Haben Sie jemals UrbanDictionary.com oder Google heimlich überprüft, um ein Akronym zu entziffern, das Ihr Chef verwendet hat? Oder waren Sie überrascht, dass ein Kollege den Film Cruel Intentions kannte - nur um herauszufinden, dass er zum „20. Jahrestag“ eines Films ging, den Sie an dem Tag gesehen haben, als er ursprünglich herauskam?
Der Arbeitsplatz hat sich in den letzten zehn Jahren grundlegend verändert. Laut einer Analyse des Pew Research Center aus dem Jahr 2018 sind 35% der Erwerbsbevölkerung aus Millennials zusammengesetzt, was es zur größten Generation am Arbeitsplatz in den USA macht - und diese Zahl wächst weiter. Ganz zu schweigen von der Tatsache, dass die Generation Z mittlerweile in großer Zahl in die Belegschaft einsteigt. Wenn Sie also in der Generation X oder älter sind, werden Sie wahrscheinlich bald von jüngeren Mitarbeitern umgeben sein - wenn Sie es nicht bereits sind. Sie können sogar für jemanden arbeiten, der jünger ist als Sie.
Wie können Sie mit dieser Dynamik umgehen? Hier sind fünf Tipps, die Ihnen helfen, nicht nur zu überleben, sondern auch in einem Umfeld zu gedeihen, in dem Ihre Kollegen und Führungskräfte (viel) jünger sein könnten als Sie.
1. Kommunikationsunterschiede beheben
Ich liebe E-Mails und ich schätze, meine Gen X-Kollegen und Baby Boomer sind sich einig. Wenn Sie jedoch mit einem jüngeren Kollegen zusammenarbeiten, werden Sie möglicherweise auch über einen mit Emojis beladenen Text kontaktiert oder gebeten, Ihre Projektkommunikation auf Slack auszurichten.
Es stellt sich heraus, dass 80% der heutigen Arbeitnehmer sagen, der Hauptunterschied zwischen den Generationen am Arbeitsplatz sei der Kommunikationsstil - und wenn Sie der einzige sind, der sich an Ihren Posteingang klammert, müssen Sie sich möglicherweise ändern.
Wenn Ihr Manager keinen bevorzugten Kommunikationsmodus festgelegt hat, kann diese Lücke zu unnötigen Ineffizienzen und Kommunikationsfehlern führen. Jetzt ist es an der Zeit, danach zu fragen und es anzusprechen - und sich dann anzupassen. Ich schlage vor, dass die Leute ein „Stilgespräch“ einleiten, eine Idee, die ich Michael Watkins und seinem Buch Die ersten 90 Tage zuschreibe : Bewährte Strategien, um schneller und intelligenter auf Touren zu kommen . Er schlägt vor, Ihren Chef nach Themen wie der bevorzugten Kommunikationsform für Routineangelegenheiten wie persönliche Kommunikation, Telefon- oder E-Mail-Kommunikation zu fragen. Wie oft möchten sie Projektaktualisierungen und ob sie eine Zusammenfassung einer Situation oder eine Menge bevorzugen Hintergrund.
2. Begrüßen Sie einen Geist des Lernens
Ich stelle fest, dass die meisten Menschen in meiner Generation in der Lage sind, neue Fähigkeiten zu erlernen - vom Einschalten des Lichts mit einer App bis zum Starten eines Twitter-Chats. Wenn Sie jedoch festgestellt haben, dass Sie mit Ihren Fähigkeiten so zufrieden sind, wie sie sind, werden Sie möglicherweise zurückgelassen. Vorausschauende Fachkräfte haben bereits gelernt, wie wichtig es ist, „lebenslange Lernende“ zu werden.
Für mein Buch, The Remix: Führen und Erfolg haben am Arbeitsplatz mit mehreren Generationen , sprach ich mit Emma Lee Hartle, einer Mitarbeiterin des Baby Boomer Community College, die kürzlich die Funktionen gewechselt hatte. Sie verdankt ihre Langlebigkeit ihrer Karriere ihrem Wachstumssinn und ihrer Bereitschaft zur Weiterbildung: Im Alter von 54 Jahren suchte sie als einzige in ihrer Abteilung nach einer Ausbildung und erhielt neue Zertifizierungen für das Verfassen von Lebensläufen und für das Coaching.
"Ich habe dieses Zeug seit Jahrzehnten unterrichtet, aber die Dinge ändern sich", sagt Hartle. „Wir verwenden keine Schreibmaschinen mehr und benötigen keine Rockanzüge mehr, und LinkedIn ist für unsere Schüler jetzt von wesentlicher Bedeutung. Man muss bereit sein, weiterzulernen. “
Dies kann sich manifestieren, wenn Sie an einem Online-Kurs teilnehmen, über den Sie gerne mehr wissen möchten, oder wenn Sie Ihre Hand heben, um an einer Branchenkonferenz teilzunehmen und bewährte Verfahren für das Team zu finden. Oder Sie lesen regelmäßig neue Geschäftsbücher oder hören häufig Podcasts zu Themen, die für Ihren Job oder Ihr Unternehmen relevant sind.
3. Umfassen Sie "Reverse Mentoring"
Jahrelang war Reverse Mentoring eine Abkürzung für das Erlernen der Verwendung von „Facebook“. Aber am Arbeitsplatz kann es so viele andere Formen annehmen, und es lohnt sich, darüber nachzudenken, auch wenn Ihre technischen Fähigkeiten auf dem neuesten Stand sind.
Seien Sie offen dafür, mehr über die Strategien Ihrer jüngeren Kollegen zu erfahren, um in den Posteingang Null zu gelangen, oder Apps zum Organisieren ihrer Aufgabenlisten zu verwenden. Wer weiß, vielleicht holen Sie etwas Neues und Aufschlussreiches aus einer unerwarteten Quelle. (Erinnerst du dich, was ich über das Begrüßen eines Geistes des Lernens gesagt habe? Dies ist ein großartiges Beispiel dafür.)
Ein Gen X-er erzählte mir, dass er seine jüngeren Kollegen auffordert, jede Woche eine neue App auf sein Telefon zu laden, weil er das verwenden möchte, was sie verwenden. Auf diese Weise hat er neue Möglichkeiten entdeckt, um alltägliche Aufgaben wie das Scannen von Dokumenten zu erledigen unterwegs und seine Spesenabrechnung zu organisieren. Reverse Mentoring kann besonders dann von Nutzen sein, wenn Sie in einer Branche mit Kunden in einer jüngeren Bevölkerungsgruppe tätig sind, da es Ihnen dabei helfen kann, buchstäblich das Sprechen ihrer Sprache zu erlernen.
4. Auffrischen, was heiß ist
Wenn Sie sich nicht sicher sind, welcher Kardashian der Schönheitsmogul ist oder was zum Teufel ein TikTok ist, sind Sie sicherlich nicht alleine. Schließlich kommen und gehen kulturelle Bezüge heutzutage schneller, als man „kulturelle Bezüge“ sagen kann.
Aber dieses Zeug zu kennen und sich auf aktuelle Trends einzustellen, tut auch nicht weh. Das soll nicht heißen, dass Sie jedes Stück Popkultur aufsaugen müssen, um bei der Arbeit erfolgreich zu sein. Es geht vielmehr darum, Wege zu finden, wie Sie besser mit Ihren Kollegen in Beziehung treten und sich mit ihnen verbinden können.
Eine Einschränkung: Denken Sie daran, dass die Verwendung einer Sprache, die sich für Sie unangenehm anfühlt, wie die Aufforderung eines Kollegen oder Kunden, in Ihre DMs einzusteigen (Hinweis: Das ist nicht das, wofür es gedacht ist), dazu führen kann, dass Sie das Gegenteil von Kontakt aussehen. Wenn Sie Zweifel haben, entscheiden Sie sich dafür, nichts zu sagen.
Gleiches gilt für kulturelle Referenzen, die Sie aktiv „datieren“ könnten. Als ich kürzlich an einem College im Bundesstaat New York eine Rede hielt, machte ich den schwachen Versuch, mich mit einem Studenten in einem New York Mets-Hemd zu verbinden. „Hey, bist du ein Mets-Fan? Ich bin tatsächlich zur '86 World Series gegangen! “, Rief ich aus. Er lächelte unbehaglich und sagte: „Oh. Das ist das Jahr, in dem ich geboren wurde. “Lektion gelernt: Das nächste Mal sage ich einfach:„ Ich liebe die Mets auch. “Nichts falsch daran, es dabei zu belassen!
5. Stoppen Sie die selbstverachtenden Witze
Leider können wir oft unsere eigenen schlimmsten Feinde sein, wenn wir darüber scherzen, wie die Dinge früher "zurück in den Tag" waren oder die Schuld (völlig normal!) An unserem Alter liegt. Darüber hinaus ist es für niemanden von Vorteil, bei der Arbeit selbstironisch zu sein - vertrauen Sie sich selbst und lassen Sie das Alter außer Acht, und Ihre Kollegen werden diesem Beispiel folgen.
Moral der Geschichte? Wenn Sie sich dazu verpflichten, offen, flexibel und kommunikativ zu sein, wenn Sie mit verschiedenen Generationen arbeiten, werden Sie feststellen, dass die Dynamik zwischen jüngeren Kollegen und älteren Mitarbeitern ein erfrischender und positiver Remix Ihres Arbeitslebens ist.
