Es ist der schlimmste Albtraum eines Arbeitssuchenden: Sie haben die richtige Erfahrung und die richtige Rolle gefunden, aber irgendwo auf dem Weg machen Sie einen Fehler, der Sie disqualifiziert.
Jetzt, da Sie vor diesem Szenario ausreichend Angst haben, sollten Sie wissen, dass die meisten dieser Fehler, die nicht behoben werden können, auch vollständig vermieden werden können. Der Trick besteht darin, diese kostspieligen, aber allzu häufigen und oft gut gemeinten Fehler zu kennen. Sie können also sicher sein, dass Sie sie umgehen, wenn Sie den Prozess durchlaufen.
1. Sie erscheinen unvorbereitet für ein Networking-Meeting
Sie bereiten nichts vor, da Sie lediglich chatten und eine Verbindung herstellen möchten, um zu demonstrieren, dass Sie Ihren Kontakt nicht verwenden . Wenn Sie jedoch nichts zu Ihrer Jobsuche zu sagen haben, wird die andere Person wirklich enttäuscht sein.
Hier ist der Grund: Kaffee-Meetings kosten Ihren Kontakt mehr als 4 US-Dollar. Und selbst wenn Sie ihn behandeln, sind sie immer noch nicht frei. Das liegt daran, dass die andere Person Zeit in ihrem Zeitplan aufbauen muss, um sich mit Ihnen zu treffen (und wenn wir alle freie Stunden hätten, wären die Leute nicht so besessen von Produktivitätshacks).
Ich sage nicht, dass er lieber woanders sein möchte: Mein Punkt ist, dass er sich bemüht hat, die Zeit zu finden, um Ihre beruflichen Aussichten zu besprechen. (Übersetzung: Er glaubt an Sie und möchte helfen!) Wenn Sie keine Fragen zu seiner Branche oder Arbeit haben oder nicht die geringste Ahnung haben, woran Sie interessiert sind, ist dies eine Verschwendung seiner Zeit.
Während Sie mit Smalltalk führen können, sollten Sie auch bereit sein, das meiste aus dem Meeting herauszuholen. Dies bedeutet, dass Sie mehrere Fragen zur Arbeit oder zum beruflichen Werdegang der anderen Person stellen und mindestens eine Vorstellung davon haben, welchen beruflichen Werdegang oder welche Fähigkeiten Sie erforschen möchten.
2. Sie senden allgemeine Bewerbungen
Das Zusammenstellen Ihrer Materialien ist zeitaufwändig. Wenn Sie also einen fehlerfreien Lebenslauf und ein Anschreiben haben, in dem Ihre Fähigkeiten und Interessen zum Ausdruck gebracht werden, ist es verständlich, dass Sie das Problem möglicherweise nicht sehen, wenn Sie ein perfektes Dokument für jede Rolle versenden, an der Sie interessiert sind Die Aufgaben, die einem Ingenieur in einem Unternehmen übertragen werden, unterscheiden sich wirklich von denen in einem anderen Unternehmen? Wenn Sie bereits den perfekten Weg gefunden haben, um Ihre Verkaufserfahrung zusammenzufassen, warum sollten Sie nicht einfach bei dem bleiben, was Sie haben?
Obwohl Sie eine Killervorlage als Ausgangspunkt verwenden können, sparen Sie keine Zeit, indem Sie den Anpassungsschritt überspringen. Das liegt daran, dass generische Apps die Hauptattraktion vieler Personalchefs sind. Wenn Sie keine 30 Minuten Zeit haben, um eine bestimmte Anwendung zu erstellen, brauchen Sie möglicherweise auch keine 30 Minuten, um Sie zu interviewen. Schlimmer noch, weil Sie nicht die richtigen Formulierungen verwenden (auch wenn Sie die genauen Fähigkeiten beschreiben), werden Sie nicht berücksichtigt, weil die Person, die dieses Dokument überfliegt, nicht sieht, was sich so offensichtlich anfühlt für dich.
In diesem Sinne sollte auch eine gefälschte Personalisierung vermieden werden (dh das Auswechseln des Unternehmens- und Positionsnamens mithilfe von "Suchen-Ersetzen", ansonsten sollte der Brief unverändert bleiben). Einstellungsmanager können dies in der Regel genau nachvollziehen - und noch schlimmer, Sie riskieren, es zu vermasseln und den falschen Firmennamen in Ihre Bewerbung aufzunehmen!
Nehmen Sie sich also die Zeit, um Ihre Anwendung anzupassen. Wenn ein Job nicht die Mühe wert zu sein scheint, ist das in Ordnung. Es kann ein Zeichen dafür sein, dass es sowieso nicht die richtige Rolle für Sie ist.
3. Sie tun so, als wären Sie in Ihrem Interview bereits eingestellt worden
Sie hören so viel über die Bedeutung der Anpassung, dass Sie sofort zeigen möchten, dass Sie der Unternehmenskultur gewachsen sind. Sie lehnen sich also in Ihrem Stuhl zurück und machen Witze über das Büro, die Vergünstigungen, die Leute, die Sie bereits kennengelernt haben - wirklich, alles ist fair für ein ungezwungenes Gespräch.
Sie sind völlig blind, wenn Sie kein Angebot erhalten, weil Sie dachten, Sie hätten ein großartiges Verhältnis entwickelt. Die Wahrheit ist, dass Sie haben können, aber zur gleichen Zeit, zu komfortabel zu handeln als übermütig ab. Es kann den Interviewer beunruhigen, dass Sie auf diese Weise an alle stressigen oder wichtigen Situationen herangehen. Von dort aus fragt sie, ob Sie bereit sind, wichtige Stakeholder zu treffen und das Unternehmen auch ernsthaft zu vertreten.
Also benimm dich nicht wie ein Teammitglied. Benimm dich stattdessen wie ein Kandidat, der ein gutes Teammitglied wäre. Und machen Sie niemals Kommentare - egal wie spontan oder wie gut die Dinge gelaufen sind -, als wüssten Sie, dass Sie nur die Bewegungen durchlaufen, bis sie Sie einstellen. Behandle es den ganzen Weg über wie ein Interview, indem du deinen Ton ein wenig ehrerbietig hältst.
4. Sie verfolgen obsessiv
Dies ist eine Art Herzensbrecher, weil Sie am Ende eines Interviews alles richtig machen und der Kandidat Nummer eins sein könnten, aber wenn Sie dies vermasseln, machen Sie all Ihre harte Arbeit rückgängig.
Es ist nicht fair, wenn die Leute eine übermäßig aggressive Follow-up-Strategie als reine Ungeduld bezeichnen. Es gibt viele gute Gründe, warum Sie es übertreiben könnten: Sie möchten zeigen, wie sehr Sie sich interessieren; Sie müssen wissen, ob Sie eine Kündigungsfrist von zwei Wochen einhalten sollten. Sie haben ein anderes Angebot auf dem Tisch.
Aber Sie müssen bedenken, dass Sie den Job noch nicht haben. Wenn Sie also anfangen, den Einstellungsmanager zu belästigen, könnten Sie Ihren Spitzenplatz verlieren. Denken Sie daran, der Bewerbungsprozess ist ein Vorsprechen, und manchmal müssen Sie sich an die Regeln halten (auch wenn die Regeln irgendwie schlecht sind).
Vermeiden Sie diese Zeilen, die Personalchefs abschrecken, und verwenden Sie diese Vorlage, um stattdessen eine Stellenausschreibung zu verfolgen. Wenn Sie nicht sofort eine Antwort erhalten, warten Sie eine Woche, bevor Sie wieder einchecken.
Die Suche nach einem neuen Job erfordert Arbeit. Das Letzte, was Sie tun möchten, ist, sich selbst in die Quere zu kommen. Konzentrieren Sie sich nicht nur auf das, was Sie tun sollten, sondern überlegen Sie auch, was Sie unbedingt vermeiden sollten. Auf diese Weise können Sie sich darauf verlassen, dass Sie sich auf Erfolg einstellen.
