Nachdem Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben eingereicht, eine Handvoll Fragen beantwortet und wie ein Champion weiterverfolgt haben, wurden Sie eingeladen, ein Interview mit der Firma Ihrer Träume zu führen. Wenn Sie die Einladungs-E-Mail mit Freude lesen, stoßen Sie auf eine Zeile, die Sie daran hindert: „Bitte bereiten Sie sich darauf vor, 3-4 Stunden mit dem Interview zu verbringen.“
Was? Was könnte so lange dauern?
Nun, mein Freund, es könnte gut sein, dass Sie sich dem Interview im Lehrlingsstil gegenübersehen . Bereiten Sie sich auf das herausforderndste und unterhaltsamste Interview vor, das Sie jemals hatten!
Abhängig von Ihrer Branche können die spezifischen Herausforderungen unterschiedlich sein, aber das Endziel ist das gleiche: eine Chance für Ihren potenziellen Arbeitgeber, zu sehen, wie Sie bei der Arbeit abschneiden. Mein Interview für eine Praktikantin im Bereich Sommermarketing bei einem kleinen Startup beinhaltete die Diskussion aktueller Ereignisse, die Arbeit in einer Gruppe, um einen Marketingplan zu erstellen, diesen Plan vorzustellen, an zeitgesteuerten Einzelinterviews teilzunehmen und schließlich The Board Room zu betreten, wo Die Gruppenmitglieder stehen vor dem Bewertungsgremium und erhalten Fragen zu ihrer Leistung.
Zum Glück war ich erfolgreich und bekam den Job - und ein Jahr später durfte ich dieses Interview von der anderen Seite des Tisches erleben. Währenddessen habe ich einige Einblicke in die Gründe für das Hören gewonnen: „Du bist angestellt!“ Verwenden Sie diese Strategien, unabhängig davon, mit welcher Aufgabe Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch im Lehrlingsstil konfrontiert werden.
Energie haben!
Sie sollten für jedes Vorstellungsgespräch, unabhängig von der Art, viel Energie mitbringen. Dies gilt jedoch insbesondere für einen Bewerbungsgesprächsprozess für Auszubildende . Sie werden gebeten, in einer Gruppe zu arbeiten (und diese zu leiten), Fragen zu beantworten, die Sie nie wirklich beantworten können, Aufgaben so schnell und korrekt wie möglich zu erledigen und unter dem Mikroskop einer Reihe verschiedener Beobachter zu stehen. Es ist hart und stressig, aber wenn Sie keine Energie mitbringen und keinen Eindruck hinterlassen, werden Sie den Job nicht bekommen. Sie essen also Ihre Kohlenhydrate und werden aufgeregt!
Immer zuversichtlich bleiben
Hier ist ein Geheimnis: Das meiste, worum Sie während des Interviews gebeten werden, ist nicht zu beantworten oder kann nicht in der vorgegebenen Zeit erledigt werden. Glücklicherweise betreffen diese Herausforderungen oft mehr Ihren Prozess als Ihr Endprodukt oder Ihre Antwort - was Ihre potenziellen Arbeitgeber wirklich sehen möchten, ist, wie Sie unter Druck arbeiten und Leistungen erbringen.
Präsentieren Sie also, auch wenn es nicht vollständig oder perfekt ist, was Sie mit Zuversicht tun sollen. Hier sind ein paar Tipps, die mir geholfen haben:
1. Sprechen Sie mit Ihren Stärken: Bevor Ihnen die Zeit für eine Herausforderung ausgeht, arbeiten Sie mit Ihrem Team zusammen, um Ihre Stärken zu ermitteln. Entwickeln Sie ein paar Diskussionspunkte für Ihre Präsentation und lassen Sie sich nicht davon abbringen. Wenn Sie sich auf den Weg machen, Dinge zu besprechen, die Ihre Gruppe nicht ganz abgeschlossen hat, werden Ihre Bewerter weitere Fragen haben. Und Sie möchten Ihre Zeit damit verbringen, über die großartigen Dinge zu sprechen, die Sie getan haben, ohne Fragen zu beantworten, zu denen Sie nicht gekommen sind.
Wenn ein Interviewer Sie mit einer Frage auseinandersetzt, die Ihr Team nicht berücksichtigt hat, seien Sie einfach ehrlich und sagen Sie Folgendes: „Das haben wir nicht berücksichtigt. Wenn wir mehr Zeit haben, würden wir das definitiv als Variable bewerten. “
2 . Verwenden Sie Ihre Ressourcen: Eine andere Möglichkeit, Ihr Vertrauen zu stärken, besteht darin, Ihre Ressourcen (auch bekannt als Ihr Team) mit Bedacht einzusetzen. Wenn Ihnen beispielsweise einer Ihrer Bewerter eine Frage stellt, von der Sie wissen, dass eine andere Person über mehr Wissen verfügt, leiten Sie diese Frage um, indem Sie Folgendes sagen: „Ich denke, Jane ist am besten geeignet, um dies zu beantworten. Sie verfügt über viel Erfahrung im Bereich Webdesign Dies wird Sie davon abhalten, über eine Antwort zu stolpern, bei der Sie sich nicht sicher sind - ganz zu schweigen davon, dass Sie Ihre Teamfähigkeit unter Beweis stellen.
Führen, aber nicht überwältigen
Es ist wichtig, sich während dieser Art von Vorstellungsgesprächen als Führungskraft zu präsentieren, um zu zeigen, dass Sie diese Rolle übernehmen können, wenn Sie eingestellt werden. Trotzdem habe ich gesehen, wie Kandidaten beim Überqueren der (oder nicht so feinen) Grenze zwischen Führen und Überwältigen abstürzen und brennen - und ich habe festgestellt, dass viele der erfolgreichsten Kandidaten diejenigen waren, die von hinten führen.
Was bedeutet das? Zum einen sollten Sie nicht nur reden - versuchen Sie, alle Ihre Teammitglieder einzubeziehen, wenn Sie über Ideen und Abwägungsoptionen nachdenken. Viele Kandidaten sind schüchterner als andere, aber sie bieten großartige Ideen, wenn sie die Gelegenheit haben, zu sprechen. Und ihnen die Chance zu geben, ist voller Boni: Ihr Team hat mehr Ideen zur Auswahl, Ihre Interviewer sehen Sie als Teamplayer, und die Person, die Sie gefragt haben, wird Ihre Mühe zu schätzen wissen (und Sie hoffentlich im Vorstand zurückzahlen) Zimmer).
Versuchen Sie als nächstes, Fragen zu stellen, die Ihr Projekt voranbringen. Da Sie nur wenig Zeit haben, um Ihr Endergebnis zu erzielen, ist es entscheidend, schnellstmöglich eine Idee zu finden, mit der Sie sich wohlfühlen. Sie werden feststellen, dass viele Teammitglieder erklären, dass bestimmte Ideen nicht funktionieren. Es kann jedoch hilfreich sein, ihre Bedenken in eine positive Richtung zu lenken. Meine Lieblingsfrage lautet: „ Wie können wir das?“ Dies zeigt, dass ein Kandidat seine Ideen nicht so einfach aufgibt und ein optimistischer Problemlöser ist.
Wenn Sie all diese Fragen gestellt und den Antworten der Leute wirklich zugehört haben, haben Sie sich auch als Teammitglied positioniert, das den Interviewern die Arbeit Ihrer Gruppe vorstellt. Zögern Sie nicht, sich freiwillig als Vertreter Ihres Teams zu melden - dies ist der beste Ort, um aufzufallen.
Bleib ruhig
Während dieses langen Interviewprozesses werden Sie unter Druck gesetzt, strenge Fristen eingehalten und gebeten, eng mit anderen zusammenzuarbeiten. All dieser Stress macht es für weniger wünschenswerte Eigenschaften leicht, sich zu zeigen. Ich habe gesehen, wie Kandidaten Gruppenmitglieder angeschrien und sogar in Einzelinterviews physisch auf Tische geschlagen haben!
Aber egal wie frustriert Sie sind, bleiben Sie ruhig und gelassen und schnappen Sie nicht nach Ihren Teammitgliedern. Ihre Interviewer versuchen zu sehen, wie Sie in ihrem täglichen Arbeitsumfeld funktionieren, und kein Arbeitgeber möchte, dass sich ihre Mitarbeiter gegenseitig anschreien.
Und schließlich sollte es selbstverständlich sein, die Teammitglieder nicht zu unterbieten oder unter einen Bus zu werfen. Wenn jemand in Ihrem Team eine großartige Idee hat, versuchen Sie nicht, sie als Ihre eigene zu beanspruchen. Eine gute Idee bringt dir keinen Job, aber Integrität und ein großartiger Teamplayer könnten es. Unehrlichkeit wird es definitiv nicht.
Behalten Sie diese Gedanken im Hinterkopf und Sie sollten kein Problem damit haben, sich in einem Vorstellungsgespräch im Lehrlingsstil zu übertreffen. Es wird aufregend, es wird anstrengend und es wird unglaublich lohnend zu wissen, dass Sie es sich wirklich verdient haben, wenn Sie den Job bekommen. Erinnern Sie sich an diese Tipps und seien Sie Sie selbst, und Sie werden hoffentlich hören: "Sie sind angestellt!"
