Sie können diskutieren, ob Anschreiben so oft tot sind, wie Sie möchten, aber das ändert nichts an der Tatsache, dass einige Personalchefs sie weiterhin lesen, und für diese Personen ist es immer noch wichtig, was Sie schreiben. Wenn Sie das wissen, lohnt es sich, eine Weile darüber nachzudenken, welche Nachricht Sie senden möchten.
Und nein, die Botschaft sollte nicht einfach "Hire me" lauten. Jeder Antrag kann mit diesen beiden Worten zusammengefasst werden. Den besten Beispielen ist immer ein „Weil“ beigefügt, das erklärt, warum Sie es verdienen, eingestellt zu werden.
Mit anderen Worten, wenn Sie Ihren gesamten Brief in einer Zeile zusammenfassen würden, wäre dies: "Stellen Sie mich ein, weil ich eine Menge einschlägiger Erfahrung habe" oder "Stellen Sie mich ein, weil Sie ein Zwei-Personen-Unternehmen sind und ich weiß." wie man eine Tonne Hüte trägt, wenn sich die Dinge weiterentwickeln, oder die allseits beliebten: "Stellen Sie mich ein, weil ich mich unglaublich auf diese Position freue."
Wie Sie vielleicht bemerkt haben, ist diese letzte Linie nicht ganz so stark wie die ersten beiden - zumindest nicht von der Stange. Während es teilt, warum Sie interessiert sind, wird nicht erwähnt, was Sie in die Rolle bringen würden. Es deckt nur Ihre Leidenschaft für die Position. Sicher, Sie sind begeistert von der Position, verliebt in das Unternehmen und besessen von der Branche. Aber während Ihr Ziel es sein mag, sich als jemand zu profilieren, der die Extrameile geht, weil Sie sich wirklich darum kümmern, verschmelzen Sie am Ende mit einer Menge von Notizen, die Fanpost mögen.
Versteht mich nicht falsch: Begeisterung kann ein starkes Verkaufsargument sein. Aber Sie müssen es richtig verpacken, damit es Ihnen als fähiger Mitarbeiter zusagt. So können Sie drei der häufigsten (und schlimmsten) Zeilen umformulieren:
Alte Linie: „Ich habe jahrelang davon geträumt, bei zu arbeiten“
Neue Zeile: "Ich habe bemerkt, dass sich das Unternehmen kürzlich in Richtung" verlagert hat.
Zu sagen, dass Sie schon immer irgendwo arbeiten wollten, hat eigentlich nichts zu bedeuten. Erstens kann jeder diese Behauptung aufstellen. Zweitens haben Sie vielleicht immer davon geträumt, ein großartiger Koch zu sein, aber wenn Sie nie in der Küche sind, sind Sie nicht qualifiziert, ein Bankettessen zuzubereiten.
Wenn Sie einer Organisation tatsächlich gefolgt sind, seit ihre Website in der Beta-Phase war, ist das ein klarer Vorteil. Sie erhalten eindeutig die Zielgruppe und haben ein starkes Gespür für die Entwicklung des Unternehmens. Diese beiden Tatsachen würden Sie zu einer wertvolleren Anstellung machen als jemand, der gerade über das Geschäft gestolpert ist.
Konzentrieren Sie sich also auf die konkrete Art und Weise, in der Ihre Unternehmensgeschichte es Ihnen ermöglicht, sich schnell einzufügen und an die Arbeit zu gehen. Indem Sie erwähnen, dass die Organisation ihre Mitteilungen oder Verpackungen verschoben hat oder dass nur jemand, der dort gearbeitet hat oder das Produkt wirklich geliebt hat, davon wusste, dass Sie vom ersten Tag an eine fundierte Stellungnahme abgeben können.
Alte Zeile: "Ich möchte diesen Job mehr als Sie glauben können"
Neue Zeile: „Ich war aufgeregt, als ich sah, dass eine der Hauptaufgaben darin besteht“
Viele machen sich Sorgen, dass ihre Anschreiben steif und roboterhaft klingen. Also irren sie sich über das andere Extrem und lassen es so klingen, als würden sie dem Personalchef gegenüber sitzen und ihm oder ihr sagen, wie sehr sie die Rolle wirklich wollen. Diese Zeile könnte nicht nur in einem Anschreiben eines anderen Teilnehmers auftauchen (dh, sie unterscheidet Sie überhaupt nicht), sondern Sie möchten auch nicht, dass jemand das Wort „Job“ in „Beziehung“ umwandelt und Ihre Notiz wie eine Rede lesen kann aus dem Bachelor .
Suchen Sie nach einem bestimmten Aspekt der Stellenbeschreibung, für den Sie sich perfekt eignen, anstatt Ihre Liebe zu einer Rolle zu bekennen. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, sich folgende Fragen zu stellen: Warum möchten Sie diesen Job so sehr? Über welches Element freuen Sie sich am meisten? Warum sind Sie bei dieser Aufgabe besser als andere Personen, die sich für dieselbe Rolle bewerben?
Verwenden Sie die Antworten, um herauszufinden, warum Sie aufgeregt sind und was Sie mitbringen möchten, und Ihr Brief wird viel einprägsamer sein als einer, der einfach die allgemeine Begeisterung teilt.
Alte Zeile: "Ich bin der größte Fan von //"
Neue Zeile: „Als großer Fan von // weiß ich, dass X…“
Es ist wahr, dass Sie das Unternehmen, den Gründer oder jeden wichtigen Einflussnehmer auf allen Social-Media-Plattformen verfolgen. Sie erhalten Benachrichtigungen, wenn es Nachrichten gibt und Sie so oft über das Unternehmen sprechen, dass die Leute fragen, ob Sie dort arbeiten.
Und Sie möchten, dass der Interviewer das weiß, dass Sie bereits Botschafter für ihre Arbeit sind und dass Sie auf dem Laufenden sind. Sie möchten jedoch nie nur wie ein Fan aussehen. Weil es so aussieht, als wärst du wahrscheinlich ein "Ja-Mann" (oder eine "Ja-Frau"). Jemand, der so aufgeregt wäre, jeden Tag zur Arbeit zu kommen, würde jedem Plan folgen - anstatt zurückzudrängen, wenn es bessere Optionen geben könnte.
Heben Sie also alle guten Aspekte Ihrer Aufmerksamkeit für das Unternehmen oder die Branche hervor. Gibt es Änderungen, die Ihnen bekannt sind und bei denen Sie Hilfe leisten können? Gab es in letzter Zeit Wachstum oder Umstrukturierungen, zu denen Sie gerne beitragen würden? Das Einbeziehen eines bestimmten Details und der Art und Weise, wie Sie zu Shows passen, ist mehr als Ihre Leidenschaft - es unterstreicht auch Ihre Passform.
Die Zeilen, die buchstäblich ausdrücken, wie viel Sie irgendwo arbeiten möchten, belegen nur wertvollen Platz. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, um Ihr Anschreiben anzupassen und mitzuteilen, warum Sie die beste Person für den Job sind, wird Ihre Begeisterung natürlicher und überzeugender zum Ausdruck kommen.
