Wenn Sie Ihrem potenziellen zukünftigen Chef bei einem Vorstellungsgespräch gegenüber sitzen, kann es leicht sein, zu glauben, dass es in dieser Zeit nur darum geht, ihn oder sie zu beeindrucken. Und obwohl dies oberste Priorität hat, sollten Sie auch herausfinden, ob das Unternehmen - und insbesondere diese Person - eines ist, für das Sie arbeiten möchten.
Möglicherweise haben Sie nur 30 Minuten Zeit, um Ihren angehenden Manager in einem Vorstellungsgespräch zu treffen (und die meiste Zeit wird damit verbracht, über Sie zu sprechen). Sie müssen also schnell arbeiten, um festzustellen, ob er oder sie jemand ist, den Sie möchten Ich möchte mich bei melden. Im Folgenden finden Sie einige Dinge, die Sie beachten müssen, um die richtige Entscheidung treffen zu können.
Schauen Sie sich im Büro um
Eines der ersten Dinge, die in einem Interview mit einem möglichen Chef auffallen, ist sein Arbeitsbereich. Ist es steril und unangenehm oder liegen Bilder von lächelnden Gesichtern auf dem Schreibtisch? Die meisten Manager mit Familien werden ihre Ehepartner und Kinder vorstellen, aber einige sind aufschlussreicher als andere - wenn Ihre Interviewerin im Skiurlaub Familienfotos macht und nicht nur Schulporträts zeigt, werden Sie feststellen, dass sie mehr Tiefe hat als Nur ihr Tagesjob. Möglicherweise suchen Sie auch nach Präsentationen von Bürospielzeug oder lustigen Auszeichnungen aus früheren Teambuilding-Bemühungen. Diese Objekte zeigen an, dass Ihr potenzieller Chef Spaß an ihrer Arbeit hat, ihr Team mag oder Sinn für Humor hat - alles gute Eigenschaften eines Managers.
Zwischen den Zeilen lesen
Manchmal enthüllen die Fragen der Interviewer mehr über sich selbst als alles, was sie Ihnen sagen könnten. Wenn Ihr Interviewer beispielsweise Fragen stellt, die nicht direkt mit der Arbeit zusammenhängen, interessiert er sich wahrscheinlich für Sie als Einzelperson, wenn Sie zusammenarbeiten. Ein Manager, der Teamarbeit sehr schätzt, möchte vielleicht etwas über Ihre Freiwilligenorganisation, Ihre Laufgruppe am Wochenende oder darüber erfahren, wie Sie mit Ihren derzeitigen Kollegen zusammenarbeiten, um herauszufinden, ob Sie zu uns passen. Und ein Manager, der einsichtig genug ist, um die Zusammensetzung seiner Gruppe bei der Rekrutierung zu berücksichtigen, wird wahrscheinlich ein guter Chef sein.
Anhand der von ihm gestellten Fragen können Sie sich auch ein Bild davon machen, ob Ihr potenzieller Arbeitgeber ein Kontrollfreak oder ein Delegator ist. Wenn Sie Ihren Lebenslauf besprechen, fragt er mehr nach Ihren früheren Pflichten und Verantwortlichkeiten als nach zusätzlichen Initiativen, die Sie ergriffen haben? In diesem Fall sucht er möglicherweise einen Mitarbeiter, der seine Anforderungen präzise erfüllen kann. Auf der anderen Seite können Interviewer, die eifrig Ihre kreativen Initiativen diskutieren oder nach Ihrer Meinung zu Strategien fragen, Führungsqualitäten beurteilen. Diese Art von Vorgesetzten werden Delegierte sein, die Mitarbeiter suchen, die Aufträge annehmen und mit ihnen laufen können.
Achten Sie auf den Interviewstil
Der Stil Ihres potenziellen Chefs im Interview verrät wahrscheinlich mehr darüber, wie er direkte Berichte verwaltet als alles andere. Bedenken Sie die Macht der Körpersprache: Wenn sie lächelt und zu Ihrer Seite ihres Schreibtisches geht, um Sie zu begrüßen, ist sie wahrscheinlich eher eine integrative Managerin. Sie versucht, dass Sie sich wohl fühlen und Ihren wahren Charakter einschätzen. Oder wenn sie auf ihrer Seite des Schreibtisches blieb und direkt in das Interview sprang, könnte sie versuchen, die Art der Manager-Untergebenen-Beziehung zu demonstrieren, die sie erwartet.
Trotzdem wenden einige - noch entspanntere - Manager Druckinterviewtaktiken an, um zu prüfen, ob Sie im Büro dem Stress standhalten können. Nur weil Ihre Interviewerin schweißtreibende Fragen stellt, heißt das nicht, dass sie ein Albtraum ist, mit dem sie arbeiten muss. Aber wenn sie während der ganzen halben Stunde nie aufgibt, dann ist die Chance groß, dass sie nicht nur ihren Interviewstil zeigt, sondern auch ihre wahre Persönlichkeit.
Wählen Sie Ihre Fragen sorgfältig aus
Stellen Sie sich Ihr kurzes Interview als Speed-Dating-Übung mit Ihrem zukünftigen Chef vor. Sie möchten herausfinden, ob Sie dieselben Werte verwenden, um festzustellen, ob es sich um eine Übereinstimmung handelt. Zu den Fragen, die Sie stellen können, gehören: „Warum haben Sie sich für Ihre Karriere entschieden?“ „Was mögen Sie an Ihrem Job am meisten?“ Und „Was sind Ihre Frustrationen bei der Arbeit?“ Die Antworten geben Aufschluss über Ihre Leidenschaft Potenzielle Arbeitgeber haben über seinen Job und welche Werte sind für ihn in einer Karriere am wichtigsten.
Achten Sie jedoch nicht nur auf die Antworten Ihres potenziellen Chefs auf diese Fragen. Schau dir an, wie er ihnen antwortet. Wahrscheinlich hat er eine Reihe von Interviews für Ihre Position geführt und hat möglicherweise die gleichen Fragen satt. Trotzdem sollte er ihnen mit Respekt und Interesse antworten. Die Art und Weise, wie er antwortet, sagt Ihnen etwas über seine Fähigkeit aus, geduldig mit den laufenden Hilfeanfragen der Untergebenen umzugehen.
Wenn Sie in der Lage sind, andere Teammitglieder zu interviewen oder zu treffen, nutzen Sie die Gelegenheit und fragen Sie, wie es ist, für Ihren potenziellen Chef zu arbeiten. Natürlich wird Ihnen niemand wirklich die schlechten Nachrichten überbringen, aber Sie können feststellen, wann die Leute wirklich das Lob ihres Managers singen - und das ist ein gutes Zeichen.
Malcolm Gladwell sagte in seinem viel gelobten Buch Blink : „Aber gerade in stressigen Zeiten gibt es Momente, in denen Eile keine Verschwendung ist und unsere schnellen Urteile und ersten Eindrücke ein viel besseres Mittel bieten, um die Welt zu verstehen. Obwohl Gladwell nicht speziell über ein Interview mit einem angehenden Chef schrieb, hätte er es auch tun können. Wenn Sie auf Hinweise der Person achten, die Ihnen gegenüber sitzt, sollten Ihre schnellen Urteile und ersten Eindrücke eine große Rolle spielen, ob es sich um jemanden handelt, für den Sie gerne arbeiten würden.
