Haben Sie jemals ein gutes Wort für jemanden eingelegt, nur um zu hören, dass er oder sie den Job bekommen hat - und dann total bombardiert? Ich war dort und kann dir sagen: Es ist super umständlich.
Aber wenn Leute (ich selbst eingeschlossen) von Kontakten getäuscht werden können, die wir kennen, welche Hoffnung haben Personalchefs dann, wenn sie nur einen Interviewprozess haben, einen schlechten Apfel zu finden?
Zum Glück gibt es einige verräterische Anzeichen, auf die Sie achten können, um festzustellen, ob jemand die richtige Passform hat. Wenn ein Bewerber eines dieser Dinge tut, überlegen Sie es sich zweimal, bevor Sie ein Angebot verlängern.
1. Sie (nur) sprechen über sich
Ja, es ist ein Interview, auch bekannt als, eine Frage und Antwort, in der der Kandidat Fragen beantwortet. Es ist jedoch eine rote Fahne, wenn jemand über sich selbst spricht - ausschließlich.
Immerhin sollte es mindestens einige Male geben, wenn die Namen anderer Leute auftauchen. Wenn Sie nach den Karrierezielen der Bewerberin fragen, möchten Sie, dass sie den Namen einer erfolgreichen Person, die sie bewundert, herauswirft. Oder wenn Sie jemanden nach seinen früheren Erfahrungen fragen und wie es dazu geführt hat, dass er jetzt ist, wird er hoffentlich jemanden positiv erwähnen - sei es ein einflussreicher Kollege, Chef oder Kunde - in der Antwort.
Dies sind natürlich nur Beispiele, aber wenn ein Kandidat für ein ganzes Interview spricht, ohne dass jemand anderes erwähnt wird, ist dies eine rote Fahne. Übersetzung: Dies kann die Kollegin sein, die sich darüber beschwert, dass sie zusätzliche Arbeit leistet, die Kanne Kaffee leer macht und einen Druckauftrag für 1.000 Exemplare an dem Tag einrichtet, an dem sie weiß, dass ein anderer Teamkollege die Frist vorschiebt.
Wählen Sie stattdessen die Person, die über mindestens ein paar Personen ausführlich spricht. Eine Person, die die Leistungen anderer erkennen und feiern kann, ist eine Person, die Sie auf jeden Fall in Ihrem Team haben möchten.
2. Sie schreiben alles gut (gut)
Dieser Kandidat hat eine besondere Eigenschaft, nur über sich selbst zu sprechen. Anders als der oben genannte Bewerber wird er in seinen Antworten Teamkollegen, Kollegen und Klassenkameraden erwähnen - mit einer Ausnahme. Wann immer es etwas zu würdigen gibt, ist er plötzlich eine Ein-Mann-Show.
Ja, ein Interview ist ein Ort, an dem Sie Ihre Leistungen verkaufen und Ihr Potenzial ausschöpfen können. Seien Sie jedoch vorsichtig, wenn jemand den Eindruck erweckt, dass jeder Erfolg, den er bei der Arbeit hatte, für sich und für sich alleine ist. Diese Person kann der Teamkollege werden, der Ideen stiehlt oder sich allein für einen Teamgewinn auszeichnet.
Ein besseres Zeichen? Ein Kandidat, der begeistert darüber spricht, wie man zusammenarbeitet (so) und der den Grund für Teamarbeit wirklich zu verstehen scheint.
3. Sie diskutieren ihre Mängel nicht
Sie kennen all diese Artikel, die Ihnen raten, etwas anderes als "Ich bin ein Perfektionist!" Als Ihre Antwort auf "Was ist Ihre größte Schwäche?" Zu wählen. Sie existieren, weil es Kandidaten gibt, die Angst haben, dies zuzugeben jemals etwas falsch gemacht am Arbeitsplatz.
Ein typisches Beispiel: Sie können nicht eine Sache nennen, an der sie arbeiten - außer „perfekt zu sein“. Sicher, Sie könnten argumentieren, dass dies eine Frage der Semantik und des Interview-Coachings ist. Es ist aber wahr. Die gleiche Person, die beim Schreiben stinkt, könnte entweder sagen, dass sie an ihren Sprachkenntnissen arbeitet oder dass sie eine Perfektionistin ist. Ein Kandidat bespricht die Schritte, die er unternimmt, um ein besserer Kommunikator zu werden, und der andere Kandidat wählt eine oberflächliche Antwort.
Ich würde die Person auswählen, die das Vertrauen hat, Verbesserungspotentiale mit ihrem zukünftigen Chef zu besprechen. In der Lage zu sein, ihre Schwächen zu erkennen und daran zu arbeiten, sie zu verbessern, geht bei der Arbeit viel weiter, als zu versuchen, sie unter den Teppich zu kehren.
4. Sie sind während des gesamten Prozesses unprofessionell
Ja, es ist möglich, dass jemand, der immer pünktlich ist, auf einen Stau stößt, der ihn zum ersten Mal seit fünf Jahren - noch am selben Tag wie sein Interview - in Verzug bringt. Und ja, es ist auch möglich, dass sie ihr Schreibmuster wirklich genau zu dem Zeitpunkt beigefügt hat, als ihr Internet ausfiel - was zu einer unvollständigen Bewerbung führte.
Aber wenn derselbe Kandidat während des gesamten Interviewprozesses unprofessionell bleibt - sie schwört bei der Beantwortung einer grundlegenden Frage oder er bringt seine Ex zur Sprache und fügt hinzu: „Meine Güte, ich weiß nicht, warum ich das gerade gesagt habe!“ - es Es kann schwer zu sagen sein, ob Sie Pech und Nerven haben oder das Schlimmste vermuten sollten.
Wenn Sie den Kandidaten lieben, können Sie den Prozess natürlich fortsetzen. Wenn sich jemand unprofessionell verhält, wenn er nervös ist, besteht die Möglichkeit, dass diese Gewohnheiten in anderen Stresssituationen wieder auftreten (dh dass diese Person zu spät kommt oder auch in wichtigen Besprechungen etwas falsches sagt). Um Ihre Ängste zu zerstreuen, berühren Sie diese Themen mit seinen Referenzen, um die Wahrheit herauszufinden.
5. Sie scheinen zu gut zu sein, um wahr zu sein
Ich gebe es zu: Dies ist eine heikle Sache. Wie können Sie feststellen, ob Ihr Traumkandidat alles ist, wofür er verrückt ist (oder nicht)?
Ich würde sagen, ich bin vorsichtig mit einem Kandidaten, der buchstäblich perfekt für den Job ist. Alle Bewerber möchten zeigen, wie ihre Qualifikationen mit der Stellenbeschreibung übereinstimmen, aber für viele Rollen wäre es überraschend - und ein wenig schwierig -, jemanden mit genau der Anzahl der Jahre an Erfahrung zu finden, die Sie suchen, und zwar auf dem genauen Gebiet. mit den bevorzugten Abschlüssen und deren Lebenslauf oder Anschreiben besagt, dass sie jedes einzelne Kästchen angekreuzt hat. Meistens werden zumindest einige dieser Elemente durch übertragbare Fähigkeiten berührt.
Wenn Sie sich schuldig fühlen, jemanden mit 100% iger Qualifikation ausgeschlossen zu haben, erinnern Sie sich daran, dass eine Position, die sie mit geschlossenen Augen machen kann, wahrscheinlich nicht die beste für sie ist. Ganz zu schweigen davon, dass es auch nicht gut für Sie ist, denn dieser Bewerber wird höchstwahrscheinlich ein Auge auf die Tür haben. Sobald etwas Interessanteres und Herausfordernderes hinzukommt, kann sie diesen Job fallen lassen, sodass Sie Ihren Einstellungsprozess von vorne beginnen können.
Manager, die Mitarbeiter einstellen, wollen oft jemanden, der „den Boden unter den Füßen“ hat. Daher ist es (auch für sie) überraschend, wenn sie von jemandem abgeschaltet werden, der die Weichen stellen könnte. Aber wenn Sie nicht ganz sicher sind, dass dies die beste Einstellung ist, sollten Sie wissen, dass es in Ordnung ist, Ihrem Bauch zu vertrauen und nach jemandem Ausschau zu halten, von dem Sie glauben, dass er in der Rolle wachsen würde, und nicht nach jemandem, der sich sofort dadurch eingeschränkt fühlt.
Niemand möchte jemanden einstellen und dann mit dem weniger begehrenswerten Zwilling dieser Person zusammenarbeiten. Achten Sie daher auf die oben stehenden Zeichen, um eine Jekyll- und Hyde-Situation zu vermeiden.
