Meine Schwägerin, eine nette Frau und ehemalige Grundschullehrerin, hat mir einmal anvertraut, dass alle Lehrer Favoriten haben. Der Schlüssel zeigt es nicht. Dem Nachmittag nach zu urteilen, den ich vor einigen Jahren mit ihr und ihrer Klasse von Sechsjährigen verbracht habe, hat sie hervorragende Arbeit geleistet, um ihre Bevorzugung zu verbergen. Ich hatte keine Ahnung, dass Curtis ihr Stolz und ihre Freude war!
Leider sind nicht alle so verstohlen. Bevorzugung des Arbeitsplatzes ist real. Und es ist rau.
Wie kannst du deinen Job machen, wenn dein Chef mit deinem Würfelkameraden befreundet und kaum freundlich zu dir ist?
Ich hatte mehr als einen Manager-Favoriten, und ich würde sagen, dass Vernachlässigung mit Ablehnung einhergeht, wenn es darum geht, sich niedrig und wertlos zu fühlen. Es ist eine schlechte Nachricht für Ihre Karriere, sich in einer Position zu befinden, in der Sie nicht bevorzugt werden (obwohl es auch nicht unproblematisch ist, der „Star“ zu sein), insbesondere, wenn dies Ihren Erfolg in einem Unternehmen oder in einer Position einschränkt .
Wenn Ihr Vorgesetzter nicht professionell genug ist, um seine Vorlieben beiseite zu legen, und Sie und Ihre Kollegen gleichermaßen kompetent und fleißig sind, müssen Sie wissen, wie Sie mit der Situation umgehen.
Um Hilfe bei der Navigation durch dieses schwierige Szenario am Arbeitsplatz zu erhalten, habe ich mich an mehrere Muse Career Coaches gewandt, und deren Ratschläge sind genau richtig.
1. Verhalten Sie sich normal
Tun Sie so, als würde Ihr Chef keine Favoriten spielen. Das Schlimmste, was zu tun ist, ist, so zu reagieren, dass Sie auf die schlechte Seite Ihres Chefs gestellt werden. Annahmen können tödlich sein! Während Sie vielleicht glauben, dass Sie nicht der Favorit sind, macht Sie dies nicht unbedingt auch zum unbeliebtesten Favoriten. Vermeiden Sie es, der unbeliebteste Ihres Chefs zu werden, indem Sie negativ auf das Verhalten Ihres Managers reagieren.
2. Verbessern Sie sich
Das Beste, was Sie mit einem Chef tun können, ist zu klären, was er erwartet, sein Bestes zu geben und regelmäßig Feedback zu erhalten. Konzentriere dich darauf, gute Arbeit zu leisten und dich selbst zu verbessern. Schlechtes Chefverhalten wird normalerweise von anderen bemerkt; Vertrauen Sie darauf, dass gute Unternehmen über Managementsysteme verfügen, um diese Situationen zu erkennen und zu korrigieren.
3. Eigenwerbung
Verstehen Sie die einzigartige Rolle, die Sie im Team spielen, und gehen Sie die Extrameile, um bei allen Lieferungen professionell, gründlich und prompt zu handeln. Setzen Sie sich für sich ein, indem Sie Meetings anfordern, neue Ideen für das Team vorschlagen und Respekt und Wertschätzung für Ihren Chef demonstrieren. Lassen Sie sich nicht von Vernachlässigungsgefühlen ablenken, die Sie nur zurückhalten.
4. Übernimm die Kontrolle
Teilen Sie Ihrem Chef Ihre Ambitionen mit, indem Sie klar und unkompliziert kommunizieren: „Ich beabsichtige, dieses Jahr eine Beförderung zu erhalten. Das Projekt, dem Sarah zugewiesen wurde, ist die Art von Arbeit, die ich gerne machen würde. Was kann ich tun, um mich so einzurichten, dass ich in naher Zukunft für ähnliche Aufgaben ausgewählt werde? '
5. Emulieren Sie Ihren Chef
Als ich einen Leistungsverbesserungsplan aufstellte und das Gefühl hatte, dass jede meiner Handlungen überwacht und beurteilt wurde, ahmte ich den Arbeitsstil meines Chefs so gut wie möglich nach und handelte präventiv. Ich habe zum Beispiel im Verkauf gearbeitet, und bevor mein Chef mich fragen konnte, wie viele Meetings ich für diese Woche gebucht hatte, hatte ich ihr bereits eine E-Mail geschickt, in der sie darüber informiert wurde, wie meine Woche aussah.
6. Emotionen beiseite werfen
Wenn ein Chef Favoriten spielt, trifft es normalerweise einen emotionalen Akkord in uns. Emotionen trüben unsere Vision - besonders am Arbeitsplatz. Nehmen Sie Ihre emotionalen Scheuklappen ab und werten Sie den Favoriten strategisch aus, um festzustellen, ob etwas, das er oder sie besonders gut macht, auch von Ihnen umgesetzt werden kann. Niemand sagte, ein Chef könne nicht mehr als einen Favoriten haben.
7. Bauen Sie die Beziehung auf
Arbeiten Sie weiterhin hervorragend und qualitativ hochwertig und bauen Sie eine Beziehung zu Ihrem Chef auf. Arbeiten Sie daran, ein Verhältnis aufzubauen, und vertrauen Sie auf Ihre Fähigkeiten, ohne die ständige Zustimmung eines anderen zu benötigen.
8. Finden Sie einen Mentor
Mentoren können Ihnen dabei helfen, andere Wege innerhalb des Unternehmens zu erkunden und die beste Lösung für Ihre Fähigkeiten zu finden. Und wenn sich Ihr Mentor darauf bezieht, kann er Sie hoffentlich dabei unterstützen, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, und Sie darin coachen, wie Sie am besten von Ihrem Chef und anderen Führungskräften in der Organisation wahrgenommen werden.
9. Nehmen Sie die Hauptstraße
Den Chef oder Ihre Kollegen zu beschimpfen, wird nicht helfen und könnte die Sache noch schlimmer machen. Alle Anzeichen von Wut oder Bitterkeit werden sich schlecht auf Sie auswirken. Wenn Sie an Projekten oder Aufgaben interessiert sind, nehmen Sie sich die Zeit, um mit Ihrem Vorgesetzten darüber zu sprechen, warum Sie diese übernehmen sollten, anstatt in einer weniger idealen Situation zu schmoren.
10. Behalten Sie eine neutrale Haltung bei
Seien Sie konsequent, wenn Sie mit einer neutralen Einstellung Ihr Bestes geben wollen (Sie möchten nicht verzweifelt sein oder ein brauner Noser). Finden Sie einen Verbindungspunkt (z. B. gemeinsame persönliche Interessen, Gemeinsamkeiten) und versuchen Sie, diesen zu pflegen, um eine günstigere Aufmerksamkeit zu erzielen, um sich von der Konkurrenz abzuheben und letztendlich die Situation zu verbessern.
11. Recherchieren Sie
Bevor Sie die Situation mit Ihrem Chef oder Ihrer Personalabteilung besprechen, überlegen Sie genau, was los ist, und erwägen Sie, offenes Feedback von Ihren Kollegen zu erhalten. Warum wirst du übersehen? Was machen die anderen Mitarbeiter anders? Verliere nicht die Beherrschung und sprich schlecht über deine wahrgenommenen "Favoriten". Hören Sie lieber aufgeschlossen zu, damit die Gespräche zu umsetzbaren Ergebnissen führen.
12. Bitte um einen Gefallen
Bitten Sie um einen kleinen, leicht zu liefernden Gefallen. Der Benjamin Franklin-Effekt besagt, dass sich jemand, der Ihnen einen Gefallen tut, Ihnen gegenüber günstiger fühlt. Unser Gehirn mag es, unser Verhalten zu rechtfertigen. Wenn Ihr Vorgesetzter Ihnen einen Gefallen tut, wird ihr Unterbewusstsein sie davon überzeugen, dass sie Ihnen den Gefallen getan hat, weil sie Sie mag. Freundlichkeit gegenüber anderen sorgt dafür, dass sich die Menschen auch gut fühlen, und Ihr Gefallen wird ein doppelter Wermutstropfen sein: Sie wird sich selbst und Ihnen gegenüber besser fühlen.
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