Sie haben den Begriff wahrscheinlich gespenstisch gehört. Und selbst wenn Sie mit dem Wort nicht vertraut sind, haben Sie es vielleicht irgendwann einmal erlebt (obwohl das „langsame Verblassen“ als Single die unkonventionelle Art war, eine Beziehung ohne „das Gespräch“ zu beenden). .
Geisterbilder entstehen aber nicht nur im Zusammenhang mit der Datierung. Wer hat sich noch nicht für eine Stelle beworben, sicher, dass Sie und der Personalchef eine glänzende Zukunft gemeinsam hatten, nur um ihn oder sie völlig außer Kontakt zu bringen? Sie haben beobachtet, wie der Prozess von der Einreichung von Materialien über mehrere Interviews bis hin zu Dingen, die auf den Finalistenstatus hinweisen (wie Aufgaben zum Mitnehmen und anschließende Besprechungen zum Gehalt), und genau dann, wenn Sie dachten, es bestünden wirklich gute Chancen angestellt werden: Sie hören nichts - nie wieder.
Plötzlich wird der Interviewer Ihre E-Mails nicht mehr zurücksenden oder Ihre Anrufe beantworten. Er oder sie hat nicht einmal den Anstand , Ihnen mitzuteilen, dass stattdessen jemand anderes den Job bekommen hat. Stattdessen wird die Liste von der Website des Unternehmens entfernt und kurz darauf durch ein glänzendes neues Gesicht auf der Team-Seite ersetzt. Du wurdest gespenstisch - und es ist ärgerlich.
Bevor Sie jedoch anfangen, verärgerte Facebook-Status zu veröffentlichen und alle Ihre Freunde zu warnen, sich von dieser Zwei-Zeit-Firma fernzuhalten, sollten Sie Folgendes beachten und beachten:
1. Trauere
Laut Adrian Granzella Larssen, Chefredakteur von Muse, ist es eines der ersten Dinge, die Sie tun, nachdem Sie für einen Job abgelehnt wurden, sich wirklich unglücklich darüber zu fühlen. (Ganz zu schweigen von der zusätzlichen Verwirrung darüber, dass Sie alles richtig gemacht haben, nur um die Gelegenheit zum Verschwinden zu haben, ist dies ein Grund mehr, sich verärgert zu fühlen.)
Das Wichtigste hier ist, es privat rauszulassen . Sagen Sie es Ihren engsten Vertrauenspersonen, aber veröffentlichen Sie es nicht in den sozialen Medien, und erzählen Sie niemandem, der zuhören wird, dass es sich bei Company X tatsächlich um einen Haufen A-Holes handelt. Tun Sie auch nicht das, was ich getan habe, und suchen Sie einen peripheren LinkedIn-Kontakt, um eine Nachricht anzufordern, in der Sie "nachfragen" können, ob die Dinge in ihrem Unternehmen so gemacht wurden, nur wissen Sie, "um ein Gefühl für die Kultur dort zu bekommen." (Es ist hübsch Es liegt auf der Hand, dass Sie - einem relativ Fremden gegenüber - Luft machen und die einzige Person, die schlecht aussieht, sind Sie.)
Was mich zu meinem nächsten Punkt bringt …
2. Senden Sie keine E-Mail mit der Aufschrift "Ohne Sie geht es mir besser"
Eine Möglichkeit, die große Chance zu verpassen, besteht darin, alle Gründe zu überdenken, warum Sie ohne sie wirklich besser dran sind. Vielleicht ist die Organisation die dritte in ihrem Bereich, und Sie denken, Sie sind wirklich eher der Typ Nummer eins in einem Unternehmen. Vielleicht dachten Sie, der Kaffee im Pausenraum schmeckte nach Schlamm.
Oder echtes Gerede: Vielleicht fühlen Sie sich wirklich verletzt, dass Sie stundenlang bei diesem Unternehmen gearbeitet haben, und die Tatsache, dass der Personalchef dies nicht mit einer E-Mail mit dem Vermerk „Danke für Ihre Zeit“ bestätigt, bedeutet, dass Sie der Meinung sind, dass es der Organisation egal ist über Leute.
Gehen Sie voran: Fühlen Sie so. Aber schreibe diese Gefühle nicht in eine E-Mail an jemanden, der dort arbeitet. Ich verspreche es dir: Egal wie professionell und eloquent du denkst, du sprichst deine Bestürzung aus und schreibst eine E-Mail mit dem Titel "Ich wünschte wirklich, du hättest mir das Ergebnis mitgeteilt, aber glaube mir, ich bin jetzt drüber hinweg".
Siehe auch : 5 Follow-Up-E-Mails, die Einstellungsmanager erschrecken (und was sie stattdessen schreiben sollten )
3. Behalten Sie es in der Perspektive
Ja, Sie können schwören, dass Sie, wenn Sie jemals auf der anderen Seite des Einstellungsprozesses sind, sicherstellen, dass jeder einzelne Kandidat über das Ergebnis informiert wird und sich für den Aufwand bedankt, den er für die Bewerbung aufgewendet hat. Und ich hoffe, Sie tun es eines Tages - weil es vielen Menschen viel bedeutet.
Bevor Sie jedoch davon ausgehen, dass Ihre Interviewerin nur böse ist, denken Sie daran, dass dies eine Unternehmensrichtlinie sein könnte, über die sie keine Kontrolle hat. Ich habe zum Beispiel einmal an einem Ort gearbeitet, an dem es keine Rückmeldungen gab. Als die Antragsteller fragten, was sie anders hätten tun können, durfte ich nur sagen, dass sie zu diesem Zeitpunkt nicht der Gelegenheit gewachsen waren. Es bedeutete nicht, dass ich sie persönlich davon abhalten wollte, zu wachsen und sich zu verbessern, ich folgte einfach den Anweisungen.
Das Schöne daran, sich daran zu erinnern, ist, dass Sie sich weniger wütend auf das Unternehmen fühlen können. Hätten wir nicht alle Richtlinien, die wir möglicherweise anders geschrieben hätten, wenn wir dafür verantwortlich wären? Und wenn dies ein großer Fisch ist, können Sie Ihre Optionen offen halten. Vielleicht möchten Sie sich dort eines Tages erneut bewerben, und Sie sind froh, dass Sie keine Brücken verbrannt haben - und dass Sie nicht wissen, wie Sie Ihre Hoffnungen wecken können, bis Sie einen schriftlichen Angebotsbrief lesen.
4. Lassen Sie sich nicht von anderen Anwendungen beeinflussen
Sie wollen aus Erfahrung lernen. Wenn ein Unternehmen Sie zum Geisterbild macht, möchten Sie mit zukünftigen Unternehmen besonders sorgfältig umgehen. Wenn ein Interviewer sagt, dass er "Anfang nächster Woche mit den nächsten Schritten in Kontakt sein wird", möchten Sie sichergehen, dass dies kein unverbindliches "Ich rufe Sie an" ist. Ist Montag oder Dienstag nächste Woche früh? Was genau sind die nächsten Schritte? Wann können Sie wieder einchecken?
Plötzlich haben Sie sich von einem Spitzenkandidaten zu einem obsessiven, ungeduldigen Fragesteller gewandelt - und nicht zu dem Eindruck, den Sie machen wollten.
So schwierig es auch sein mag, Sie müssen es loslassen und sich daran erinnern, dass jeder Einstellungsprozess anders sein wird. Geisterhaft zu werden, ist zum Kotzen, aber dieses Gepäck zum nächsten Vorstellungsgespräch mitzunehmen, tut Ihnen keinen Gefallen.
Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, dann weil Sie hoffen, eingestellt zu werden. Abgelehnt zu werden ist enttäuschend, und Geisterbilder können umso ärgerlicher sein. Sich zurückzulehnen, positiv zu bleiben und nach der nächsten Gelegenheit Ausschau zu halten, mag nicht einfach sein, aber es wird Ihnen helfen, während einer langen Jobsuche weiterzumachen.
