Nachdem Sie ein paar Interviews hinter sich haben, wissen Sie in der Regel, wie Sie sich sicher fühlen. Sie wissen bereits, was Sie anziehen müssen, wann Sie sich zeigen müssen, was Sie mitbringen müssen und was Sie im Voraus recherchieren müssen, um sich darauf vorzubereiten.
Es ist jedoch schwieriger, das Interview mit einem guten Gefühl zu verlassen. Egal, wie gut Sie schwierige Fragen beantworten oder sich mit dem Personalchef in Verbindung setzen, die meisten von uns sind nach einem Vorstellungsgespräch ein wenig nervös oder erschüttert.
Die gute Nachricht ist: Du bist nicht dazu verdammt, jedes Mal so zu fühlen. Hier sind ein paar clevere Möglichkeiten, um nicht nur Ihr Interview zu verbessern, sondern auch, wie Sie sich danach fühlen werden.
1. Fragen Sie nach dem, was Sie brauchen
Ich habe einen guten Freund, dessen Aufgabe es ist, die verrückten, schwierigen Fragen zu stellen - Sie wissen, die Typen „Wie viele Golfbälle passen in eine Limousine?“. Er führt in der Regel mit einem Winkel, der durch den Stunden- und Minutenzeiger einer Uhr zu einer bestimmten Zeit erzeugt wird.
Und er kann fast sofort diejenigen, die es richtig machen, vom Rest der Packung trennen: Es sind die Kandidaten, die einen Stift und ein Papier anfordern, die es nageln, weil sie die Uhr besser visualisieren können, wenn sie sie herausziehen.
Sei nicht schüchtern, egal ob du Stift und Papier oder ein Glas Wasser möchtest. Wenn Sie nach dem fragen, was Sie brauchen, erhöhen Sie Ihre Erfolgschancen - und die Wahrscheinlichkeit, dass Sie sich beim Verlassen des Unternehmens erfolgreich fühlen. (Vorsichtsmaßnahme: Bitten Sie nicht um Stift und Papier, nur um Notizen zu machen - das ist ein Zeichen dafür, dass Sie unvorbereitet waren.)
2. Behandle jeden Mitarbeiter gleich
Stellen Sie sich vor, Sie sind eingeladen, ein Interview mit einem leitenden Angestellten, einem Manager auf mittlerer Ebene und einem Juniormitglied eines Teams zu führen. Was ist einer der größten Fehler, die Sie machen könnten? Konzentrieren Sie Ihren Blickkontakt und Ihre Antworten nur auf das hochrangige Mitglied, insbesondere auf Fragen, die es nicht einmal gestellt hat.
Stellen Sie stattdessen eine Verbindung zu jeder einzelnen Person her, die Sie treffen - von der Empfangsdame, die Sie begrüßt, bis zu jedem Mitarbeiter, mit dem Sie in Gruppen- und Einzelbesprechungen sprechen. Wenn Sie wirklich so tun, als wären Sie ein Mitglied des Teams, werden Sie sich nach dem Interview eher wie eines fühlen.
3. Denken Sie einen Moment nach
Fragen, die Sie überraschen, können Sie definitiv von Ihrem Spiel abbringen. Ich erinnere mich, dass ich einmal gefragt wurde: „Mit welchen drei Wörtern würden deine Freunde dich beschreiben?“ - und zwei von meinen drei waren „nerdig und lustig“. Ich habe mich später ernsthaft für diese Antwort stark gemacht ( Hallo, Sara, was ist mit gründlich oder ehrlich? ).
Was sollten Sie also tun, wenn Sie eine dieser Fragen haben und keine Minute tote Luft wollen? Überlegen Sie sich einen Spruch, mit dem Sie mehr Zeit haben, um Ihre Gedanken zu sammeln. Zwei Strategien, die gut funktionieren, wiederholen die Frage nachdenklich, bevor sie antworten oder (langsam) sagen: „Nun, das ist eine großartige Frage. Ich denke, ich müsste sagen … “Wenn Sie sich ein paar Momente Zeit nehmen, um Ihre beste Antwort zu finden, werden Sie sich großartig fühlen, was Ihre Leistung angeht.
4. Verwenden Sie nur Wörter, die Sie kennen
Wenn Sie bei einem Vorstellungsgespräch sind, möchten Sie Ihr Bestes geben. Also, natürlich möchten Sie polyzentrische Wörter verwenden - hoppla, ich meinte polysyllabisch! -.
Lass dich treiben? Es lohnt sich, ein intelligentes Vokabular zu verwenden. Verwenden Sie jedoch keine Wörter, die Sie normalerweise nicht im Gespräch sagen (oder deren Bedeutung Sie nicht genau kennen). Sie möchten nicht nur nicht als ungeschickter Gesprächspartner abschneiden (der mit „Aufblühen!“ Antwortet: „Wie geht es Ihnen?“), Sondern Sie möchten auch nicht den ganzen Weg nach Hause damit verbringen, sich zu fragen, ob Sie Berichtigung oder Berichtigung gesagt haben (und welches bedeutet ändern). Seien Sie der Art und Weise treu, wie Sie sprechen, wenn Sie sich in einem professionellen Umfeld befinden, und verlassen Sie das Unternehmen mit Zuversicht.
5. Machen Sie sich Notizen
Notizen zu den Fragen zu machen, die Ihnen gestellt wurden, ist Ihr bester Freund in einem Interview. Warum? Da Sie sich gelegentlich nicht mehr sicher fühlen, können Sie das Problem in Ihrem Dankesschreiben noch einmal wiederholen.
Wie funktioniert das? Schreiben Sie, was Sie normalerweise in den ersten und letzten Absätzen Ihrer Notiz schreiben würden (dh die Teile „Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben“), weben Sie jedoch einen mittleren Absatz ein, der sich mit unvollendeten Angelegenheiten befasst.
In meinem Fall hätte das lauten können: „Mir ist klar, dass ich es nicht genau erklärt habe, als ich sagte, dass meine Freunde sagen, ich bin 'nerdy and funny'. Ich habe tatsächlich mit meiner Liebe zum Lernen von neuen Dingen und meiner Fähigkeit gesprochen, andere in der Kommunikation zu beruhigen - beides wäre meiner Meinung nach ein großer Vorteil für die Position. “Es überrascht nicht, wenn Sie Bedenken klären können besser fühlen.
Befragung ist eine Fähigkeit wie jede andere. Um gut zu werden, braucht es Übung - und umso mehr, um sich gut zu fühlen. Aber versuchen Sie immer wieder, Ihrer Interview-Toolbox neue Fähigkeiten hinzuzufügen, und Sie werden an einem Punkt angelangt sein, an dem Sie die meiste Zeit das Gefühl haben, Sie hätten es geschafft.
