Sie haben Ihre Traumfirma gefunden. Die noch besseren Nachrichten? Derzeit suchen sie eine Stelle, die perfekt für Sie ist.
Sie haben bereits alle Grundlagen der Anwendung behandelt. Sie haben recherchiert, Ihren Lebenslauf zugeschnitten, ein beeindruckendes Anschreiben verfasst und dem Abteilungsleiter sogar eine freundliche Anfrage von LinkedIn gesendet.
Aber mit all dem suchst du nach einem weiteren Weg, wie du dich von der Konkurrenz abheben und abheben kannst.
Wir haben drei Wörter für Sie: Empfehlungsschreiben .
Ist es üblich, dass Arbeitgeber nach Empfehlungsschreiben fragen?
Ehrlich? Es kommt selten vor, dass Sie explizit aufgefordert werden, eines davon zu übergeben. (Es ist viel wahrscheinlicher, dass Sie nach Referenzen gefragt werden.)
"Mit Ausnahme von Junior-Rollen, in denen jemandem Erfahrung fehlt, oder Senior-Rollen, in denen Charakter ebenso wichtig ist wie Fähigkeiten", erklärt Tara Padua, eine Muse Career Coach.
Sollten Sie diese Briefe trotzdem in Ihrer Gesäßtasche haben?
Ich weiß, was Sie denken: Wenn diese Briefe keine Erwartung sind, warum sollte ich mir dann die Mühe machen, sie zu bekommen?
Nur weil ein Arbeitgeber sie nicht verlangt, heißt das noch lange nicht, dass Sie sie nicht dazu verwenden können, sich von der Stellensuche abzuheben.
"Wenn Sie einen Brief haben, können Personalchefs Ihre Fähigkeiten besser einschätzen, wenn sie aus irgendeinem Grund nicht in der Lage sind, live mit Ihren ehemaligen Vorgesetzten in Kontakt zu treten und nur die Grundlagen der Personalabteilung zu erhalten", erklärt Muse Career Coach Kelly Poulson.
Diese Briefe geben Ihnen nicht nur die Möglichkeit zu betonen, was Sie zu einem Kinderspiel für diese Rolle macht, sondern können auch als beeindruckender Vertrauensschub dienen.
"Es tut nicht weh, an Tagen, an denen Sie an sich selbst zweifeln (wir alle haben sie!), Etwas zu haben, das Sie daran erinnert, wie sehr Sie wirklich geschätzt werden", fügt Poulson hinzu.
Wie sollten Sie vorgehen, um jemanden zu bitten, Ihnen einen zu schreiben?
Sie sind vielleicht von der Kraft eines soliden Empfehlungsschreibens überzeugt - aber das bedeutet nicht unbedingt, dass das Fragen einfacher ist. Glücklicherweise gibt es Möglichkeiten, diese Bitte etwas weniger nervenaufreibend zu machen.
Überlegen Sie sich zuerst genau, wen Sie fragen. Poulson warnt davor, dass Sie nicht zu viel von einer Person verlangen möchten - was bedeutet, dass Sie sich von Ihren Referenzen fernhalten möchten, wenn Sie überlegen, wen Sie um einen Brief bitten sollen. "Achten Sie auf Ihre Fragen und wählen Sie Leute aus, die Briefe schreiben, die wahrscheinlich nicht auch Anrufe tätigen", fügt sie hinzu.
Während ein Empfehlungsschreiben von jemandem, der ganz oben auf der Leiter steht, beeindruckend sein kann, stellen Sie sicher, dass Sie Leute fragen, die Sie und Ihre Arbeit tatsächlich kennen . "Wenn eine ältere Person ein allgemeines Empfehlungsschreiben schreibt, ohne dass Sie und Ihre Fähigkeiten wirklich Bescheid wissen, wird dies das Gegenteil bewirken", erklärt Padua. Und selbst wenn es nicht weh tut, hilft es nicht.
In Bezug auf die Frage teilt Poulson mit, dass ein bisschen Schmeichelei einen langen Weg gehen kann. "Beginnen Sie damit, wie sehr Sie Spaß an der Arbeit mit ihnen haben und wie sehr Sie ihre Meinung schätzen", fügt Poulson hinzu.
Machen Sie den Prozess des Schreibens des Briefes so schmerzlos wie möglich, indem Sie ihnen die Informationen geben, die sie benötigen. "Machen Sie es der Person leicht, Sie zu empfehlen", sagt Padua. "Sagen Sie ihr genau, was Sie hervorheben möchten."
Dies kann bedeuten, dass Sie auf Ihre Arbeitsmoral oder die Auswirkungen auf das Team in einer früheren Position zurückblicken oder bestimmte Fähigkeiten hervorheben, die der Art der Rollen entsprechen, auf die Sie bei Ihrer Suche abzielen. Was auch immer es ist, stellen Sie sicher, dass Sie genau wissen, wonach Sie suchen.
Dazu gehört auch, dass Sie sich über Ihre Zeitachse im Klaren sind. Denken Sie daran, dass Sie diese Person um einen Gefallen bitten, sodass Sie realistisch mit Ihren Erwartungen umgehen müssen. Es ist klug, Kontakten mindestens eine Woche (im Idealfall jedoch mehr) Zeit zu geben, um den Brief zu verfassen und an Sie zurückzusenden.
Sinn ergeben? Großartig - lassen Sie uns all diese Tipps in einer benutzerfreundlichen Vorlage zusammenfassen.
E-Mail-Vorlage, die um ein Empfehlungsschreiben bittet
Nein, Empfehlungsschreiben sind nicht so wichtig wie Ihr Lebenslauf oder Ihr Anschreiben. Das heißt aber nicht, dass Sie sie nicht zu Ihrem Vorteil nutzen können.
Wenn das Einzige, was Sie zurückhält, die Tatsache ist, dass sich das Bitten um diese Briefe mehr als unangenehm anfühlt (glauben Sie mir, ich verstehe), atmen Sie tief durch, verwenden Sie diese Tipps und diese Vorlage und senden Sie einfach diese E-Mail.
Sie haben ein oder zwei eindrucksvolle Briefe in der Hosentasche, mit denen Sie den Arbeitgebern beweisen können, dass Sie der gesuchte Kandidat sind.
