Es ist allgemein bekannt, dass die Arbeitssuche ein Spiel mit Zahlen ist. Je mehr Bewerbungen Sie verschicken, desto besser ist Ihre Chance, einen Job zu bekommen, oder?
Nicht genau.
Ich bin fest davon überzeugt, dass weniger mehr ist, wenn es um die Arbeitssuche geht - und zwar in allen Lebensbereichen.
Als Karriere- und Lebensberater für Millennials haben zahlreiche Kunden ihre Zeit damit verbracht, einige Variationen des folgenden Szenarios auszuprobieren:
Es erscheint zwar logisch, Bewerbungen für Jobs zu verschicken, die Ihrer Erfahrung und Ihren Fähigkeiten entsprechen, aber es kann ermüdend werden. Und was noch wichtiger ist, es ist nicht effizient.
Also bin ich hier, um einen anderen Ansatz vorzuschlagen.
Wir stellen vor: Die 9-aus-10-Regel
Ich rate meinen Kunden, bei der Jobsuche die 9-aus-10-Regel anzuwenden. Wenn ein Job in Bezug auf Ihre Begeisterung und Kompetenz nicht mit 9 von 10 Punkten bewertet wird, lohnt es sich im Wesentlichen nicht, sich bei zu bewerben.
Dieser Ansatz wurde von Greg McKeowns „90-Prozent-Regel“ inspiriert, die er in seinem Buch Essentialism vorstellt. McKeown schreibt:
Denken Sie beim Bewerten einer Option über das wichtigste Einzelkriterium für diese Entscheidung nach und geben Sie der Option einfach eine Punktzahl zwischen 0 und 100. Wenn Sie eine Bewertung von weniger als 90 Prozent abgeben, ändern Sie die Bewertung automatisch in 0 und lehnen Sie sie einfach ab es. Auf diese Weise vermeiden Sie, in Unentschlossenheit oder noch schlimmer in den 60ern oder 70ern zu verfallen.
Überlegen Sie, wie Sie sich fühlen würden, wenn Sie bei einem Test eine 65 erzielen würden. Warum würdest du absichtlich so über eine wichtige Entscheidung in deinem Leben denken?
Warum ist die 9-aus-10-Regel wirksamer als die alte Methode?
Qualität geht vor Quantität. Der größte Vorteil dieses Ansatzes besteht darin, dass Sie, während Sie sich auf weniger Jobs bewerben, qualitativ hochwertigere Anwendungen erstellen. Denken Sie darüber nach: Wenn Sie zwei Stunden Zeit hätten, könnten Sie 10 allgemeine Bewerbungen verschicken - oder zwei wirklich unglaubliche individualisierte Bewerbungen. Und das führt natürlich zu besseren Ergebnissen.
Wenn Sie sich bei ausgewählten Stellen bewerben, für die Sie sich wirklich begeistern, wird Ihre Begeisterung deutlich. Und wenn Arbeitgeber mit Kandidaten mit identischen Qualifikationen konfrontiert werden, suchen sie oft die Person mit Leidenschaft für die Position.
Sie bleiben auch länger motiviert. Wenn Sie sich stundenlang für eine lange Liste von Stellen bewerben, werden Sie natürlich von einem bestimmten Prozentsatz der Unternehmen abgelehnt (vielleicht hören Sie nie etwas von ihnen). Selbst die Besten von uns können nicht anders, als sich nach wiederholten Ablehnungen etwas entmutigt zu fühlen. Wenn Sie also die Anzahl der Stellen, auf die Sie sich bewerben, begrenzen - und sich vor allem nur auf die relevantesten und interessantesten Stellenangebote bewerben -, werden Sie weniger abgelehnt und bleiben länger motiviert.
Darüber hinaus werden Sie aufrichtig aufgeregt sein, wenn Sie von Arbeitgebern etwas hören, anstatt gemischte Gefühle darüber zu haben, ob Sie den Job überhaupt wollen.
Lassen Sie es uns in Aktion sehen
Ich habe kürzlich mit einer Klientin in der Finanzbranche zusammengearbeitet, die unbedingt ihren Hochdruckjob aufgeben und etwas finden wollte, das ihr einen ausgeglicheneren und gesünderen Lebensstil ermöglicht, nach dem sie sich sehnte.
Sie bewarb sich auf ungefähr 10 Jobs pro Woche und erhielt nur sehr wenige Antworten (und noch weniger Interviews).
Als ich ihr die „9-aus-10-Regel“ vorstellte, hatte sie verständlicherweise Angst. Sie war bereit, ihren Job so schnell wie möglich zu verlassen, und dieser Ansatz schien für immer zu dauern. Aber sie erklärte sich bereit, es einen Monat lang zu versuchen. Wenn es nicht funktionierte, würde sie zu ihrer alten Art zurückkehren, sich für Jobs zu bewerben.
Den ganzen Monat über übersprang sie widerstrebend die Jobs, die sie mit sieben oder acht belegte, und bewarb sich auf nur fünf Positionen, worüber sie äußerst aufgeregt war. In der dritten Woche hatte sie drei der fünf Stellen in einer Reihe, und eines der Unternehmen bot ihr einen Job an, bevor der Monat vorbei war.
Ein „Essentialist“, wie McKeown diejenigen nennt, die absichtlich weniger tun , um mehr zu erreichen , sagt „Ja“, nur zu den Top-10-Prozent der Gelegenheiten. Sie haben es verdient, dasselbe zu tun.
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