Sie mögen (die meisten) Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, und so produziert ein „Hey, wie warst du am Wochenende?“ Normalerweise eine Geschichte und keine Antwort mit einem Wort.
Und das ist mehr als OK. Wenn Sie uns mitteilen, wer Sie als Person sind - dass Sie es lieben, zu CrossFit zu gehen, dass Sie eine Hochzeit planen, dass Sie sich freiwillig für Tiere einsetzen -, können Sie engere Beziehungen zu Ihren Kollegen aufbauen, die Ihnen dabei helfen, weiterzukommen.
Da die Grenze zwischen "Arbeitsfreunden" und echten Freunden jedoch verschwimmt, kann es leicht passieren, dass Sie vergessen, dass Sie im Büro sind. (Sie wissen, der Ort, an dem die Leute Sie als fokussiert und engagiert ansehen sollen, an dem Sie für Werbeaktionen in Betracht gezogen werden möchten und an dem Ihre Anfrage für einen Krankheitstag zum Nennwert angenommen werden soll.)
Wenn Sie also Bedenken haben, eine Grenze zu überschreiten, checken Sie anhand dieser Regeln bei sich selbst ein und stellen Sie sicher, dass Sie nicht zu weit gehen:
Sie teilen, wenn es hilfreich ist
Manchmal wirkt sich alles, was persönlich vor sich geht, auf das aus, was Sie in einer bestimmten Woche realistisch können oder nicht können. Bist du krank und solltest wirklich ein paar Tage zu Hause bleiben? Waren Sie diese Woche bis 2 Uhr morgens am Abend beim Packen, sodass Ihre Liebe zum Detail nicht ganz so ist, wie es normalerweise ist? Befindet sich Ihre Familie in der Stadt, müssen Sie also pünktlich nach Feierabend gehen?
Wenn Sie einen arbeitsfreien Tag haben, mit einer stressigen Situation außerhalb der Arbeit zu tun haben oder eine Weile nicht im Büro sein müssen, können Sie Ihrem Chef (oder Ihren Teamkollegen) helfen, die Arbeit entsprechend zu verteilen. Ersparen Sie anderen nur die kleinsten Details, indem Sie sich fragen: "Wird es helfen, diese Informationen einzuschließen?"
Sie haben zu viel zu tun, wenn andere Ihre Fähigkeiten in Frage stellen
Natürlich ist es eine Kehrseite, wenn man ehrlich ist, dass man sich nicht zu 100% auf die Arbeit konzentriert. Und das ist, dass man nur so oft dorthin gehen kann. Wenn Sie an einem Tag krank sind und sich am nächsten Tag mit einem persönlichen Drama auseinandersetzen müssen und die ganze Nacht für Ihren nächsten Auftritt aufbleiben müssen - und jeder in Ihrem Team weiß es -, werden Sie sich den Ruf eines Menschen erarbeiten, der immer einen hat Ausrede.
Der Trick hier ist Mäßigung. Sie müssen nicht so tun, als ob Sie keine Phasen hätten. Und wenn jemand weiß, dass Sie dünn sind, ist er möglicherweise bereit, Ihre Frist zu verlängern oder zu verstehen, ob Sie an einem bestimmten Tag ein etwas längeres Mittagessen benötigen. Wisse nur, dass du, wenn du immer antwortest, wie es dir mit „Erschöpft!“ „Gestresst!“ „Überfordert!“ Oder „Wütend!“ Ergeht, aus genau deinen Gründen kein Spitzenkandidat für aufregende Projekte und Werbeaktionen Staat jeden Tag!
Konzentrieren Sie sich also nach einem Ruhetag oder einer Woche darauf, sich positiv mit Ihren Kollegen auseinanderzusetzen. Wenn sie sich erkundigen, wie die schwierige Situation aussieht, bedanken Sie sich für das Einchecken, geben Sie eine Ein-Satz-Antwort und fahren Sie mit der Diskussion Ihres letzten Projekts fort.
Sie teilen, wenn es Ihnen hilft, sich mit jemandem zu verbinden
Sie möchten eine starke Beziehung zu allen in Ihrem Team haben, aber es gibt oft eine Person, die schwer zu kennen ist. Aber dann erwähnt sie ein Hobby - dass sie immer nach dem nächsten tollen Rezept sucht oder es liebt, Baseball zu schauen - und plötzlich, wenn Sie erwähnen, was Sie letzte Nacht gekocht oder gesehen haben, haben Sie einen sofortigen Eisbrecher.
Wenn es Ihnen hilft, über mehr als die Arbeit mit dieser Person zu sprechen, gehen Sie voran und pflegen Sie Ihre gemeinsame Besessenheit mit Giada. Stellen Sie nur sicher, dass Sie es nicht übertreiben, was sich als falsch (keine Brücken bauen) oder unproduktiv herausstellen kann (weil Sie so viel Zeit damit verbringen, über andere Dinge zu plaudern, dass Sie nichts erledigen).
Sie überschreiben die Freigabe, wenn sie nach Stunden gespeichert werden soll
Vielleicht ist die Lieblingsbeschäftigung dieser Person nicht so SFW: Er kann nicht genug von Online-Dating-Horrorgeschichten bekommen oder wird von einem der Top-Präsidentschaftskandidaten so abgestoßen, dass er immer eine neue Geschichte zu besprechen hat. Möglicherweise haben Sie hier eine Menge Material, mit dem Sie sich mit ihm verbinden können. Diese Art von Gesprächen ist jedoch bei der Arbeit nicht immer angemessen (und kann Ihre anderen Kollegen unwissentlich isolieren).
Bevor Sie also eine Zusammenfassung des schlimmsten Zunder-Termins beginnen, von dem Sie je gehört haben, fragen Sie sich, ob Sie diese Informationen außerhalb der Arbeit weitergeben, wo würden Sie sich befinden? Smalltalk bei einem Networking-Event? Du bist im klaren. Drei Margaritas tief mit deinem alten Mitbewohner? Bewahren Sie es für später auf.
Sie sehen die Menschen, mit denen Sie jeden Tag zusammenarbeiten, sodass es schwierig sein kann, Dinge von ihnen fernzuhalten. Aber denken Sie daran, es wird aus einem bestimmten Grund als Klatsch über Wasserkühler bezeichnet. Selbst wenn sich heutzutage eher Leute um einen Keurig scharen, chatten Kollegen und wenn etwas Gutes ist, besteht immer die Möglichkeit, dass es sich herumspricht. Wenn Sie also etwas bei der Arbeit mit anderen teilen möchten, sich aber nicht sicher sind, ob es eine Grenze überschreitet, denken Sie daran, dass Sie immer mehr erzählen können, aber Sie können nichts zurücknehmen.
