Für eine erfolgreiche Karriere gibt es keinen Ersatz für harte Arbeit. Andererseits nützt Ihnen harte Arbeit nichts, wenn Ihre Leistungen unbemerkt bleiben.
Wenn Sie so etwas wie ich sind, glauben Sie wahrscheinlich, dass Ihre Arbeit für sich selbst sprechen sollte und dass die Idee, Ihr eigenes Horn zu betören, unangenehm klingt. Wenn Sie jedoch darauf warten, dass der Chef auf Ihre gute Arbeit aufmerksam wird, können Sie möglicherweise nicht die Anerkennung - und möglicherweise auch die Beförderungen - erhalten, die Sie bei der Arbeit verdienen.
Aber wie lässt du die Leute über deine gute Arbeit wissen, ohne wie ein Idiot zu klingen? Hier sind einige Techniken, die ich für erfolgreich befunden habe.
Verfolgen Sie Ihre Erfolge
Wenn Sie jemand fragen würde: „Was haben Sie diesen Monat bei der Arbeit gemacht, auf die Sie am stolzesten sind?“, Könnten Sie antworten? Vielleicht auch nicht - es ist sehr einfach, in der täglichen Arbeit festzuhalten und zu vergessen, all die großartigen Dinge zu beachten, die Sie für das Unternehmen tun.
Machen Sie also einen Plan, wie Sie auf ihnen bleiben werden. Auf diese Weise werden Ihre Erfolge zwar nicht unbedingt bemerkt, Sie werden jedoch besser über sie informiert, damit Sie wissen, was Sie mit anderen Menschen teilen können. Probieren Sie eines dieser Systeme aus, um zu beginnen:
- Setzen Sie sich vierteljährliche Ziele und überprüfen Sie Ihre Fortschritte monatlich. Dies ist meine bevorzugte Methode - ich finde es hilfreich, im Voraus festzulegen, was ich erreichen möchte, damit ich meinen Erfolg an diesen Zielen messen kann. Dies stellt sicher, dass Sie klare Maßstäbe verfolgen und Meilensteine feiern können.
- Starten Sie ein Karrierejournal und notieren Sie am Ende eines jeden Tages schnell, was gut gelaufen ist und worauf Sie sich morgen freuen. Erfassen Sie Ihre täglichen Erfolge und behalten Sie gleichzeitig Ihren Fortschritt im Kontext größerer Projekte bei und wie Sie Ihr Unternehmen voranbringen. (Oder verwenden Sie dieses Arbeitsblatt, um Ihre täglichen Erfolge zu protokollieren - das Ausfüllen dauert nur 10 Minuten!)
- Werfen Sie einen Blick auf Ihre Stellenbeschreibung. Sagen Sie sich für jede Aufgabe: "Ich weiß, dass ich das gut mache, weil …" und listen Sie ein konkretes Beispiel auf, das Ihren Erfolg veranschaulicht. Wenn Sie im Unternehmen aufsteigen möchten, können Sie diese Übung auch mit der Stellenbeschreibung des gewünschten Titels durchführen.
Fügen Sie Ihrer Meeting-Agenda Erfolge hinzu
Wenn Sie sich das nächste Mal mit Ihrem Chef treffen, fügen Sie der Besprechungsagenda einen Abschnitt mit den Ergebnissen hinzu. Das mag offensichtlich klingen, aber es war für mich eine wirkungsvolle Methode, um sicherzustellen, dass ich meinen Vorgesetzten mitteilte, wenn etwas außergewöhnlich gut gelaufen ist (ohne das Gefühl zu haben, dass ich sie mit einem zufälligen Jubel für mich selbst bombardiere).
Normalerweise rahme ich dies in Bezug auf den Fortschritt eines Großprojekts und dessen Auswirkungen auf die Organisation insgesamt ein. Dann erwähne ich alles, was ich getan habe (meine Community-dann-individuelle Methode, um gute Nachrichten auszutauschen). Zum Beispiel: „Die neue Website wurde diese Woche erfolgreich gestartet. Jessica und Mark waren wirklich hilfreich, um sicherzustellen, dass der Inhalt gut ist und wir bekommen großartiges Feedback von unserem Publikum! Um unsere Arbeit genauer unter die Lupe zu nehmen, konnte ich eine Syndizierungspartnerschaft mit dem ABC Magazine eingehen, die zusätzlichen Traffic gebracht hat. “
Dies ist nicht nur eine gute Möglichkeit, sich für die Berichterstattung über Ihre Erfolge zur Rechenschaft zu ziehen, sondern es ist auch eine großartige Erwartung, dass Sie großartige Dinge erreichen und Ihr Chef davon erfahren soll. Es gibt nichts Schöneres als jemanden zu haben, der sich darauf freut, von Ihrer großartigen Arbeit zu hören.
Geben Sie Ihre Expertise frei
Eine der besten Möglichkeiten, Ihren Beitrag als Mitarbeiter zu etablieren, besteht darin, Ihren Mitarbeitern bei der Lösung von Problemen zu helfen. Wenn Sie also ein anhaltendes Problem oder eine Herausforderung feststellen, die mit etwas zusammenhängt, in dem Sie gut sind, bieten Sie Ihre Dienste an. Helfen Sie nicht nur freiwillig, sondern auch in einem Bereich, in dem Sie Ihre Exzellenz zu einem Zeitpunkt unter Beweis stellen können, an dem sich herausstellt, dass Ihr Talent gefragt ist.
In meinem Unternehmen, Idealist, versuchen wir beispielsweise herauszufinden, wie Organisationen, die unsere Website zum Posten von Jobs verwenden, besser unterstützt werden können. Ich arbeite am Ende der Arbeitssuche und erkannte, dass es Möglichkeiten geben könnte, eine stärkere Verbindung zwischen diesen beiden Zielgruppen herzustellen. Ich habe dem Projektleiter angeboten, bei der Ideenfindung mitzuwirken, und der Geschäftsführung mein Engagement und mein Fachwissen nahegelegt. Sieg!
Kurz gesagt, lassen Sie andere Leute darüber sprechen, wie hilfreich und klug Sie sind. Mit anderen Worten, lassen Sie sie für Sie prahlen.
Bekämpfen Sie niedrig hängende soziale Früchte
Sie müssen Ihre Erfolge nicht nur mit Ihren Mitarbeitern teilen. Sie können auch soziale Medien nutzen, um Ihre Erfolge zu teilen und Ihre Marke aufzubauen. LinkedIn ist dafür gemacht - Sie können Ihre Projekte und alle wichtigen Errungenschaften auflisten, die Sie für Ihre verschiedenen Aufgaben erbracht haben. So können andere Benutzer leicht nachvollziehen, was Sie getan haben.
In der Zwischenzeit eignen sich Twitter und Facebook perfekt, um die hohe Kunst des #humblebrag zu meistern: „Es ist nicht einfach, in einem Jahr 20.000 US-Dollar zu sammeln, aber jemand muss es tun!“ Oder vergessen Sie, demütig zu sein und genießen Sie einfach die teilweise abgelegene Natur gute Nachrichten online zu teilen. Mach weiter. Probieren Sie es jetzt aus und sehen Sie, wie viele Menschen Sie unterstützen, sich mit Ihnen verbinden möchten und schlagen Sie andere großartige Gelegenheiten und Ressourcen vor, die Ihnen dabei helfen, Ihre Karriere zu rocken.
Wichtig ist, dass Sie sich darauf konzentrieren, Ihren Erfolg im Kontext Ihres Unternehmens, Ihrer Karriere und Ihres beruflichen Fortschritts zu feiern, anstatt den Eindruck zu erwecken, dass Sie besser sind als andere. Weil das prahlen würde.
