Zu meinen Lebensleidenschaften gehört es, Menschen zu helfen, sich von Traumata zu erholen, und sie „auszutanzen“. Mein Lebenslauf zeigt, dass ich in der Hochschule und in der Graduiertenschule Gottesdienste, Religion und Sexualität studiert habe. Ich habe als Seelsorgerin, Sexualerzieherin und Gesundheitsnavigatorin gearbeitet.
Obwohl ich viel getan habe, habe ich keine technische Erfahrung. Aus diesem Grund haben Sie vielleicht nicht geahnt, dass ich derzeit bei einem Startup arbeite und den ganzen Tag über die Verbesserung des Benutzererlebnisses spreche. (Wussten Sie, dass UX dafür steht? Weil ich es nicht getan habe.)
Als ich gerade ein Masters of Divinity-Programm absolviert hatte, war ich angenehm überrascht, als mich eine Gründerin ansprach, um sich ihrem noch jungen Sex-Startup anzuschließen. Sie bat mich, ihr zu helfen, eine Community von Badass-Pädagogen für die Plattform aufzubauen. Ich war mir nicht sicher, wie meine früheren Erfahrungen zusammenkommen würden, aber ich hatte ein Interesse an Technik und diese Tür schien eine gute Tür zu sein, durch die ich gehen konnte.
Acht Monate später finde ich Erfüllung in meiner Rolle als COO dieses Startups, O.school. Wir bauen eine Plattform, um der Welt eine schamfreie, lustvolle Erziehung zu ermöglichen, die sich eindeutig meinen lebenslangen Leidenschaften anpasst. (Hinweis: Wenn Sie diesen Artikel bei der Arbeit lesen, sollten Sie wissen, dass nicht alle Unternehmen Sie dabei unterstützen, unsere Website von Ihrem Schreibtisch aus zu betrachten.)
Rückblickend gibt es drei Dinge, die ich mit jedem teilen würde, der keinen traditionellen Hintergrund hat und über einen Job in der Technik nachdenkt:
1. Kennen Sie Ihren Wert
Es ist nicht wahr, dass Sie Ingenieur sein müssen, um beim Start einen Mehrwert zu erzielen. (Im Ernst, hier sind mindestens sieben Arten von Startup-Jobs, für die keine Programmierkenntnisse erforderlich sind.)
Non-Tech-Mitarbeiter können zur Geheimwaffe des Unternehmens werden. Schließlich leben wir Nicht-Techniker nicht nur in einem Silo, sondern auch auf der „technischen Seite“ des Geschäfts. Wir bringen dem Team eine andere Perspektive ein, die sich erheblich auf das Produkt auswirken kann.
Zum Beispiel sprechen Gründer von Startups gerne über „menschzentriertes Design“, einen Prozess, bei dem Sie fragen und sich vorstellen, wie sich Ihr Produkt in jeder Hinsicht auf die Benutzer auswirkt. Meine Hintergrundarbeit im Bereich Human Services machte mich zu einem Experten für diese Denkweise, ohne den Begriff zu kennen.
In einem Fall habe ich erklärt, dass sich unser Benutzer wahrscheinlich verlassen fühlt, wenn wir ohne Vorwarnung oder irgendetwas an seiner Stelle offline auf die Plattform zugreifen. Es ist mehr für sie, als einen Fehler zu beheben. Obwohl ich nicht den „richtigen“ Hintergrund hatte, konnte ich mich in die Unterhaltung einmischen.
Halten Sie sich also nicht zurück, weil Sie keinen traditionellen technischen Hintergrund haben. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf das, was Sie hinzufügen können. Welches bringt mich zu …
2. Besprechen Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten
Wenn Sie in die Technologiebranche einsteigen möchten, müssen Sie nicht immer mehr Ausbildung haben oder etwas anderes tun, um sich auf Ihren neuen Job vorzubereiten. Sie müssen lediglich Ihre vorhandenen Fähigkeiten in eine Sprache übersetzen, die bei einem Startup-Gründer Anklang findet.
Zuerst möchten Sie alles über die Rolle lernen und als nächstes möchten Sie erklären, wie Ihre vorherigen Erfahrungen zusammenhängen. (Wenn Sie mehr Grundkenntnisse benötigen, werden Sie durch die übertragbaren und additiven Fähigkeiten geführt.) Wenn eine Marketingrolle beispielsweise eine quantitative Analyse umfasst, können Sie in Ihren Lebenslauf-Aufzählungszeichen die Erfolge im Zusammenhang mit Kennzahlen hervorheben.
Als ich die Änderung vornahm, formulierte ich meine Fähigkeiten als Anwalt für Patienten neu, um zu erklären, wie ich ein effektiver Anwalt für Benutzer sein kann. Ich wies auch auf meine Erfahrungen bei der Anwerbung und Koordination von Freiwilligen bei einer gemeinnützigen Organisation im Bereich der öffentlichen Gesundheit hin, um zu beweisen, dass ich bei der Talentakquise großartig wäre.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, wo Sie anfangen sollen, führen Sie ein Informationsgespräch mit einer in der Branche tätigen Person und fragen Sie nach den Fähigkeiten, die für eine Person in der Stelle, für die Sie sich bewerben, von besonderem Wert sind.
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3. Wählen Sie die Arbeit, für die Sie eine Leidenschaft haben
So spannend es auch ist, ein Branchenwechsel ist mit einer Lernkurve verbunden. Ich musste alles lernen, von der Entwicklung eines soliden Geschäftsmodells bis hin zu „Net Promoter Scores“ (im Grunde genommen Produktbewertungen).
Sich daran zu gewöhnen, nicht mehr der „Experte“ zu sein, war eine Herausforderung, und ich lernte langsam, Fortschritt über Perfektion zu bewerten. Aber für mich hat die Arbeit in einem Unternehmen, das sich auf Themen konzentrierte, die mir schon sehr am Herzen lagen (Vergnügungserziehung für geschlechtsspezifische Menschen), den Übergang reibungsloser gestaltet und mir das Gefühl vermittelt, dass ich von Anfang an über Fachwissen für das Team verfügte.
Aus diesem Grund empfehle ich, dass sich das erste Unternehmen oder der erste Job, den Sie beim Wechsel in die Technologiebranche anstreben, mit etwas befasst, das Ihnen bereits wichtig ist oder mit dem Sie zumindest vertraut sind.
Wenn Sie keinen missionarischen Hintergrund haben oder noch keinen Grund für Ihre Leidenschaft gefunden haben, könnte dies so aussehen, als würden Sie sich auf eine Fertigkeit konzentrieren, die Sie bereits entwickelt haben. Wenn Sie einen Fundraising-Hintergrund haben, sind Sie wahrscheinlich gut in der Geschäftsentwicklung im privaten Sektor. Wenn Sie einen Hintergrund als Berater haben, haben Sie viel Potenzial, ein erfolgreicher Personalmanager zu sein, und so weiter.
Der Übergang von eher sozialer Arbeit zu Technik war sowohl sehr herausfordernd als auch äußerst lohnend. Die Arbeit in einem Unternehmen, das den Kapitalismus für soziale Zwecke einsetzt, hat mich inspiriert und neue Möglichkeiten für Veränderungen in der Welt eröffnet.
Es hat auch die Art und Weise, wie ich arbeite, buchstäblich verändert. Ich fühle mich jetzt wohler darin, Kreativität als eine notwendige Fähigkeit zu betrachten, die sich im Laufe der Zeit weiterentwickeln kann.
Wenn Sie von der Aussicht auf eine berufliche Veränderung im Technologiebereich begeistert sind, denken Sie daran, dass die Chance auf persönliches Wachstum - und auf die Entdeckung eines von Ihnen geliebten Jobs - hoch ist, auch wenn immer das Risiko besteht, in etwas Neues einzusteigen.
