Lade Ayedirans Karriere führte sie aus ihrem Geburtsland Nigeria nach Großbritannien, New York City und schließlich wieder nach Hause. Ihre Reise erforderte harte Arbeit und Entschlossenheit, aber alles zahlte sich aus, als sie in das Land zurückkehren konnte, in dem sie zu Hause anrief.
Unten erzählt Lade, VP bei Goldman Sachs und Technical Product Manager bei Compliance Engineering, ihre Geschichte und vermittelt ihre Weisheit, Risiken einzugehen, anpassungsfähig zu sein und neugierig zu bleiben.
Jill aller Berufe
Wenn Sie es nennen, ist es wahrscheinlich, dass Lade es getan hat. Softwareentwicklung? Ja. DevOps? Sicher. Aus Großbritannien nach New York City ziehen und technischer Produktmanager werden? Wetten Sie? Dies ist ein Beweis für Lades intellektuelle Neugier, die es ihr ermöglicht hat, ständig neue Innovationen zu entwickeln und neue Dinge auszuprobieren.
„Ich denke, in der Karriere ist es wichtig, Risiken einzugehen, weil nur so die Tools in Ihrem Repertoire erweitert und erweitert werden können. Als ich zwei Monate zuvor die Gelegenheit nutzte, um bei Human Capital Management (HCM) Karriere zu machen, wusste ich wirklich nicht, dass ich das tun würde. “
Anstatt Software zu entwickeln, baute sie die Rekrutierungsstrategie von Goldman Sachs auf dem Campus auf. Jetzt ist sie die Person, die potenziellen Mitarbeitern erzählt, wie es wirklich ist , Ingenieur im Unternehmen zu sein. Eine wichtige Rolle, da fast ein Drittel ihrer Mitarbeiter Ingenieure sind und sie diejenigen ansprechen möchten, die sich für MINT-Karrieren interessieren.
Noch wichtiger war, dass Lade die Gelegenheit hatte, ihre Africa Recruiting Initiative zu starten. Eine der Prioritäten von HCM bestand darin, sich auf verschiedene Einstellungen zu konzentrieren. Letztes Jahr nahm Lade am Ghana Investment Summit teil, bei dem Goldman Sachs eine Veranstaltung zur Einstellung von Ingenieuren ausrichtete, an der über 140 Studenten teilnahmen.
Sie schränkten das Feld auf 50 potenzielle Kandidaten ein und spielten ein Spiel mit einem Fluchtraum für Technikfreaks.
Ein internationales Spielbuch
Als sie in die Bundesstaaten zurückkehrte, begannen Lade und ihre Kollegen darüber nachzudenken, wie das Unternehmen sein Rekrutierungs-Playbook weiterentwickeln könnte.
Im vergangenen Februar wagte sich HCM nach Nigeria und veranstaltete statt einer eintägigen Veranstaltung eine viertägige Rekrutierungsveranstaltung. Von den 864 Bewerbern wurden 200 Studenten ausgewählt. Sie wurden in kleine Gruppen aufgeteilt und begannen mit der Arbeit an einem technischen Projekt, indem sie eine Budgetierungs-App erstellten. Sie schreiben nicht nur Algorithmen, sondern nehmen auch an Interviews teil. Am vierten Tag wird dann ein Codierungstest für die Besten der Besten durchgeführt. Während dieser Reise stellte die Firma mehr als 20 Mitarbeiter ein.
Sie bereichern nicht nur das Unternehmen mit vielfältigen Talenten, sondern auch den Kontinent. „Wenn wir in der Lage sind, diese Art von außergewöhnlicher Gelegenheit für die Arbeit bei Goldman Sachs zu schaffen, von der ich profitiere, und wir das den Schülern bieten und ihre Familien beeinflussen können, dann tun wir meiner Meinung nach etwas richtig . "
Neugier - schlecht für Katzen, gut für Sie
Wenn es eine Sache gibt, die Lade im Laufe ihrer Karriere gelernt hat, dann die folgende: Seien Sie neugierig. Intellektuelle Neugier ist für sie unerlässlich.
"Sobald Sie anfangen, das Warum zu erforschen", sagt sie, "werden Sie ständig Dinge herausfinden und wissen, " Oh, so funktioniert das. " Wenn Sie sich mit dem Warum befassen, wissen Sie, wie und dann können Sie anderen Menschen beibringen, was das Wissen für Sie festigt. Also bleib neugierig. “
Lade hat in ihrer Zeit sicherlich ein paar verschiedene Hüte getragen, sei es in der Softwareentwicklung oder im Human Capital Management. "Ich weiß nicht, wie mein Titel morgen aussehen wird", sagt sie, "aber ich kann Ihnen sagen, was auch immer erforderlich ist, ich werde mich neu erfinden, um eine neue Rolle zu übernehmen. Das ist in meinem Bereich und in dieser Branche von entscheidender Bedeutung."
Für Lade bedeutet dies auch, Ihre Fähigkeiten neu zu positionieren und sich mit neuen und unterschiedlichen Technologien in Ihrem Bereich vertraut zu machen. Wenn Sie daran denken, Branchen zu verändern, ziehen Sie Parallelen zu den für jede Position erforderlichen Soft Skills. Als Personalvermittler müssen Sie ein guter Kommunikator sein, sehr gut organisiert und leidenschaftlich darum bemüht, die besten Leute zu finden und mit ihnen zusammenzuarbeiten. Das könnte sich gut auf eine Marketing- oder Account-Management-Position übertragen lassen, in der die gleichen Fähigkeiten erforderlich sind.
Denken Sie daran, dass Sie in den meisten Fällen die Besonderheiten des Jobs vor Ort kennen (es sei denn, für den Job oder die Branche ist eine Programmiersprache erforderlich, die Sie im Voraus kennen müssen). Es ist jedoch wichtig, dass Sie nachweisen, dass Sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um erfolgreich zu sein und sind bereit, sich anzupassen. Wenn Sie das können, können Sie ein echter Change Agent sein, weil Sie an der Spitze dessen stehen, was Sie tun.
"Technologien sind in exponentiellem Maße veraltet", sagt sie. "Wenn ich nicht auf dem Laufenden bleibe, wenn die Firma nicht auf dem Laufenden bleibt, werden wir zurückgelassen."
Das Risiko eingehen
Lade's Karriere hat sie in verschiedene Bereiche des Unternehmens geführt und ihr Wissen erweitert. Sie ist unglaublich stolz auf die Arbeit, die sie für die Africa Recruiting Initiative geleistet hat.
"Es war alles", sagt Lade, "weil es mir die Möglichkeit gab, die Diversity-Rekrutierung in der Firma zu fördern und dem Kontinent, von dem ich komme, etwas zurückzugeben."
