Hatten Sie jemals einen Chef, der die ganze Zeit in Ihrem Fall war? Wer hat Sie mit den härtesten Projekten beauftragt, hat Sie mit den unrealistischsten Erwartungen konfrontiert und schien es insgesamt für Sie herauszubekommen?
Ich habe. Eigentlich bin ich gerade dabei. Seit ich meinen letzten Job angefangen habe, habe ich das Gefühl, auf der schlechten Seite meines Chefs zu stehen. Er fragt mich ständig, wie ich meine Zeit verbringe und was ich mache, damit ich das Gefühl habe, egal mit was ich antworte, es ist nicht genug. Darüber hinaus hat er kürzlich beschlossen, mir ein spezielles Projekt zuzuweisen - eines, bei dem wir beide sehr eng zusammenarbeiten müssen. Warum? Meiner Meinung nach ist es klar, dass er mich im Auge behalten kann.
Aber nachdem ich mich endlos bei meinen Freunden und meiner Familie über diesen Chef beschwert hatte, der es eindeutig für mich ausdrückt, wies mich jemand weise darauf hin, dass ich tatsächlich den falschen Standpunkt vertreten könnte - und dass dieser schreckliche Chef sich in der Tat so verhalten könnte ein Grund.
Und obwohl diese Erkenntnis mein Leben vorerst nicht einfacher macht, gibt es mir ein wenig Ruhe zu wissen, dass ich vielleicht nicht dazu verdammt bin, für immer auf der schlechten Liste dieses Typen zu stehen.
Wenn Sie also einen Chef haben, der einfach nicht von Ihrem Rücken abkommt, nehmen Sie sich eine Sekunde Zeit, um diese alternativen Erklärungen zu betrachten.
1. Ihr Chef wartet darauf, dass Sie sich beweisen
Ein guter Chef hält sein Team in der Regel an hohen Standards. Aber wenn Sie das neueste Mitglied des Teams sind und Ihr Chef mit Ihrer Einstellung, Ihrem Engagement und Ihrer Arbeitsqualität nicht vertraut ist, bedeutet dies, dass Sie möglicherweise genauer unter die Lupe genommen werden als die anderen.
Klingt unfair? Es kann sich definitiv so anfühlen, aber versetzen Sie sich in die Lage Ihres Managers: Er hat eine engmaschige Gruppe von Mitarbeitern und weiß, was er von jedem erwarten kann: wie sie arbeiten, wie sie kommunizieren und was sie produzieren werden. Wenn jemand neu in das Team kommt, möchte er sie natürlich genau beobachten, bis sie zeigt, dass sie die gleiche Qualität wie die anderen Teammitglieder liefern kann.
Die Herausforderung für Sie besteht nun darin, stark zu bleiben, bis Sie diesen Punkt erreicht haben. Es kann leicht sein, unter dem Druck zusammenzubrechen - fragen Sie sich, warum Ihr Chef auf kleinste Fehler hinweist, Ihnen die schwierigsten Aufgaben gibt und Ihre Arbeit genauer überwacht als jeder Ihrer Kollegen. Aber wenn Sie einmal bewiesen haben, dass Sie ein Superstar sind, haben Sie den Respekt Ihres Managers - und können endlich atmen.
2. Ihr Chef glaubt, dass Sie zu mehr fähig sind
Wenn Sie ständig dazu gedrängt werden, mehr zu tun, als Sie können, oder härter zu arbeiten, als Sie es gewohnt sind, kann es sein, dass Ihr Chef nicht versucht, Sie zum Kündigen zu bewegen - aber er oder sie weiß, dass Sie in der Lage sind oder mehr und zeigt Ihnen etwas harte Liebe, um diese Möglichkeit zu fördern.
Ich habe es erlebt und als ehemaliger Manager war ich auch die Quelle dafür. Als ich einen Mitarbeiter ausfindig machte, der das Talent hatte, über seine derzeitige Position hinauszugehen, tat ich alles, um ihn in diese Richtung zu drängen. Das bedeutete manchmal, ihm einen Auftrag zu erteilen, aber einem seiner Teamkollegen weniger Anleitung zu geben als ich, weil er wusste, dass er das Talent und den Antrieb hatte, es selbst zu tun - und möglicherweise auf eine Weise, die besser war, als ich hätte raten können.
Hat es ihn zusätzlich unter Druck gesetzt - und ihm wahrscheinlich zusätzlichen Frust bereitet? Sicher. Aber es brachte ihn auch dazu, mehr zu erreichen, als wenn ich ihn verhätschelt und seine Arbeit erleichtert hätte.
Da ich das weiß, versuche ich jetzt, optimistisch zu denken und zu erkennen, dass ein harter Chef vielleicht nur versucht, mich dazu zu bringen, mein Potenzial auszuschöpfen. Und selbst wenn das nicht sein ausdrückliches Ziel ist, kann es meine Gelegenheit sein, es trotzdem zu tun.
3. Ihre Arbeit ist ein Spiegelbild Ihres Chefs
Als Angestellter an vorderster Front sprechen Ihre Zahlen für sich: Der Dollarbetrag Ihrer letzten Verkäufe, Ihre Kundenzufriedenheitswerte, die Anzahl Ihrer Anrufe und die Erfolgsraten Ihrer letzten Projekte.
Ein Manager wird jedoch nicht anhand seiner eigenen Zahlen bewertet (da er in der Regel nicht den größten Teil des Verkaufs oder Anrufs oder der Fehlerbehebung leistet).
Das bedeutet nicht automatisch, dass zusätzliche, unerwünschte Aufmerksamkeit von Ihrem Chef ein Hinweis darauf ist, dass Sie unterdurchschnittlich abschneiden. Denken Sie darüber nach: Vielleicht bereitet sich Ihr Chef darauf vor, eine Gehaltserhöhung oder Beförderung anzufordern, oder die Vorgesetzten zwingen ihn plötzlich, ein aggressives Ziel zu erreichen. Wenn die Zahlen, die er beurteilt, direkt von seinem Team generiert werden, wird er sie nach den bestmöglichen Zahlen durchsuchen.
Es könnte so aussehen, als würden Sie besonders hart gedrängt - und genau das tun Sie auch. Aber es hat vielleicht nicht so viel mit Ihnen als Individuum zu tun, wie Sie denken. Dies hängt möglicherweise mehr von der Leistung Ihres Managers ab.
Wenn Sie einen starken Chef haben, nehmen Sie Mut. Es kann nicht sein, dass er oder sie es wirklich für Sie heraus hat. Wenn Sie es nur ein wenig länger durchhalten - und Ihr Bestes geben -, werden Sie es lebend herausfinden.
