen Geschäftsbereich oder ein Unternehmen einzusteigen, das sich in einer Wachstumsphase befindet - auch wenn dies bedeutet, dass Sie Ihre derzeitige Position verlassen.
2. Ziehen Sie Mentoren hinzu, die Zugang zu Geschäftsmöglichkeiten haben
Du musst es nicht alleine machen. Es ist hilfreich, mit Leuten zu sprechen, die Insider-Informationen darüber haben, wohin das Geschäft geht.
Lernen Sie zum Beispiel die „Regenmacher“ kennen - jene Verkäufer, die die wirklich großen Geschäfte abschließen -, da sie wissen, was in der Pipeline steht. Lernen Sie auch Visionäre des Unternehmens kennen, z. B. den Vice President of Corporate Strategy oder den Rockstar-Chefingenieur, der die Entwicklung des Produkts der nächsten Generation Ihres Unternehmens anführt. Und lernen Sie die Sponsoren kennen - jene leitenden Angestellten, die nachweislich Talente entwickelt und Menschen in Streckentätigkeiten versetzt haben.
Zeigen Sie Interesse an dem, was diese Leute tun. Fragen Sie, woran sie arbeiten, was sie als Wachstumsbereiche vorhersehen und wie Sie sich engagieren und dazu beitragen können.
Stellen Sie insbesondere Fragen wie:
- Wohin geht unser Geschäft?
- Was wird das Unternehmen in ein oder zwei Jahren anders machen als heute?
- Was kann ich tun, um mich auf Mehrwert vorzubereiten?
- Welche neuen Fähigkeiten muss ich entwickeln, um bereit zu sein?
- Mit wem soll ich noch sprechen?
- Gibt es Task Forces, Konferenzen oder Freiwilligeneinsätze, an denen ich teilnehmen kann?
Das Stellen dieser Art von Fragen kann Ihnen dabei helfen, Gelegenheiten genau zu bestimmen.
3. Werden Sie ein Vermögenswert
Regenmacher, Visionäre und Sponsoren sind vielbeschäftigte Menschen, aber auch Führungskräfte, die verstehen, dass ihr Erfolg davon abhängt, die Stärken anderer zu nutzen. Sie müssen sie nur dazu bringen, Sie zu bemerken.
„Finden Sie heraus, wer zu den besten Leuten in Ihrem Bereich gehört, verfolgen Sie, was sie tun, und finden Sie eine Gelegenheit, Sie kennenzulernen“, sagt Sandra Veszi Einhorn, Geschäftsführerin von Rebuilding Together Broward County, Inc. Das Beste, was Sie für sich tun können, ist, jemandem etwas Gutes zu tun, dem Sie ähnlich sein möchten. “
Das freiwillige Helfen eines Sponsors, Regenmachers oder Visionärs ist eine großartige Möglichkeit, mit ihnen „Karriere-Gerechtigkeit“ aufzubauen. Fragen Sie, ob Sie irgendetwas tun können, um sie zu unterstützen, und achten Sie darauf, wie Sie ihnen gnädig und enthusiastisch zum Erfolg verhelfen können.
Wenn zum Beispiel der leistungsstärkste Vertriebsmitarbeiter Ihres Unternehmens nach Leads in einem neuen Geschäftsbereich sucht, bieten Sie möglicherweise an, ihn oder sie mit einem ehemaligen Chef von Ihnen zu verbinden, der in dieser Branche tätig ist. Oder wenn ein leitender Angestellter, der als großzügiger Sponsor bekannt ist, auch ein leidenschaftlicher Unterstützer der jährlichen Wohltätigkeitsveranstaltung ist, meldet er sich freiwillig für das Organisationskomitee.
4. Legen Sie große, mittlere und kleine Ziele fest
Überlegen Sie sich anhand der gesammelten Informationen einige große, mittlere und kleine Ziele, die sowohl für Ihre Karriere als auch für das Unternehmen von Vorteil sind. Ein großes Ziel könnte beispielsweise sein, einen neuen Arbeitsplatz in der dynamischsten Abteilung Ihres Unternehmens zu finden. Ein mittelgroßes Ziel könnte darin bestehen, Mittel für die Teilnahme an einer Branchenkonferenz zu erhalten.
Versuchen Sie mutig, die großen Gelegenheiten zu nutzen, aber falls dies nicht möglich ist, haben Sie kleinere, vernünftigere Anfragen, auf die Sie zurückgreifen können - zum Beispiel, Ihr Unternehmen dazu zu bringen, für Ihre Mitgliedschaft in einem Berufsverband zu bezahlen oder die Hauptrolle bei der Präsentation zu übernehmen . Auch wenn Sie nur Ihre kleinen Ziele erreichen können, machen Sie Fortschritte in die richtige Richtung.
5. Halten Sie Ihre Ziele nicht geheim
Sei nicht schüchtern! Wenn Sie diese vorausschauenden Führungskräfte kennengelernt und Vertrauen aufgebaut haben, teilen Sie ihnen Ihre Ziele mit. Führungskräfte werden als gute Talentscouts und Vermögensentwickler eingestuft. In den meisten Fällen möchten sie Ihnen helfen.
Wenn ein neues Team oder Projekt eingestellt werden muss, Teilnehmer für eine hochkarätige Branchenveranstaltung ausgewählt oder einem Personalchef Empfehlungen gegeben werden müssen und Sie Ihre Karriere mit Begeisterung vorantreiben, sind Sie bestens beraten - besonders wenn Sie haben klare Ziele geteilt, die mit ihren Interessen übereinstimmen.
Es wird eine Win-Win-Win-Situation für Sie, den Leiter und das Unternehmen.
Letztendlich ist es selten ein Glück, dass gute Führungskräfte zu Spitzenpositionen gelangen. Stattdessen sind dies Leute, die diese fünf Schritte gemeistert haben, um versteckte Karrieremöglichkeiten aufzudecken. Jetzt sind Sie dran!
