Wie oft sind Sie von einem langen Wochenende zurückgekehrt und haben sich gedacht: "Ich wünschte, jedes Wochenende könnte drei Tage lang sein?"
Wenn Sie für die in Orlando ansässige Online-Bildungsplattform Treehouse arbeiten würden, wäre dies nicht nur ein Wunsch, sondern Realität.
Seit seiner Gründung im Jahr 2010 hat das Unternehmen eine viertägige Arbeitswoche: Das Büro ist freitags geschlossen, und niemand wird erwartet, dass er arbeitet - auch nicht von zu Hause aus. Die Mitarbeiter haben drei Wochenenden Zeit, um mit ihren Familien zu verbringen, zu reisen oder zu tun, was sie wollen.
Klingt großartig, aber kann ein Unternehmen tatsächlich so arbeiten? Laut einem kürzlich erschienenen Inc.- Artikel, in dem der CEO und Mitbegründer von Treehouse, Ryan Carson, auf jeden Fall vorkommt. Zusätzlich zu den offensichtlichen Einstellungs - und Bindungsvorteilen (ähm, wer würde nicht an drei Wochenenden für ein Unternehmen arbeiten wollen - und wer würde das Unternehmen jemals verlassen?) Hat Carson festgestellt, dass diese Politik zu einer intensiven Kultur geführt hat Produktivität.
Der Artikel erklärt:
Carson zufolge helfen die dreitägigen Wochenenden den Mitarbeitern auch, am Montagmorgen noch eifriger in die Arbeit zu kommen. Nachdem er drei Tage anstatt zwei Tage aufgeladen hat, hilft es ihm, aber noch effektiver ist die Gefahr, dass die Woche so bald endet. Der Donnerstag (der letzte Tag der Baumhaus-Arbeitswoche) „kommt schnell“, sagt Carson. Daher arbeiten die Mitarbeiter in der Regel umso härter, um sicherzustellen, dass sie ihre wöchentlichen Ziele innerhalb dieses begrenzten Zeitrahmens erreichen.
Es ist nicht nur Baumhaus - andere Unternehmen haben eine reduzierte Arbeitswoche mit ähnlichem Erfolg versucht. Jay Love, ein Mitarbeiter von Slingshot SEO, schreibt: „Obwohl das Team 10-Stunden-Tage arbeitet, bringt das Gefühl der Dringlichkeit ein hohes Maß an Energie und meiner Meinung nach eine konzentrierte Zusammenarbeit mit sich. Es ist eine Freude, zuzusehen und sich einlochen zu lassen. “
Könnte es für Ihr Unternehmen funktionieren? Wenn Ihre Arbeit eine ständige Interaktion mit Kunden erfordert, die nach einem herkömmlichen Zeitplan arbeiten, ist dies möglicherweise nicht der Fall. Aber für viele andere Unternehmen könnte es sein. Love schlägt vor, eine „Probezeit“ von einigen Monaten durchzuführen, um die Auswirkungen und Konsequenzen einer überarbeiteten Arbeitswoche zu testen.
Hey, der Sommer steht vor der Tür, es lohnt sich auf jeden Fall, ihn Ihrem Chef vorzustellen.
