Wenn wir die Wahl hätten, würden sich die meisten von uns wahrscheinlich für einen flexiblen Arbeitszeitplan entscheiden, der es uns ermöglicht, unser geschäftiges, facettenreiches Leben zu „balancieren“ und unsere beste Arbeit in den Stunden zu leisten, die für uns sinnvoll sind. Ich weiß, ich würde!
Zum Glück hören die Unternehmen zu. Organisationen wie Aflac, Google und Dell sind Vorreiter bei innovativen, flexiblen Arbeitsrichtlinien für große Unternehmen.
Als Mitbegründer meiner eigenen Firma habe ich seit unserem Beginn vor sechs Jahren remote gearbeitet. Als mein Geschäftspartner und ich anfingen, beschlossen wir, das Team in Atlanta aufzubauen und so oft wie möglich von unserer Heimatbasis in Charleston, SC, dorthin zu pendeln. Abgesehen von einer Woche pro Monat, die ich in unserem Büro in Atlanta bin, arbeite ich von zu Hause aus.
Und obwohl viele Mitarbeiter an den meisten Tagen im Büro arbeiten, nutzen einige unser flexibles Arbeitsangebot aufgrund von Kindern, langen Arbeitswegen oder dem einfachen Wunsch, einen nicht einschränkenden, mikromanagmentierten Zeitplan einzuhalten. Solange sie rechenschaftspflichtig sind und ihre Arbeit erledigen, sehen meine Partner und ich keinen Grund, unserem Team strenge Richtlinien aufzustellen, die nur für das Büro gelten.
Tatsächlich sind meines Erachtens mehr Manager offen dafür, Arbeitstage von zu Hause aus zuzulassen, solange dies der Fall ist.
Wenn Sie es schaffen, Ihren Chef davon zu überzeugen, dass Sie remote arbeiten können - egal, ob Sie an einem zufälligen Tag für den Klempner zu Hause sein müssen oder jeden Mittwoch -, können Sie hier sicherstellen, dass er es nicht bereut.
1. Halten Sie Ihre Verfügbarkeitszeiten ein
Die beiden Hauptanliegen von Unternehmen, die flexible Arbeitsrichtlinien in Betracht ziehen, sind Effizienz und Produktivität. Erledigt der Remote-Mitarbeiter so viel Arbeit wie im Büro?
Eine unserer Mitarbeiterinnen hat mir erzählt, dass sie ihrem Vorgesetzten immer eine E-Mail mit der Uhrzeit sendet, zu der sie arbeitet, wenn sie nicht im Büro ist. Und wenn sie für ein langes Mittagessen oder einen Termin von ihrem Computer zurücktreten muss, gibt sie dies ebenfalls bekannt. Es ist wichtig, bestimmte Stunden zu haben, in denen man sich darauf verlassen kann, dass Sie arbeiten - und in dieser Zeit fleißig zu arbeiten.
Schließlich ist einer der Vorteile des Remote-Arbeitens die Möglichkeit, frei von Ablenkungen durch das Büro zu arbeiten. Nutze deine (ruhige) Zeit mit Bedacht.
2. Seien Sie kein Engpass
An den Tagen, an denen ich mit meinem Team in Atlanta bin, können sie mir eine Frage stellen, z. B. "Was ist Ihr Lieblingsfoto dafür?" Oder "Welchen Betreff sollen wir für die E-Mail von morgen verwenden?", Und sie erhalten umgehend eine Antwort. Im Gegenzug erwarte ich von ihnen die gleiche rechtzeitige Reaktion, wenn ich Input suche, unabhängig davon, von wo aus sie arbeiten.
Wenn Sie nicht im Büro arbeiten, ist es wichtig, E-Mails und Anrufe schnell zu beantworten, damit Sie nicht als Engpass auftreten. Dies kann frustrierend für die Personen sein, die nicht in Ihrer Position sind. Etwas Prägnantes, das ihre Fragen schneller beantwortet, ist besser als eine perfekt gestaltete Antwort, die später oder zu spät gesendet wird. Mit anderen Worten, antworten Sie so schnell wie möglich Ihrem Chef und Ihren Kollegen, und Sie werden nicht so weit weg zu sein scheinen.
3. Nehmen Sie sich Zeit, um Kontakte zu knüpfen
Es gibt nichts Besseres als die persönliche Zeit, um Kameradschaft und Teamkultur aufzubauen. Wenn Sie im Büro Freundschaften schließen, macht die Arbeit auch mehr Spaß. Egal, ob Sie von zu Hause aus in Voll- oder Teilzeit arbeiten, planen Sie einige Besuche im Büro für Kaffee, Mittagessen oder Check-Ins, um die persönlichen Beziehungen im Unternehmen zu fördern. Ihr Team wird verständnisvoller, wenn Ihre entfernte Situation für sie eine Herausforderung darstellt, wenn sie Sie kennen und mögen.
Als eine unserer Angestellten aufgrund des Jobs ihres Mannes aus dem Staat auszog, waren wir froh, eine abgelegene Position für sie zu schaffen, weil wir sie mochten und ihre Fähigkeiten kannten. Außerdem hatten wir sie über ihre Arbeit hinaus kennengelernt und Dies half ihr, sich als Mitglied unseres Teams zu etablieren.
Ich gehe davon aus, dass flexible Arbeitszeiten nur dann alltäglich werden, wenn Unternehmen weiterhin den Lebensstil und das Wohlbefinden der Mitarbeiter in den Vordergrund stellen. Für Sie bedeutet dies hoffentlich, dass Sie sich nicht mehr jedes Mal Sorgen machen müssen, wenn Sie einen Abwesenheitstag anfragen, und dass Sie sich nicht mehr schlecht oder schuldig fühlen, wenn Sie sich für einen regulären Abwesenheitstag entscheiden (oder diesen Sommer sogar nach einer vollen Woche fragen, damit Sie zusätzliche Zeit bei Ihrer Familie verbringen können Haus am See).
Wenn Sie wie ich sind und diese Art der Flexibilität wirklich genießen, denken Sie daran, den Kopf hoch zu halten und Ihrem Chef und Ihrem Team zu beweisen, dass Sie produktiv sind. Von zu Hause aus zu arbeiten bedeutet nicht, nachzulassen. Es bedeutet, zu arbeiten, auch wenn es einfacher ist, zwischen der Überarbeitung des neuesten Portfolios einen Yoga-Mittagskurs zu absolvieren.
