Wie man um ein Informationsinterview bittet - die Muse

Das Informationsinterview ist das geheime Werkzeug, das jeder in der Hosentasche haben sollte. Es ist eine Mischung aus einer großartigen Gelegenheit zum Networking, einer Info-Sitzung und einem Vorstellungsgespräch und kann jedem, der nach einem Job sucht oder über einen Karrierewechsel nachdenkt, eine Chance geben (ganz zu schweigen von einem dringend benötigten Moralschub).

Das Problem ist, dass diese Gelegenheiten nirgendwo ausgeschrieben werden und in der Regel viel Arbeit erforderlich ist, um sie umzusetzen. In den meisten Fällen müssen Sie Fremde davon überzeugen, warum sie sich Zeit nehmen sollten, um Ihnen zu helfen.

Aber mit dem richtigen Ansatz können Sie diese Interviews (und vielleicht sogar einen Job) landen. Hier ist mein Rat, um potenzielle Kontakte zu finden, auf sie zuzugehen und sie dazu zu bringen, jedes Mal Ja zu sagen.

Finde die richtigen Leute

Dies mag offensichtlich erscheinen, aber die Wahl, an wen Sie sich wenden, kann den Unterschied beim Hören ausmachen.

Erstellen Sie zunächst eine Liste mit Unternehmen, bei denen Sie gerne arbeiten würden, sowie Berufsbezeichnungen oder Stellen, an denen Sie interessiert wären. Während Personen, die auf eine dieser Listen passen, gut sind, ist es jemand, der für Ihr Traumunternehmen arbeitet und Ihre Traumrolle hat wo du das meiste für dein Geld bekommst.

Trotzdem ist es wichtig zu überlegen, was die Person im Unternehmen tut und wie groß das Unternehmen ist. Sie möchten Menschen ansprechen, die eine aufstrebende Rolle spielen, aber nicht so hoch sind, dass sie keine Zeit haben, sich zu treffen mit dir. Ich möchte vielleicht mit dem CMO eines großen Unternehmens sprechen, aber ich kann wahrscheinlich mehr darüber erfahren, wie ich mit dem Marketingdirektor eines kleineren Unternehmens spreche. Suchen Sie auch nach Personen, mit denen Sie in irgendeiner Weise in Verbindung stehen - wenn jemand an Ihr College gegangen ist oder eine gemeinsame Verbindung hat, wird er oder sie sich mit größerer Wahrscheinlichkeit mit Ihnen treffen wollen.

Ich bevorzuge die Verwendung von LinkedIn, um Personen zu finden, greife dann aber über E-Mail zu. Es ist für die Personen einfacher, darauf zu antworten, und Sie sehen nicht wie LinkedIn-Spam aus. (Probieren Sie unseren Tipp aus, um die Adresse eines Einstellungsmanagers zu ermitteln.)

Vervollkommnen Sie die Kunst des Fragens

Jede gute kalte E-Mail hat zwei Dinge: eine klare Nachricht (warum Sie sich melden) und eine leicht verständliche Frage (die Aktion, die der Empfänger ausführen soll). Hier ist eine einfache Formel, die beide Kontrollkästchen aktiviert und die die meiste Zeit funktioniert:

1. Bitten Sie zunächst um Hilfe

Das hört sich offensichtlich an (und okay, ein bisschen komisch), aber es ist eine erwiesene Tatsache, dass die Leute gerne das Gefühl haben, anderen zu helfen. Wenn Sie also buchstäblich anfangen zu sagen: "Ich würde mich über Ihre Hilfe freuen" oder "Ich hoffe, Sie können mir helfen …", erhöhen sich Ihre Chancen auf eine positive Resonanz erheblich.

2. Seien Sie klar

Bitten Sie um etwas sehr Spezifisches und machen Sie es der Person so einfach wie möglich, Ja zu sagen. Zu sagen: "Ich würde gerne mehr darüber wissen, was Sie tun und wie Sie angefangen haben", ist in Ordnung, sagt aber niemandem, wie viel Zeit Sie suchen oder was Sie wirklich vorschlagen. Versuchen Sie stattdessen etwas wie: „Ich würde Sie gerne zu einem schnellen Kaffee mitnehmen, damit ich Ihre Sichtweise auf diese Branche und die Art und Weise, wie Sie in Ihrem Unternehmen arbeiten, hören kann. Ich bin tatsächlich nächste Woche in Ihrer Nähe und würde mich freuen, Sie dort zu treffen, wo es Ihnen passt. “

3. Habe einen Haken

Eine gute Möglichkeit, die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, ein Interview zu führen, besteht darin, zu zeigen, warum Sie sich wirklich mit dieser Person treffen möchten. Bewundern Sie ihren Karriereweg? Denken Sie, dass die Arbeit, die er derzeit bei Firma X leistet, die beste ist? Vielleicht hast du eine gemeinsame Beziehung und denkst, sie wäre eine großartige Stimme der Weisheit. Haben Sie keine Angst, mitzuteilen, warum Sie sich speziell an diese Person wenden. Je persönlicher sich Ihre Anfrage anfühlt, desto größer sind Ihre Erfolgschancen.

4. Seien Sie sehr rücksichtsvoll

Denken Sie daran, dass Sie, wenn Sie um ein Informationsinterview bitten, buchstäblich jemanden bitten, seine Arbeit zurückzustellen, um Ihnen zu helfen. Zeigen Sie Ihrem Kontakt, dass Sie das verstehen, indem Sie sagen: „Ich kann mir nur vorstellen, wie beschäftigt Sie sein müssen, also wären sogar 15 bis 20 Minuten so willkommen.“

5. Stellen Sie sicher, dass Sie nicht so aussehen, als würden Sie einen Job suchen (auch wenn Sie es sind)

Wenn Sie den Eindruck haben, dass Sie wirklich nur nach einem Job suchen, besteht eine gute Chance, dass diese Person Sie zur Personalabteilung oder zur Karriereseite des Unternehmens bringt. Stellen Sie also sicher, dass Sie wirklich mit dieser Person sprechen möchten, um mehr über ihre Karrieregeschichte und ihre Perspektive auf den Job oder die Branche zu erfahren. Nachdem Sie sich kennengelernt haben und einen guten Eindruck hinterlassen haben, können Sie die Jobsuche erwähnen.

Follow-up und angenehm hartnäckig sein

Wenn Sie nicht sofort wieder hören, machen Sie sich keine Sorgen. Die Leute sind beschäftigt und manchmal rutschen diese Dinge an den unteren Rand der Aufgabenliste einer Person. Der Schlüssel ist, nicht einfach aufzugeben. Wenn Sie seit einer Woche nichts mehr gehört haben, antworten Sie auf Ihre erste E-Mail und fragen Sie höflich, ob Ihr Kontakt die Möglichkeit hatte, Ihre vorherige E-Mail zu lesen. Nutzen Sie diese Gelegenheit auch, um zu wiederholen, wie viel es Ihnen bedeuten würde, 15 Minuten Zeit zu haben, um von ihm oder ihr zu lernen.

Ich persönlich bin der Meinung, dass es in Ihrer Verantwortung liegt, alle paar Wochen (so gut wie möglich) nachzuverfolgen, bis Sie auf die eine oder andere Weise eine Antwort erhalten haben. Einige würden sagen, dass Sie nach ein oder zwei Versuchen das Risiko eingehen, die Person aus dem Gleichgewicht zu bringen - aber ich sage, dass sich Beharrlichkeit manchmal auszahlt. Letztendlich liegt es ganz bei Ihnen und Ihrem persönlichen Wohlbefinden.

Das heißt, wenn Sie ein paar E-Mails abschießen, werden Sie feststellen, dass die meisten Menschen gerne helfen (hey, die Leute lieben es, über sich selbst zu sprechen). Der nächste Schritt? Vorbereitungen für das Meeting. Lesen Sie weiter, um unsere besten Ratschläge für das Informationsinterview zu erhalten.