Für Ihren Job ist es selten erforderlich, dass Sie nach dem Verlassen des Büros online sind - es ist nur kein dringender Geschäftszweig, in dem Sie tätig sind. Fast alles kann warten.
Warum schickt Ihnen Ihr Chef also ständig E-Mails, lange nachdem Sie nach Hause gegangen sind? Warum besteht er auf dieser fast nächtlichen Notiz um 21 Uhr über nichts sehr Wichtiges?
Es gibt wahrscheinlich viele Gründe, aus denen Ihr Manager versucht hat, Sie auf diese Weise zu benachrichtigen. Sie könnte eine schlechte Beziehung zu ihrem Entwurfsordner haben und sich nur daran erinnern, dass sie spät abends angefangen hat, Ihnen eine Nachricht zu schreiben. Sie könnte in den frühen Morgenstunden gedeihen, wenn Sie noch im Traumland sind. Sie könnte auch nur ein echter Idiot sein, der möchte, dass Sie genauso arbeitsintensiv sind wie sie.
Aus welchem Grund auch immer Ihr Chef zu viele E-Mails außerhalb der von Ihrem Unternehmen respektierten normalen Geschäftszeiten versendet, bereitet Ihnen dies Sorgen. Sicher, Sie können sich dafür entscheiden, nicht zu antworten, bis Sie sich auf die Arbeit eingestellt haben. Sie können wählen, ob Sie mit einer Empfangsbestätigung antworten möchten: „Danke. Noted for tomorrow / later / Monday morning. “Sie können die Benachrichtigungen Ihres Telefons sogar ausschalten und werden Ihren Posteingang nicht überprüfen, sobald Sie das Gebäude verlassen haben (viel Glück damit!).
Oder Sie können etwas Mutiges ausprobieren, etwas, das Sie davon abhält, die Augen zu verdrehen, bevor Sie einschlafen. Etwas, das Ihren Stresspegel niedrig hält, wenn Sie sich im Entspannungsmodus befinden, und versucht, wertvolle Zeit damit zu verbringen Ihre Freunde und Familie, etwas, das Ihre Beziehung verbessern wird. Sie können Ihren Chef bitten, die E-Mails nach Geschäftsschluss zu verschieben!
Woah, OK. Ich weiß, das hört sich verrückt an. Draufgängerisch. Sie mögen sich fragen, ob es unprofessionell oder unhöflich ist, aber wissen Sie was? Wenn Sie es richtig machen, ist es kommunikativ. Um ein gutes Verhältnis zu Ihrem Vorgesetzten zu pflegen und zu pflegen, müssen Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten kontinuierlich verbessern. Sie können keine gute Beziehung zu jemandem haben, wenn Sie sich insgeheim über etwas ärgern, das er tut. Sie können nicht erwarten, dass Sie mit jemandem schwimmend auskommen, der Sie frustriert und Ihnen Ressentiments bereitet.
Anstatt zu grinsen und es zu ertragen, antwortet Ihr Manager am nächsten Tag, wenn er Sie das nächste Mal außerhalb der Bürozeiten ohne gültigen Namen kontaktiert:
Hallo,
Bis morgen,
Wenn der Gedanke, dies zu schreiben, Sie erschreckt - nur Sie wissen, wie Ihr Chef wahrscheinlich reagiert -, ziehen Sie einen informellen persönlichen Chat in Betracht. Versuchen Sie bei Ihrem nächsten Meeting, das Problem beiläufig anzusprechen:
„Ich gebe mein Bestes, um meine täglichen Aufgaben zu priorisieren, und ich weiß, dass wir alle unterschiedlich arbeiten und unterschiedliche Stile haben, aber ich kann nicht anders, als mich in den E-Mails nach der Arbeit zu verfangen - also wollte ich mit ihnen sprechen Sie über ein System, das für beide Seiten von Vorteil sein könnte. Wären Sie bereit, mich vor dem Abflug zu informieren, wenn Sie noch etwas vor dem Morgen benötigen, um möglicherweise die E-Mails bis spät in die Nacht einzuschränken? Ich möchte alles tun, um Ihnen die Arbeit zu erleichtern, und ich weiß nicht, dass unsere derzeitige Korrespondenzmethode dabei hilft. “
Weder die E-Mail noch das persönliche Gespräch werden besonders einfach sein, besonders wenn Sie Ihren Chef in irgendeiner Weise fürchten oder sich von ihm einschüchtern lassen, sondern wenn Sie innehalten und über den wahren Zweck nachdenken: Sie versuchen, glücklicher zu sein, produktiverer Mitarbeiter. Sie versuchen, Ihre Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten zu festigen. Langfristig bedeutet die Befähigung, sich diesem Thema anzunähern, weitaus mehr, als stillschweigend darüber zu brodeln.
