Es ist Herbst! Für viele Menschen erfordert das wechselnde Wetter feierliche Traditionen wie das Trinken eines Kürbisgewürzes oder die Teilnahme an einem Fußballspiel in Ihrer Alma Mater. Aber für mich und für die meisten berufstätigen Eltern bedeutet der Temperaturabfall und der Wechsel der Blätter nur eines: den Beginn der Erkältungs- und Grippesaison.
Berufstätige Eltern wissen, dass Herbst und Winter brutal sein können - Erkältungen, Magenverstümmelungen und tückisch klingende Viren und Infektionen (Hand, Fuß und Mund, rosafarbenes Auge, Drossel) hüpfen wie fröhliche Flöhe von einem Kind zum anderen und hüpfen dann mit dem Fahrrad zum Büro. Im letzten Winter war überall, wo ich mich umdrehte - von meinem Schreibtisch über den Hochstuhl meines Sohnes zum Wartezimmer des Kinderarztes - Schleim. Es klingt ekelhaft, weil es war.
Mein Mann, mein Sohn und ich haben alle überlebt, aber es war nicht einfach. Mein Mann und ich mussten in einer kritischen Zeit des Jahres fast eine Woche arbeiten, als unsere Unternehmen vor den Feiertagen noch Probleme hatten.
Bundesweit stehen berufstätige Eltern den ganzen Winter vor diesem Dilemma: hineingehen oder zu Hause bleiben? Viele Arbeiter, Eltern und Nichteltern, gehen immer noch zur Arbeit, wenn sie krank sind, entweder auf eigenen Wunsch oder weil sie keine bezahlten Krankheitstage haben. Eine Studie der Universität Pittsburg aus dem Jahr 2013 ergab, dass etwa 90% der Mitarbeiter zur Arbeit kommen, wenn sie wissentlich krank sind. Warum? Laut der Nationalen Partnerschaft für Frauen und Familien haben 40% der Beschäftigten im privaten Sektor und 80% der Beschäftigten im privaten Sektor mit niedrigem Einkommen für den Anfang keine bezahlten Krankheitstage.
Aber das Problem geht über bezahlten Krankenstand hinaus. Berufstätige Eltern zögern oft, sich krank zu melden, weil sie es für ihre Kinder aufbewahren wollen, die mit Sicherheit mindestens einmal krank werden. Wir fühlen uns auch schuldig, krankgeschrieben worden zu sein - sollten wir es nicht einfach aus Gründen des Teams durchziehen? In einigen Fällen werden wir trotz bezahlter Krankenstände auf subtile Weise davon abgehalten, Urlaub zu nehmen, wenn Arbeitgeber krankheitsbedingte Abwesenheit mit Argwohn oder stillschweigender Verachtung feststellen.
Das Fazit lautet: Wenn Mitarbeiter krank arbeiten, wenn Arbeitgeber keinen bezahlten Krankenstand anbieten und wenn Führung eine Arbeitsplatzkultur ermöglicht, die sich negativ auf die Selbstverantwortung auswirkt, leidet die Produktivität eines Unternehmens. Kranke Menschen bekommen nicht den Rest, den sie brauchen, und verlängern so ihre Krankheit. Im ganzen Büro breiten sich Keime aus, die die Krankheit aufrechterhalten. Langfristig können schlechte Krankenversicherungspolicen zu einem Rückgang der Arbeitsmoral und der Mitarbeiterbindung führen.
Wie können wir dieses Problem lösen? Kurz gesagt, wir müssen Arbeitsplatzkulturen mit Richtlinien für einen gesunden Krankenstand entwickeln, die sich tatsächlich in einer gesunden Krankenstandspraxis niederschlagen.
Hier sind ein paar Ideen, wie wir anfangen können.
Was Arbeitgeber tun können
Bieten Sie flexiblen Krankheitsurlaub als separaten Vorteil von Urlaub oder persönlichen Tagen an
Durch das Hin- und Herbewegen des Krankenstands in die bezahlte Freizeit müssen sich die Mitarbeiter entscheiden, ob sie zu Hause bleiben, um sich zu erholen oder ihren Strandurlaub zu verkürzen - ein unfairer Wettbewerb.
Implementieren Sie Telearbeitsverfahren, die es den Mitarbeitern erleichtern, von zu Hause aus zu arbeiten, wenn sie krank sind
Dies bedeutet, in die geeignete Telearbeitstechnologie zu investieren und klare Erwartungen an die Telearbeit zu stellen. Die meisten Mitarbeiter entscheiden sich für Telearbeit, wenn sie die Energie dazu aufbringen können.
Mit gutem Beispiel vorangehen
Führungskräfte sollten das Verhalten modellieren, von dem sie hoffen, dass es sich ihren Mitarbeitern anpasst - und offen dafür sein. Arbeiten Sie von zu Hause aus, wenn Sie krank sind, und hören Sie bei Bedarf ganz auf zu arbeiten.
Was Mitarbeiter (Eltern und Nichteltern) tun können
Holen Sie sich eine Grippeimpfung
Setzen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber für ein kostenloses Angebot ein oder unternehmen Sie eine Teamexkursion zur örtlichen Drogerie.
Befolgen Sie bewährte Strategien zur Krankheitsverhütung
Wasche deine Hände oft. Bleibe aktiv. Gesund essen. Fauststoß statt Händedruck. Diese kleinen Verhaltensänderungen funktionieren tatsächlich.
Entwickeln Sie Notfallpläne für alle größeren Projekte
Machen Sie es sich zur Gewohnheit, für jedes Projekt „Zweitstudien“ zur Verfügung zu stellen, um sich auf Krankheiten vorzubereiten.
Was arbeitende Eltern tun können
Unterstützen Sie sich gegenseitig bei der Durchsetzung von Stay-at-Home-Richtlinien
Wenn ein Kollege meldet, dass er oder sie sich unter dem Wetter fühlt, sagen Sie als Erster: „Sie sollten zu Hause bleiben. Wir können diese Besprechung telefonisch abhalten. “Wenn Sie feststellen, dass ein berufstätiger Elternteil keine Arbeitstage hat, um ein krankes Kind zu versorgen, helfen Sie mit:„ In ein paar Tagen werden Sie wahrscheinlich dasselbe herausfinden. Was kann ich nächste Woche von deinem Teller nehmen? "
Hör auf, dich schuldig zu fühlen
Eltern können sich während der Kälte- und Grippesaison in einem Kreislauf von Schuldgefühlen befinden. Wir fühlen uns schuldig, die Arbeit zu verlassen, um kranke Kinder zu versorgen, zur Arbeit zu gehen, während unser Partner dies tut, oder zu Hause zu bleiben, um für uns selbst zu sorgen. Wir können nicht gewinnen. Aber wir müssen aufhören, Schuldgefühle wegen dieser unvermeidlichen Umstände zu hegen. Das Festhalten an der Schuld ist eine Bestätigung eines veralteten Arbeitsplatzes, der davon ausgeht, dass immer jemand zu Hause ist, um sich um die Kinder zu kümmern. Unsere Arbeitskultur ist in Bewegung und unsere Mentalität sollte es auch sein.
Entwickeln Sie mit Ihrem Partner einen Plan für den Kinderkrankheitstag auf der Grundlage der tatsächlichen beruflichen Umstände
Etwa 70% der Mütter arbeiten, daher können wir nicht mehr auf die antiquierte Philosophie „Mutter kümmert sich um diese“ zurückgreifen, wenn ein Kind krank ist, und wir können auch weiterhin die lächerliche Vorstellung aufrechterhalten, dass „kranke Kinder nur ihre Mütter wollen“. Jedes Paar sollte eine Richtlinie für seine Familie entwickeln, die auf Zeitplanflexibilität, Amtszeit, bevorstehenden Ereignissen und Terminen usw. basiert, und dabei bleiben. Wenn eine Richtlinie vorhanden ist, wird auch das Verwürfeln (und die Argumente) in letzter Minute vermieden.
Schließlich müssen wir als ganze Kultur aufhören, bezahlten Krankenstand und realistische Krankenstandsrichtlinien als Probleme zu definieren, die ausschließlich berufstätige Mütter betreffen. Alexis C. Madrigal von The Atlantic ging letzten Monat in seinem Artikel „Zwei arbeitende Eltern, ein krankes Kind“ auf dieses Problem ein. Als sein Sohn mit seinem ersten echten Virus (der oben erwähnten und schrecklichen Hand, dem Fuß und dem Mund) infiziert wurde, ging er auf dieses Problem ein Überlegt: „Die Situation ist absurd und es lohnt sich, es laut auszusprechen: Ich bin von einer sexistischen Kultur angeführt worden, zu glauben, dass Männer sich nicht um kranke Kinder kümmern. Das ist es, was Mütter tun. “Doch nachdem er sich eine Auszeit genommen und sich um seinen Sohn gekümmert hat, damit seine Frau weiterarbeiten und dringende Termine einhalten kann, kommt er zu dem passenden Schluss:
Meine Vermutung ist, dass sich die Kultur ändern würde, wenn sich in diesen Situationen nicht mehr genügend Väter auf ihre Partner stützen würden - über nicht anerkannte männliche Privilegien zu sprechen. Das Problem der Betreuung kranker Kinder würde als universelle Notwendigkeit für den Fortbestand der Art angesehen, anstatt als Ort der Zugeständnisse für berufstätige Mütter.
Genau. Machen wir diese kranke Jahreszeit ein wenig gesünder, indem wir diese veralteten Richtlinien und Vorstellungen proaktiv ändern.
