Sie sind ungefähr in der Mitte Ihres Interviews, als der Einstellungsmanager sagt: „An dieser Stelle würde ich Sie gerne dem Leiter der Abteilung vorstellen, in der Sie arbeiten würden, wenn Sie diese Rolle ausfüllen würden.“
"Großartig!", Überlegen Sie, während Sie darauf warten, dass Ihr zukünftiger neuer Chef den Raum betritt. "Ich muss auf der Shortlist für diese Position stehen!"
Plötzlich taucht der Abteilungsleiter auf - er stolziert durch die Tür des Konferenzraums mit Flammen, einer bedrohlichen Grimasse im Gesicht und zwei kleinen Hörnern, die oben aus seinem Kopf ragen.
Okay, seien wir ehrlich - die Identifizierung eines schlechten Chefs ist nicht immer ganz so offensichtlich. Das heißt aber nicht, dass es unmöglich ist. Achten Sie auf diese Warnsignale, die Sie mit Ihrem potenziellen Manager nicht vertragen. Wenn du sie siehst? Nun, fahren Sie mit Vorsicht fort.
1. Sie schätzen ihren Sinn für Humor nicht
Sie sind stolz auf Ihren Sarkasmus. Aber die Person, mit der Sie sprechen? Sie scheint Ihre trockene Lieferung nicht zu schätzen - in der Tat sind Sie sich nicht einmal sicher, ob sie das mitbekommt.
Oder vielleicht geht diese Situation in die andere Richtung. Vielleicht macht sie immer wieder Witze, die Sie als anstößig, völlig unangemessen oder ebenso unangenehm empfinden.
Auf jeden Fall kann man nicht leugnen, dass Ihre Sinne für Humor nicht gut zusammenpassen. Dies ist sicherlich kein Deal Breaker (Sie sind schließlich nicht im Büro, um Witze zu machen), aber die Missverständnisse, die oft aus zwei drastisch unterschiedlichen, lustigen Knochen resultieren, können auf lange Sicht zu angespannten Beziehungen und harten Gefühlen führen.
2. Sie haben inkompatible Arbeitsstile
Zugegebenermaßen kann es schwierig sein, die Einstellung einer Person zur Arbeit zu erkennen, bevor Sie einen ganzen Tag im Büro verbringen. Präferenzen haben jedoch eine Möglichkeit, sich während Ihrer Interviewgespräche zu verstecken.
Vielleicht haben Sie sich entschlossen, nach dem Führungsstil im Unternehmen zu fragen, und Ihr zukünftiger Manager sagt, dass er es vorzieht, sehr praktisch zu sein und jeden Schritt des Weges mit einzubeziehen. Aber das ist ganz anders, als Sie es vorziehen zu arbeiten. Sie müssen nur ein paar grobe Richtlinien einhalten. Von dort aus kurbeln Sie lieber etwas an und sammeln dann Feedback.
Wenn sich herausstellt, dass Sie beide völlig unterschiedliche Ansichten darüber haben, wie eine erfolgreiche Zusammenarbeit aussieht, sollten Sie vorsichtig sein. Denken Sie daran, dass der Versuch, einen quadratischen Stift in ein rundes Loch zu stecken, nur zu Problemen führt.
3. Sie hören ihn negativ über sein Team sprechen
Sie diskutieren die offene Rolle und Ihr Ziel ist es, mehr über die spezifische Position und die Abteilung herauszufinden, in der Sie arbeiten würden. Aber er macht immer wieder kleine, rückständige Kommentare zu bestimmten Teammitgliedern wie: „Nun, sie sind Nicht der kreativste Haufen, aber sie erledigen den Job. “
Im Büro möchten Sie, dass Ihr Chef der größte Befürworter Ihrer Arbeit ist - in den meisten Fällen sollte er für Sie bürgen, wann immer Sie ihn brauchen.
Aber wenn er derjenige ist, der seine eigenen Angestellten abstellt? Nun, diese Unbekümmertheit, Respektlosigkeit und der allgemeine Mangel an Begeisterung können giftig sein. Letztendlich handelt es sich also wahrscheinlich nicht um ein Team, zu dem Sie gehören möchten, oder um einen Vorgesetzten, unter dem Sie arbeiten möchten.
4. Sie können nicht ein Wort bekommen
In Anbetracht dessen, dass Sie derjenige sind, der interviewt wird, haben Sie sich gedacht, dass Sie einen guten Teil des Gesprächs machen müssen, um diesem potenziellen Manager zu zeigen, woraus Sie gemacht sind. Aber zu Ihrer Überraschung scheint es, als ob Sie kein Wort auf den Lippen bekommen - sie streift einfach immer wieder über sich selbst, ihre Arbeit und ihre Errungenschaften.
Ja, Sie möchten etwas über ihre Erfahrungen erfahren und von ihrem Fachwissen lernen. Sie möchten jedoch auch wissen, dass Sie sich mit einem Chef zusammenschließen, der Ihre Gedanken und Meinungen tatsächlich hört und berücksichtigt - und wie kann das jemals passieren, wenn er nicht aufhört zu reden?
Klar, manche Leute sind nur gesprächiger als andere. Wenn diese Vorgesetzte jedoch so selbstsüchtig erscheint, dass sie lieber sich selbst sprechen hört als zu verstehen, was Sie zu sagen haben, möchten Sie vielleicht überlegen, ob Sie wirklich mit jemandem zusammenarbeiten möchten (ähm, und hören Sie zu) ).
5. Sie haben eine Ahnung
Kennst du das Gefühl, wenn du jemanden triffst und etwas nicht stimmt ? Sie können nicht mit dem Finger darauf zeigen, aber Sie erkennen, dass Sie und diese Person einfach nicht klicken - und Sie werden es wahrscheinlich nie tun.
Das ist deine Intuition, mit dir zu reden. Und obwohl ich nicht empfehlen würde, jede wichtige Karriereentscheidung auf ein Bauchgefühl abzustützen, gibt es meiner Meinung nach viel zu sagen, wenn man seinem Instinkt vertraut. Wenn Sie also das schleichende Gefühl haben, dass Sie und dieser Chef ständig in Konflikt geraten, ist es wahrscheinlich das Beste, sich einer anderen Sache zuzuwenden.
Hören Sie, Sie und Ihr Vorgesetzter müssen nicht unbedingt die besten Freunde sein. Es gibt kein Regelwerk, das besagt, dass man nach der Arbeit Bier trinken und sich gegenseitig auf Facebook hinzufügen muss.
Eine mindestens anständige Arbeitsbeziehung zu Ihrem Vorgesetzten kann jedoch zweifellos hilfreich sein, um einen Teil Ihres Arbeitsstresses abzubauen und sicherzustellen, dass Sie sich im Büro glücklich, erfüllt und wohl fühlen.
Obwohl es keinen sicheren Weg gibt, einen schlechten Chef zu erkennen, bevor Sie sich an Ihrem ersten Tag hinsetzen, können Sie besser erkennen, was Sie erwarten sollten, wenn Sie die Augen nach diesen fünf roten Flaggen offen halten. Und wenn Sie zufällig tatsächlich die brennenden Flammen und Hörner sehen? Laufen - Laufen Sie so schnell wie möglich.
