Alles an deinem Job ist großartig.
Na ja, fast alles. Nur das eine, was dich verrückt macht.
Für mich war es der wöchentliche Ausflug in den Sam's Club, wo ich für die Bäckerei, die ich leitete, mega große Behälter mit Butter, Schokoladensplittern, Mehl und Zucker auffüllen musste - was bedeutete, dass ich mein ganzes Körpergewicht gegen den Karren drückte damit es den Gang hinuntergeht.
Es mag albern erscheinen, aber das war mein Ding - es hat mich verrückt gemacht! Auch wenn es sich bei Ihrem Job möglicherweise nicht um Masseneinkäufe handelt, hat jeder Job etwas, das Sie nicht mögen werden, egal ob es sich um einen nervigen Chef, nervige Mitarbeiter oder nervige Aufgaben handelt.
Wie entscheiden Sie, ob genug genug ist und es Zeit ist, sich einer neuen Gelegenheit zuzuwenden? Beginnen Sie, indem Sie sich diese Fragen stellen.
Kannst du das ändern?
Vielleicht befindet sich Ihr Würfel direkt neben dem Mitarbeiter, der nichts zu tun scheint, ohne einen ständigen Dialog zu führen - mit Ihnen, sich selbst oder jedem, der zuhört.
Die erste - und offensichtlichste - Frage, die Sie berücksichtigen müssen, ist, ob Sie die Situation ändern können. Können Sie Schreibtische bewegen? Kopfhörer mit Geräuschunterdrückung tragen? Lassen Sie sich von Herzen von Ihrem Kollegen erklären, dass Sie mit seinem ständigen Jammern Ihre Arbeit nicht erledigen können?
Wenn Sie nicht darüber nachgedacht haben, wie Sie die Situation auf eine Weise beheben können, bei der kein Kündigungsschreiben verfasst wird, ist es jetzt an der Zeit.
Es gibt natürlich Dinge, die Sie nicht ändern können - wie die Bitte um eine Gehaltserhöhung und die vier aufeinanderfolgende Verweigerung. Oder einen Chef zu ertragen, der trotz Ihrer ständigen Berichte an die Personalabteilung beschimpft. In solchen Situationen haben Sie möglicherweise Raum für ernsthafte Überlegungen.
Würde es sich ändern, wenn Sie an einem anderen Ort arbeiten würden?
Das Gras mag von hier aus grüner aussehen, aber wir alle wissen, wie das endet. Und ehrlich gesagt kann es in Ihrer Situation nicht anders sein.
Vielleicht arbeiten Sie in einer kleinen gemeinnützigen Organisation und müssen sich an den Mülleimern beteiligen. Ein Wechsel zu einer anderen gemeinnützigen Organisation wird Ihre Situation wahrscheinlich nicht verbessern, da kleine gemeinnützige Organisationen in der Regel über kleine Budgets verfügen, was bedeutet, dass Sie wahrscheinlich an anderer Stelle tätig werden müssen. (Und es könnte schlimmer sein - lesen Sie: Pflicht zur Reinigung des Badezimmers. Ja, ich war dort.)
Ärgern Sie sich, dass Sie einen ungeschickten Mitarbeiter haben, der den Drucker jedes Mal zu beschädigen scheint, wenn Sie ihn verwenden müssen? Tut mir leid, dass ich es Ihnen erzählen muss, aber in jedem Büro ist so ein Typ.
Andererseits gibt es Situationen, in denen das Problem durch Umzug behoben werden kann. Vielleicht gibt Ihnen Ihr Unternehmen zum Beispiel keine Gehaltserhöhung - aber wenn Sie ein Angebot an einer anderen Stelle unterbieten, haben Sie die Möglichkeit, von Grund auf zu verhandeln. Oder möglicherweise müssen Sie für Ihren aktuellen Job nicht standardmäßige Arbeitsstunden leisten (z. B. 11 bis 19 Uhr), und Sie können 9 bis 5 Standardstunden in einen neuen Vertrag schreiben.
Das heißt aber nicht, dass im neuen Auftritt nicht noch etwas (oder jemand) auftaucht, das nervt. Sie müssen sich nur entscheiden, wo Sie die Grenze ziehen möchten.
Abgesehen von dieser einen Sache, magst du deinen Job?
Ich weiß, dass es leicht ist, sich auf diese eine nervige Sache einzulassen. Es wird zu einer Sache, über die Sie ständig nachdenken - und sich darüber beschweren. Auch wenn es etwas ist, das nur einmal im Monat auftaucht, beantworten Sie Fragen zu Ihrem Job mit: „Ja, es ist in Ordnung, außer ich muss den Müll rausholen. Pfui!"
Aber im Ernst, treten Sie zurück und schauen Sie sich das größere Bild an. Abgesehen von dieser einen Sache, gefällt Ihnen Ihre Arbeit? Kommen Sie, abgesehen von diesem einen Mitarbeiter, mit Ihrem Team zurecht? Neben den wenigen Stunden harter Arbeit, die Sie jede Woche erledigen müssen, werden Sie von Ihrem Job herausgefordert?
Wenn es etwas ist, das Ihnen jeden Anschein von Vergnügen aus Ihrem Alltag gestohlen hat, sollten Sie einen Fluchtplan in Betracht ziehen. Andernfalls kann es sich lohnen, sich auf das Positive zu konzentrieren und diese eine Frustration loszulassen.
Diese Fragen beleuchten normalerweise zwei allgemeine, sehr unterschiedliche Situationen: Sie haben entweder ein ernstes Problem am Arbeitsplatz (wie Belästigung, mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten oder unterdurchschnittliche Bezahlung), oder Ihr Arbeitsplatz ist einfach nur nervig (wie ein übermäßig gesprächiger Chef), eine untergeordnete Verantwortung oder ein schlampiger Mitarbeiter).
Wenn Sie in die erste Kategorie fallen, müssen Sie wahrscheinlich ernsthafte Überlegungen anstellen. Aber wenn es nur ärgerlich ist, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass jede Arbeitssituation mit einem Anteil an erschwerenden Verantwortlichkeiten und Kollegen einhergeht - und in den meisten Fällen können Sie nicht zulassen, dass daraus ein Deal Breaker wird.
Die bessere Option? Erfahren Sie, wie Sie am Arbeitsplatz für sich selbst eintreten und sich direkt mit Arbeitsfrustrationen auseinandersetzen können. (Hier bei The Muse können Sie lernen, wie man mit einem zu gesprächigen Chef, einem faulen Mitarbeiter und „anderen Aufgaben, wie sie zugewiesen sind“ umgeht - und es gibt noch mehr, woher das kommt.)
Wenn es keine wesentlichen Auswirkungen auf Ihre Arbeit, Ihren Erfolg und Ihr Glück hat, ist es besser, dieses nervige Ding zu besiegen, als es Sie besiegen zu lassen.
