Es ist wahrscheinlich die peinlichste, windungserregendste Frage, die Ihnen in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden kann. „Erklären Sie mir Ihre Beschäftigungslücken. Was hast du damals gemacht? “, Fragt der Interviewer. Dein Herz beginnt zu rasen. Du stammelst. Du stotterst. Deine Handflächen werden feucht. Die Frage entspricht einem Date mit der Frage: „Wann war deine letzte Beziehung?“ - wenn du seit drei Jahren keinen Freund mehr hattest.
Keine Sorge, es muss kein Deal-Breaker sein. Sie müssen nur vorbereitet sein. Hier sind ein paar Tipps zur Erklärung von Arbeitslosigkeit, egal wie lange, mit Gelassenheit.
Sei ehrlich
Ryan Healy, Mitbegründer von Brazen Careerist, sagt: „Jeder, mit dem Sie sprechen, wird eine falsche Entschuldigung finden.“ Also übertreiben Sie auf keinen Fall, dass Ihr dreitägiges, wöchentliches unbezahltes Praktikum wirklich ein Vollzeitjob war . Seien Sie stattdessen direkt und auf den Punkt gebracht, was Sie vorhatten (und hoffentlich ist dies eine Litanei beeindruckender freiwilliger und anderer Aktivitäten, die den Geist bereichern - dazu später mehr).
Wenn Sie sich darüber Sorgen machen, gibt es einige gute Neuigkeiten: Healy sagt, dass Personalvermittler und Personalverantwortliche mitfühlend sind. "Verstehen Sie, dass die Arbeitssuche in der heutigen Wirtschaft für niemanden einfach ist und für die jüngsten Hochschulabsolventen besonders schwierig ist."
Aber nicht weiter und weiter blabbern
Das heißt: "Bieten Sie keine lange, langwierige Erklärung dafür an, warum Sie Ihre letzte Position verlassen haben", sagt Michelle Goodman, Autorin des Anti 9-to-5-Leitfadens: Praktische Karriereberatung für Frauen, die außerhalb des Würfels denken. Hier ist weniger mehr - sagen Sie einfach, Sie haben Ihren Job verlassen, wann immer Sie es getan haben. An diesem Punkt besteht keine Notwendigkeit, Begriffe wie "entlassen", "entlassen" oder "verkleinert" zu verwenden, es sei denn, jemand fragt Sie, warum Sie gegangen sind - dann ist Ehrlichkeit natürlich die beste Richtlinie.
Achten Sie darauf, dass Sie Ihren ehemaligen Chef oder Ihre frühere Firma nicht schlecht reden, ganz gleich, zu welchen Bedingungen Sie abreisen. Dies kann nur dazu führen, dass Sie bitter und ärgerlich aussehen - und das können Sie auch, aber diese Eigenschaften sind ein großes Problem, das den Interviewer veranlasst, Ihre Integrität und Ihr Urteilsvermögen in Frage zu stellen. Es ist viel klüger, gnädiger zu sein und zu sagen: „Ich habe in meinem früheren Job viel gelernt. Ich bin dankbar für die Erfahrung und die Gelegenheiten, die sie mir gegeben haben. “Lassen Sie Ihre ganze Negativität und Ihren Griff vor dem Interview an einen Freund raus.
Konzentrieren Sie sich auf die Zukunft
Sobald Sie können, möchten Sie das Gespräch darauf ausrichten, wie Sie Ihre Arbeit erledigen und zur Organisation beitragen, sagt Cali Williams Yost, Experte für Arbeitsflexibilität und Autor von TWEAK IT: Machen Sie jeden Tag, was Ihnen wichtig ist . Anstatt zu überlegen oder sich für die Pause zu entschuldigen, möchten Sie dem Interviewer mitteilen, dass Sie aufgeregt und bereit sind, zu arbeiten.
Wenn Sie eine Pause zu Ihren eigenen Bedingungen gemacht haben, probieren Sie die von Yost vorgeschlagene Parteilinie aus: „Ich habe mich damals entschlossen, eine Pause zu machen, aber heute bin ich bereit, auf folgende Weise zu dieser Organisation beizutragen.“ Wenn Sie entlassen würden Sagen Sie so etwas wie: „Ich war offensichtlich enttäuscht, losgelassen zu werden, aber ich freue mich sehr, dass ich meine Marketing- und Social-Media-Kenntnisse wieder einsetzen konnte. Lassen Sie mich Ihnen über das letzte Projekt erzählen, an dem ich gearbeitet habe. “
Bleibe aktiv
Die erste Möglichkeit, diese Frage zu beantworten, besteht darin, sicherzustellen, dass Sie etwas Produktives tun, während Sie arbeitslos sind. Dadurch werden Bewerbungsgespräche so viel weniger erschütternd. Healy sagt, dass es nicht wirklich wichtig ist, was Sie tun - "freiwillig, bloggen, freiberuflich oder nehmen Sie an Online-Bildungskursen teil", schlägt er vor. (Eine weitere gute Idee: Lernen Sie eine Sprache, die Sie in Ihrer Branche noch attraktiver macht.)
Auf diese Weise, sagt Healy, können Ihre Antworten mitteilen, dass Sie in den letzten sechs Monaten nicht nur auf Ihrer Couch gesessen haben, um Kartoffelchips zu essen (oder Katzenvideos anzusehen). "Sie waren tatsächlich produktiv und haben etwas verfolgt, das Ihre Fähigkeiten auf die eine oder andere Weise verbessert hat."
Vor allem sollten Sie sich auf eine Geschichte vorbereiten, in der die Fähigkeiten hervorgehoben werden, die Sie eingesetzt oder erlernt haben. Sogar etwas wie das Helfen in der Schule Ihres Kindes oder das freiwillige Engagement für eine gemeinnützige Organisation kann relevant erscheinen, wenn Sie sagen: „Ich habe X Geldbetrag für drei Veranstaltungen gesammelt“ oder „Ich habe die Anzahl der Sponsoren in einem Jahr von 10 auf 15 erhöht.“ Werde kreativ, sagt Yost. Personalchefs werden Ihre Produktivität und Initiative lieben.
Fazit: Die Beantwortung dieser Frage in einem Interview ist wie das Gleiten durch eine andere unangenehme Lebenssituation. Mit dieser richtigen Finesse und Vorbereitung werden Sie kaum zusammenzucken.
