Wenn ich Sie fragen würde, wie viele Stunden Sie jede Woche mit Ihrem Chef verbringen sollten, um maximale Arbeitszufriedenheit zu erzielen, würden Sie wahrscheinlich denken, dass dies von Person zu Person unterschiedlich ist. Leute, die ihre Manager als Mentoren sehen, würden gerne fast jede Minute an ihrer Seite verbringen, während diejenigen mit einer nicht perfekten Beziehung sie lieber alle zusammen meiden würden.
Überraschenderweise gibt es auf der ganzen Linie einen Sweet Spot: sechs Stunden pro Woche.
In einer kürzlich von Leadership IQ durchgeführten Studie wurden 32.410 amerikanische und kanadische Führungskräfte, Manager und Mitarbeiter gebeten, eine Umfrage mit Fragen auszufüllen, die sich darauf beziehen, wie viel Zeit sie mit ihren direkten Managern verbringen, wie sie in dieser Zeit mit ihren Managern interagieren und allgemeine Fragen dazu, wie sie sich in Bezug auf Arbeitsfreude und Arbeitsergebnisse fühlen. Sie stellten eine Korrelation zwischen Personen fest, die mehr Zeit mit ihren Managern verbracht hatten und ein höheres Maß an Inspiration, Engagement, Innovation und instrumenteller Motivation aufwiesen - bis zu einem gewissen Punkt.
Insbesondere diejenigen, die ungefähr sechs Stunden mit ihren direkten Führungskräften zu tun hatten, fühlten sich mit größerer Wahrscheinlichkeit inspiriert, ihre beste Arbeit zu leisten, empfahlen ihr Unternehmen eher als großartigen Arbeitsplatz, brachten mit größerer Wahrscheinlichkeit jede Woche neue Ideen hervor und mehr Wahrscheinlich sind sie im Allgemeinen an der Arbeit interessiert, die sie leisten - auch unter Leuten, die ihre Manager nicht besonders mochten. Nach mehr als sechs Stunden sahen sie jedoch einen Rückgang der Renditen für die investierte Zeit; Zu viel Zeit zusammen kann bestenfalls kontraproduktiv und schlimmstenfalls irritierend sein (Mikromanager, irgendjemand?).
Darüber hinaus stellten sie fest, dass es für die Verbesserung der Ergebnisse der Mitarbeiter wichtig ist, mehr Zeit für die persönliche Interaktion als für E-Mails aufzuwenden.
Leider stellte die Studie auch fest, dass nicht viele Arbeitnehmer diese wichtige Zeit mit ihren Managern verbringen: Fast die Hälfte der Befragten erhielt nur drei oder weniger Stunden Zeit für ihre direkten Führungskräfte, wobei nur 4% die magische Nummer sechs erreichten.
Was können Sie also tun, wenn Sie Teil der Mehrheit sind, die nicht genug Zeit für einen qualifizierten Chef hat? Hier sind ein paar Möglichkeiten, um Ihre Stunden der Interaktion zu verbessern, ohne bedürftig zu wirken:
- Schlagen Sie einen regelmäßigen Check-in mit Ihrem Chef vor. Ob es einmal am Tag oder einmal in der Woche ist, hängt von Ihrer Rolle und Organisation ab. Eine festgelegte Zeit, um über den Status Ihrer Projekte zu sprechen oder Fragen zu stellen, kann jedoch eine gute Möglichkeit sein, Ihr Kontingent zu erhöhen.
- Fragen Sie Ihren Manager, ob Sie eine monatliche informelle Leistungsüberprüfung durchführen lassen können. Das mag stressig klingen, gibt Ihnen aber nicht nur mehr Zeit, sich mit Ihrem Chef auseinanderzusetzen, sondern weist Sie auch auf Probleme hin, die sich negativ auf Ihre tatsächliche Überprüfung auswirken könnten, sodass Sie genügend Zeit haben, diese zu korrigieren.
- Wenn Sie das nächste Mal Kaffee trinken oder zum Mittagessen rennen, fragen Sie Ihren Chef, ob sie mitkommen möchte. Sicher, diesmal ist es eher ungezwungen - und Sie sprechen vielleicht nicht einmal über Arbeit -, aber es ist immer noch wertvoll für den Aufbau Ihrer beruflichen Beziehung.
- Laden Sie Ihren Manager zu der nächsten Branchen- oder Netzwerkveranstaltung ein, an der Sie teilnehmen möchten. Sie können sich auf der Veranstaltung gegenseitig beflügeln, und wenn es zumindest langweilig ist, können Sie einige Zeit miteinander verbringen.
Ein letzter Hinweis: Wenn Sie nur ein paar Stunden Zeit mit Ihrem Chef haben, sollten Sie nicht damit rechnen, sofort auf sechs zu kommen. Aber wenn Sie hier und da ein bisschen hinzufügen, werden Sie in kürzester Zeit die perfekte Menge erreichen.
