Sie haben gerade ein Vorstellungsgespräch hinterlassen (für eine Stelle, die Sie sehr interessiert), und Sie sind sicher, dass Sie sie bombardiert haben.
Vielleicht hast du angefangen, dich nervös zu fühlen und bist nie ganz in einen guten, entspannten Rhythmus gekommen. Sie haben ausgeblendet, als Sie gefragt wurden, welche Arten von Nachrichtenquellen Sie gerne lesen, und Sie haben sofort eingefroren, als Sie die Gelegenheit hatten zu beantworten, warum Sie für alle anderen Kandidaten eingestellt werden sollten. Nun, nach dem Interview, versuchen Sie herauszufinden, wie Sie die Situation beheben können, weil Sie wissen, dass Ihre unterdurchschnittliche Leistung mit dem Einstellungsmanager Sie nicht dazu bringt, eingestellt zu werden.
Dieses Szenario ist klassisch. Bewerbungsgespräche können sehr knifflig sein und es ist unmöglich, jeden Einzelnen aus dem Park zu werfen. Glücklicherweise bedeutet ein schlechter Job nicht unbedingt, dass Sie den Job nicht bekommen. Das bedeutet nur, dass Ihr Dankeschön doppelte Pflicht erfüllen muss: Drücken Sie Ihre Dankbarkeit aus und machen Sie gleichzeitig deutlich, warum Sie es verdienen, eingestellt zu werden (oder zumindest ein weiteres Interview zu führen).
1. Seien Sie ehrlich
Es ist wichtig, dem Personalchef mitzuteilen, dass Ihnen bewusst ist, dass das Vorstellungsgespräch nicht repräsentativ für Ihre Fähigkeit war, in der Rolle zu arbeiten. Anstatt sich auf das einzulassen, was Sie falsch gemacht haben, sollten Sie einige spezifische Dinge zum Ausdruck bringen, die Sie gerne klarer ausgedrückt hätten. Wenn Sie Ihre Notiz an diesem Tag senden, geben Sie am Ende eine überzeugende Antwort darauf, warum Sie die richtige Person für den Job sind. Wenn Sie besorgt sind, dass etwas, was Sie gesagt haben, Sie oder Ihr Kompetenzniveau schlecht widerspiegelt, haben Sie keine Angst davor, darauf aufmerksam zu machen und zu wiederholen, was Sie wirklich sagen wollen.
2. Teilen Sie konkrete Beispiele Ihrer Arbeit
Erwähnen Sie den spezifischen Teil des Interviews, mit dem Sie zu kämpfen hatten, und teilen Sie mit, was Sie sich gewünscht haben. Sie könnten zum Beispiel feststellen, dass es Ihnen schwer gefallen ist, eine Geschichte über die Arbeit mit einem schwierigen Kollegen zu besprechen, aber sobald Sie das Büro verlassen haben, ist sie Ihnen eingefallen. Vielleicht sprechen Sie über die Zeit, als Sie erfolgreich mit jemandem zusammengearbeitet haben, der einen anderen Arbeitsstil hatte, und über die Schritte, die Sie unternommen haben, um die Unterschiede zu überwinden. Geben Sie spezifische Details an, aber vermeiden Sie es, zu wortreich zu sein. Dies ist Ihre Chance, eine stärkere Antwort zu liefern als die, die Sie im Interview angeboten haben - keine Gelegenheit, alle Ihre größten Erfolge zu teilen.
3. Fordern Sie ein weiteres Gespräch an
In Ihrem Dankeschön möchten Sie möglicherweise auch eine weitere kurze Besprechung anfragen. Sie müssen Ihre Frage so ausbalancieren, dass Sie die Zeit des Interviewers respektieren. Schlagen Sie einen kurzen Anruf vor oder bieten Sie zahlreiche Male an, die für Sie arbeiten. Tun Sie dies, wenn Sie der Meinung sind, dass der Hinweis nach dem Vorstellungsgespräch nicht ausreicht, um die Situation zu korrigieren. Wenn Sie 10 oder 15 Minuten Zeit für das Interview haben, stellen Sie sicher, dass Sie vorbereitet, entspannt und zuversichtlich sind.
4. Schließen Sie gnädig - egal was passiert
Wie Sie wissen, ist es wichtig, während dieses Prozesses freundlich und sportlich zu sein. Professionelle Netzwerke haben eine lange Lebensdauer, und selbst wenn Sie gerade nicht eingestellt werden, können Sie möglicherweise ein Angebot mit dem Unternehmen auf der ganzen Linie verfolgen. Oder Sie stoßen in absehbarer Zeit auf den Interviewer eines anderen Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben. Seien Sie also immer rücksichtsvoll und schätzen Sie die Zeit der Person.
Wenn Sie all das zusammenfassen, sieht es ungefähr so aus:
Egal, wie gut Sie nach einem verpfuschten Interview für sich werben und sich verkaufen, Sie werden sich nicht immer einlösen und eine neue Chance bekommen. Wenn Sie ein schreckliches Interview haben und die Stelle nicht bekommen, machen Sie daraus eine Lernerfahrung. Fordern Sie höflich Feedback zum Meeting an und machen Sie sich Notizen darüber, wie Sie es beim nächsten Mal besser machen können. Und glaub mir, je mehr du bei einer Jobsuche interviewst, desto besser kommst du damit klar.
