Wie ist dein Name?
Amanda Corrado
Erzählen Sie uns von sich! Geben Sie uns Ihre Fahrstuhlrede!
Ich bin in New York geboren und aufgewachsen, habe aber auch in London und Japan gelebt. Ich habe an der Villanova Universität Finanzen studiert (go Wildcats!), Was mich zu meiner ersten Stelle als Finanzanalyst bei JPMorgan Chase führte.
Es dauerte nicht lange, bis mir klar wurde, dass ich keine Leidenschaft für das hatte, wofür ich jeden Tag aufwachte. Ich wollte irgendwo mit einer Mission arbeiten, auf die ich mich wirklich gefreut habe, und entschied mich, eine komplette Karriere-180 zu absolvieren und von einer 260.000-köpfigen globalen Finanzfirma zur Rekrutierung talentierter Leute mit 50 Mitarbeitern (zu dieser Zeit) überzugehen !) Startup, auch bekannt als The Muse. Bis heute ist es die beste Entscheidung, die ich je getroffen habe.
Was ist Ihre Berufsbezeichnung? Was bedeutet das eigentlich für das, was Sie jeden Tag tun?
Associate Talent Acquisition Specialist. Ich helfe, unser Team nachdenklich zu erweitern, indem ich großartige Talente finde.
Täglich suche ich über Linkedin nach passiven Kandidaten, überprüfe eingehende Bewerbungen, halte Telefonbildschirme und bewege potenzielle Mitarbeiter durch die verschiedenen Phasen unseres Interviewprozesses (einschließlich der Abgabe von Angeboten). Ich arbeite auch an einer Vielzahl anderer Projekte im Zusammenhang mit Rekrutierung, Branding, Vorstellungsgesprächen usw.
Was haben Sie getan, bevor Sie diesen Job bekommen haben?
Ich war in einem Rotationsfinanzierungsprogramm bei JPMorgan Chase. Ich habe einen einjährigen Wechsel bei Chase gemacht und sollte einen einjährigen Wechsel bei JPMorgan machen, aber ich bin früher gegangen, um zu The Muse zu kommen. In meiner ersten Rolle war ich als Projektmanager für Chase an einem von der Bundesregierung vorgegebenen Regulierungsprogramm namens CCAR (Comprehensive Capital Analysis and Review) beteiligt. In meiner zweiten Position war ich in einem Geschäftsführungsteam tätig, das eine elektronische Handelsfunktion bei JPMorgan unterstützte.
Was ist das coolste Projekt, an dem Sie bisher gearbeitet haben oder eines, von dem Sie wirklich begeistert sind?
Talent-Akquise in einem HR / Recruiting-orientierten Unternehmen ist an und für sich unglaublich cool! Aber ich habe es geliebt, an unseren Bemühungen zu arbeiten, um die Erfahrung der Kandidaten zu verbessern. Wir möchten sicherstellen, dass jede einzelne Person, die hier ein Interview führt, die Muse positiv bewertet - unabhängig davon, ob sie ein Angebot erhält oder nicht.
Ein Teil dieses Prozesses besteht darin, Umfragen durchzuführen und an alle zu senden, die wir treffen, und deren Antworten zu analysieren.
Was war der schlechteste Job, den Sie jemals hatten?
Tagescampberater. Mir wurde klar, dass ich nicht für die Arbeit mit Kindern geeignet bin (besonders bei 90-Grad-Sommerhitze!).
Wenn Geld kein Faktor wäre, was würden Sie beruflich tun?
Wahrscheinlich Hundesitzen / Laufen! Ich liebe Hunde total und könnte den ganzen Tag mit ihnen rumhängen.
Bester Ratschlag für jemanden, der einen Job wie Ihren sucht oder der gerade in einer schwierigen Jobsuche steckt?
Wenn Sie Karriere machen, ist es unglaublich wichtig, persönliche Bewerbungsunterlagen zu erstellen. Wenn Sie sich also für eine Stelle bewerben, für die Sie keine direkte Erfahrung haben, müssen Sie sich ein umfassendes Bild davon machen, warum Sie diese Karriere verändern möchten und wie Sie darüber hinaus einen Einfluss auf Ihre Übertragbarkeit haben Kompetenzen.
Bei The Muse lieben wir persönliche Anschreiben. Ich kann mir viele Male vorstellen, in denen ich einen Kandidaten hätte abgeben können, wenn er sich nicht nachdenklich beworben hätte.
Möchten Sie noch etwas hinzufügen?
Mein Übergang von der Finanzierung zur Rekrutierung war groß, aber ich habe im vergangenen Jahr so viel gelernt und bin so glücklich, dass ich mich für den Umzug entschieden habe. Ich ermutige alle, die überlegen, einen Schritt in die richtige Richtung zu gehen (vorausgesetzt, dies ist sowohl finanziell als auch logistisch sinnvoll).
