Sie suchen einen Job, weil Ihre derzeitige Rolle Ihren Geist zermalmt. Vielleicht ist die Arbeit nicht gerade inspirierend. Vielleicht fühlen Sie sich durch Ihren Chef wie ein Idiot. Vielleicht wohnen Sie praktisch dort und möchten das Sonnenlicht wieder sehen.
Was auch immer der Grund sein mag, wenn Sie Ihren Job hassen, sind Ihre Gefühle oft mit viel Groll verbunden. Wenn Sie jemand nach der Arbeit fragt, kann er einen Seufzer, ein gewaltiges Augenzwinkern und einen Schrei erwarten, bei dem jedes Detail erzählt wird.
Und es ist in Ordnung, diesen Weg mit Ihren Nächsten und Liebsten zu gehen. Tatsächlich schlage ich vor, dass Sie sich an Ihren besten Freund oder eine andere Person wenden. Das Wichtigste ist, es dort zu halten. Wenn Sie bei der Arbeitssuche immer wieder eine seelenverdrossene Position für andere einnehmen, wird Sie dies zurückhalten.
Hier sind drei Mal, wenn Sie versucht sind, Ihre Beschwerden zu äußern (plus was Sie stattdessen sagen sollten).
1. In einem Vorstellungsgespräch
Der Einstellungsmanager fragt Sie, warum Sie Ihren aktuellen Job verlassen. Sie möchten klarstellen, dass dies nichts mit Ihrer Leistung oder Ihren Fähigkeiten zu tun hat. Daher halten Sie es für logisch, darzulegen, wie schrecklich die Kultur ist, und ein Beispiel dafür zu geben, warum Sie sich jeden Tag davor fürchten, ins Büro zu gehen.
Leider wird dieser Ansatz nach hinten losgehen.
Stellen Sie sich das so vor: Sagen Sie, Sie haben einen schrecklichen Chef, der nie zuhört. Wenn Sie das sagen, könnte sich der Interviewer fragen, ob das eigentliche Problem Ihr Vorgesetzter ist - oder Ihre Kommunikationsfähigkeiten.
Jedes Mal, wenn Sie in Ihrer aktuellen Rolle etwas Negatives besprechen, fragt sich der Interviewer, ob es die Situation ist oder ob Sie es sind. Da es ihre Aufgabe ist, das Risiko zu managen und es zu vermeiden, jemanden anzuwerben, der keine gute Arbeit leistet, werden Beschwerden über eine aktuelle Rolle als rote Fahne gewertet.
Sag das
Bleiben Sie zukunftsorientiert. Beantworten Sie die Frage mit den Worten: „Ich suche nach neuen Herausforderungen / Wachstumschancen. Insbesondere würde ich gerne. "
2. Bei einer Netzwerkveranstaltung
Wahrscheinlich treffen Sie neue Kontakte, die Sie fragen, wie „Was machen Sie?“ Oder „Suchen Sie auch einen neuen Job?“. Wenn Sie antworten, gibt es zwei gute Gründe, das zu vermeiden: Meine Arbeit ist das absolut Schlimmste.
Erstens weiß man nie, wie Menschen miteinander verbunden sein könnten. Wenn Sie sich über alles Gedanken machen, was Ihrem Unternehmen schadet, laufen Sie Gefahr, dass die neue Person jemanden kennt - Sie haben es erraten -, mit dem Sie zusammenarbeiten. (Das bedeutet, dass Ihre Kommentare direkt zu Ihrem Kollegen, Ihrem Chef oder Ihrem CEO zurückkehren können.)
Zweitens ist es schwierig, einen positiven Eindruck zu hinterlassen, wenn Sie sich beschweren. Selbst wenn Sie eine kluge Person in einer schlechten Situation sind, werden Sie negativ aussehen, wenn Sie darüber schimpfen.
Sag das
Sprechen Sie allgemein darüber, was Sie tun möchten, und gehen Sie nicht auf die Frage ein, warum Sie genau einen Schritt machen möchten. Versuchen Sie: "Ich bin zurzeit ein, an dem ich arbeite, aber ich möchte ein sein."
JEDER HAT SCHLECHTE TAGE BEI DER ARBEIT … ABER JEDEN TAG?
Sie haben es verdient, glücklich zu sein, auch wenn Sie im Büro sind.
3. Wenn Sie sich an Ihre Kontakte wenden
Dies kann das schwierigste Szenario sein, da Sie bei den Leuten, die Sie kennen, versucht sind, ihnen zu sagen, wie schlimm es wirklich ist. Das Beste, was Sie hier tun können, ist sich daran zu erinnern, dass Ihr Ziel das Gespräch ist. Wenn es Ihr oberstes Ziel ist, ehrlich zu sein und Druck auszuüben, können Sie dies. (Warnung: Wenn Sie über E-Mail kommunizieren, beachten Sie die goldene Regel: Geben Sie niemals etwas ein, das Ihr Chef nicht sehen soll.)
Wenn Sie jedoch wirklich möchten, dass diese Person Sie mit ihrem Netzwerk verbindet oder Sie für eine Rolle in ihrem Unternehmen überweist, sollten Sie sich darauf konzentrieren, Ihr Bestes zu geben. Wenn Sie Ihre Firma ruinieren, während Sie nach einem Intro bei ihm fragen, könnte er befürchten, dass Sie, wenn Ihnen etwas nicht gefallen würde, wieder schlecht sprechen würden - nur diesmal würde es ihm schaden.
Darüber hinaus gelten die oben genannten Grundsätze weiterhin. Wenn sie nicht mit Ihnen zusammengearbeitet haben, könnten sie sich fragen, wer die eigentliche Ursache des Problems ist. Sie könnten Sie auch als negativ gegenüber der Arbeit ansehen. Und keines dieser Dinge bringt die Leute dazu, Sie zu verweisen.
Sag das
Sie können sich ein wenig darüber austauschen, was los ist, aber mit einem professionellen, positiven Dreh. Versuchen Sie: „Meine derzeitige Position passt nicht mehr zu meinen beruflichen Zielen. Ich suche "
Es kann sehr frustrierend sein, wenn Sie das Gefühl haben, bei Ihrer Jobsuche um die Wahrheit herumtanzen zu müssen. Aber wenn Ihre aktuelle Situation Ihre Tage ruiniert, ist das Letzte, was Sie wollen, dass es auch Ihre Zukunftsperspektiven dämpft. Speichern Sie die Details für eine weinreiche Unterhaltung - bis dahin haben Sie möglicherweise einen neuen Job, der so gut ist, dass Sie nicht einmal Lust haben, ihn noch einmal zu erzählen.
