Es gibt zwei Gründe, warum es wichtig ist, die wahren Werte eines Unternehmens herauszufinden (im Gegensatz zu den allgemeinen Werten, die auf seiner Karriereseite aufgeführt sind). Zunächst möchten Sie sicherstellen, dass die Organisation zu Ihnen passt. Zweitens möchten Sie den Personalmanagern während des Bewerbungsprozesses zeigen, dass Sie die Atmosphäre, die Mission und die Prinzipien verstehen.
Eine der besten Möglichkeiten, dies herauszufinden? Informieren Sie sich über die Vorteile des Unternehmens. Nutzen Sie diese dann für den gesamten Bewerbungs- und Interviewprozess zu Ihrem Vorteil.
1. Berufliche Entwicklung
Es gibt viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung: Mentoring-Programme, Erstattung von Studiengebühren, kostenlose Kurse, Konferenztickets, technische Gespräche usw.
Wenn ein Unternehmen eines oder alle dieser Produkte anbietet, können Sie davon ausgehen, dass das Unternehmen Ihr Wachstum und Ihre Entwicklung wirklich unterstützt und wahrscheinlich von innen und außen fördert. Schließlich investiert das Management in Sie!
Nutzen Sie dies, um den Job zu bekommen: Heben Sie Ihren Wunsch hervor, kontinuierlich zu lernen und ein wertvolleres Mitglied des Teams zu werden. Präsentieren Sie alle Kurse oder Konferenzen, an denen Sie teilgenommen haben, in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben sowie in Ihrem LinkedIn-Profil.
2. Bezahlte Ferien
Es ist immer großartig, eine Firma zu finden, die Ihren Urlaub bezahlt. Urban Airship bietet seinen Mitarbeitern beispielsweise alle drei Jahre, die sie dort gearbeitet haben, eine kostenpflichtige Reise an. In der Zwischenzeit nimmt Black Mountain Systems sein gesamtes Team auf ein jährliches Retreat mit.
Dies zeigt Ihnen, dass das Unternehmen wirklich an die Vereinbarkeit von Beruf und Familie glaubt. Die Führungskräfte wissen genau, dass Sie durch eine Auszeit glücklicher, gesünder und produktiver werden. Hallo schuldfreie Wochenenden!
Nutzen Sie dies, um den Job zu bekommen: Wenn es im Interview auftaucht, sprechen Sie über die Vorteile einer guten Work-Life-Balance und darüber, wie Sie durch Training, gutes Schlafen, Mittagspausen usw. Ihre Produktivität steigern können.
3. Führungstraining
Eine sehr erfolgreiche Frau hat mir einmal erzählt, dass sie noch nie in einem Unternehmen gearbeitet hat, das seine Manager nicht durch ein Schulungsprogramm geschult hat, um ihre Führungsqualitäten zu entwickeln und zu verfeinern.
"Auch wenn Sie nur ein Einsteiger sind", erklärte sie, "werden Sie immer noch von dieser Politik profitieren - weil Sie bessere Chefs haben!"
Dies ist ein großartiger Indikator für eine wirklich solide Teamatmosphäre und ein gesundes Verhältnis zu den Vorgesetzten.
Nutzen Sie dies, um den Job zu bekommen: Sie möchten Ihre Kommunikations- und Teamfähigkeit unter Beweis stellen. Wenn Sie sich für eine Führungsposition bewerben, sagen Sie Folgendes: „Ich glaube, erfolgreiche Manager sollten immer danach streben, ihre Fähigkeiten zu verbessern. In diesem Sinne habe ich kürzlich Tribes gelesen : Wir brauchen dich, um uns zu führen , von Seth Godin. “
4. Flexibler Arbeitszeitplan
Das Anbieten von „flexiblen Arbeitszeiten“ wird immer häufiger. Obwohl diese Richtlinie von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein kann, müssen die Mitarbeiter in der Regel ihre eigenen Arbeitszeiten festlegen oder sogar von zu Hause aus arbeiten können.
Wenn eine Organisation ihre Teammitglieder ihre eigenen Dinge tun lässt, können Sie davon ausgehen, dass Freiheit und unabhängiges Denken im Vordergrund stehen - und dass es an Mikromanagement mangelt.
Nutzen Sie dies, um den Job zu bekommen: Zeigen Sie, erzählen Sie nicht: Sprechen Sie über eine Zeit, in der Ihr Manager Ihnen bei einem Projekt oder Ihrem Zeitplan freie Hand ließ und Sie es verantwortungsbewusst nutzten - was zu einem bestimmten Gewinn bei der Arbeit führte.
5. "Fun" Perks
Viele Vergünstigungen fallen unter die Kategorie „Spaß“, von Spielräumen und Ping-Pong-Turnieren bis hin zu wöchentlichen Happy Hours und Karaoke-Abenden.
Ein Unternehmen mit vielen coolen Vorteilen fördert wahrscheinlich eine enge, soziale Atmosphäre. Wenn Sie gerne mit Ihren Kollegen befreundet sind, ist dies ein idealer Ort für Sie!
Nutzen Sie dies, um den Job zu gewinnen: Sprechen Sie über die Bedeutung der Teambindung - das macht nicht nur Spaß, sondern stärkt das gesamte Unternehmen. Wenn es natürlich vorkommt, erwähnen Sie, wie freundlich Sie noch mit ehemaligen Mitarbeitern sind und wie sehr Sie diese Beziehungen wirklich schätzen.
Mit diesem zusätzlichen Einblick in die Unternehmenskultur finden Sie einen Arbeitsplatz, der zu Ihrer Persönlichkeit und Ihren Bedürfnissen passt - und zeigen, dass er zu Ihrem Interviewer passt.
