Die Zeiten, in denen Sie im Namen der Corporate Conformity eine Maske für die Arbeit aufsetzen mussten, sind vorbei. Sie starben mit der breit und glänzend geschnürten Krawatte, den „Küchen“, die aussahen wie in Ihrer Zahnarztpraxis, und anderen schlechten Erinnerungen an den Arbeitsplatz von gestern.
Der heutige Arbeitsplatz handelt von Inklusivität, Empowerment, Teamwork und - mit einem Wort - von Realität.
Unabhängig von Ihrer Rasse, Ihrer ethnischen Zugehörigkeit, Ihrem Geschlecht oder Ihrer sexuellen Identität sollten Sie sich nicht nur umarmen, sondern auch die Ihres Arbeitgebers. Laut Deloittes Global Human Capital Trends-Bericht 2017 geben 69% der Führungskräfte an, dass Vielfalt und Inklusion ein wichtiges Thema sind. Und das ist klug - weil es gut fürs Geschäft ist.
Jüngste Untersuchungen des Diversity Council Australia haben ergeben, dass Mitarbeiter, die in inklusiven Teams arbeiten, mit 10-facher Wahrscheinlichkeit eine hohe Effizienz aufweisen als Mitarbeiter, die dies nicht tun. Sie zeigten sich auch zufriedener in ihrer Arbeit, und Studien haben gezeigt, dass zufriedene Mitarbeiter produktiver sind.
Es scheint also der perfekte Zeitpunkt zu sein, um real zu werden. Mit den folgenden Tipps können Sie sicherstellen, dass Sie bei der Arbeit Erfolg haben.
Fragen Sie Upfront nach einem Diversity Onboarding
Wenn Sie sich nicht als weißer Mann identifizieren (kein Schatten, wenn Sie dies tun), haben Sie wahrscheinlich Fragen, wenn Sie einen neuen Arbeitsplatz betreten. Wie wird sichergestellt, dass Frauen genauso viel wie ihre männlichen Kollegen bezahlt werden? Gibt es hier ein Mentorenprogramm und wie finde ich einen Mentor, dessen Werte mit meinen eigenen übereinstimmen? Wie kann ich diesem Unternehmen helfen, verschiedene Talente wie mich zu fördern und einzustellen?
Viele seriöse Organisationen beantworten diese Fragen im Rahmen der Einarbeitung neuer Mitarbeiter in Form von Richtlinien, Videos, Schulungen und allgemeinen Informationen. Das Ziel sollte sein, Sie mit dem Wissen und den Ressourcen auszustatten, um frei wie Sie selbst zu arbeiten und sicherzustellen, dass andere das Gleiche tun können.
Wenn Ihr Briefing für neue Mitarbeiter diese Erwartungen nicht erfüllt, lassen Sie Ihre Fragen nicht eintopfen. Frag sie. Dies bedeutet nicht, dass Sie eine Art institutionalisierte Diskriminierung erwarten (warum würden Sie in diesem Fall in das Unternehmen eintreten?), Sondern nur, dass Sie neugierig sind und sich darauf freuen, Teil der fortschrittlichen Lösungen für den heutigen Arbeitsplatz zu sein Herausforderungen.
Stellen Sie Fragen, um zu zeigen, dass Sie neugierig auf etwas sind, das für Sie von Bedeutung ist, und es wird einfacher sein, das Gespräch zu beginnen: „Ich bin sehr leidenschaftlich in Frauenfragen. Ich würde gerne wissen, was Sie hier tun, um sicherzustellen, dass Frauen etwas haben Zugang zu Führungschancen und gleichem Entgelt? "
Treten Sie einer Organisation bei oder starten Sie eine
Unabhängig davon, ob Sie bei der Arbeit unterrepräsentiert sind oder nur ein Nischeninteresse haben, der Beitritt zu einem Club oder die Gründung eines Clubs ist eine großartige Möglichkeit, um Platz für die Teile von Ihnen zu schaffen, die nicht genau in Ihre Stellenbeschreibung passen.
Finden Sie Gruppen, die Sie befähigen - ob kreativ oder karriereorientiert. Das Beste daran ist, dass Clubs Lücken füllen können, wenn sich etwas, für das Sie sich leidenschaftlich fühlen, nicht bereits in Ihrem Arbeitsplatz widerspiegelt. Wenn beispielsweise (noch) keine Frauen die Show leiten, kann eine Frauengruppe eine großartige Möglichkeit sein, Unterstützung und Mentoring zu finden. Wenn die Leute beim Herumrollen von Pride keine Ahnung haben, kann eine LGBT + -Allianz dies ändern.
Wenn die Gruppe, der Sie beitreten möchten, nicht existiert, können Sie sie starten. Sprechen Sie mit der Personalabteilung oder Ihrem Manager und fragen Sie, ob ein formeller Prozess zur Sicherung der Finanzierung vorhanden ist.
Seien Sie sich Ihrer Vorurteile bewusst und wecken Sie andere auf
Zum Guten oder zum Schlechten tragen wir alle unbewusste Vorurteile. Sie sind von Kindheit an in unseren Köpfen verankert und breiten sich in der Populärkultur weiter aus. Diese Vorurteile können sich auf unsere Interpretationen und den Umgang mit Mitarbeitern auswirken.
Eine der besten Möglichkeiten, sich am Arbeitsplatz besser zu verwirklichen, besteht darin, anderen das Gleiche zu ermöglichen, indem sie selbst von kleinen Stereotypen und Annahmen befreit werden. Suchen Sie nach Möglichkeiten, wie Sie sich Ihrer Vorurteile bewusster werden und Kollegen davon in Kenntnis setzen können.
Ein paar Punkte zum Beginnen: Durchsuchen Sie YouTube nach Bias-Übungen wie dieser, fragen Sie Ihre Kollegen nach ehrlichem Feedback und achten Sie in Gruppen genau auf Ihre Gedanken und Reaktionen (reagieren Sie auf harte Fakten und Werte oder auf Annahmen und Emotionen?).
Erweitern Sie Ihren sozialen Kreis
Schließlich ist es einfacher, du selbst zu sein, wenn du unter Freunden bist.
Sie können sie finden, aber Sie müssen möglicherweise dafür arbeiten. Das bedeutet, zu Firmenveranstaltungen zu gehen, mit neuen Mitarbeitern einen Kaffee zu trinken, von Zeit zu Zeit die Menge für das Mittagessen zu wechseln oder neue Kanäle bei Slack zu besuchen.
Und versuchen Sie, sich mit einer Reihe von Kollegen zu verbinden, nicht nur mit Ihren direkten Kollegen. Sie können von anderen lernen, die sich von Ihnen unterscheiden und eine höhere oder vielfältigere Rolle innehaben. Möglicherweise müssen Sie Ihre Komfortzone verlassen, aber es lohnt sich - Sie können entspannter arbeiten, wenn Sie von einer Gruppe von Menschen unterstützt werden.
Arbeit sollte einladend sein - nicht nur, weil Sie Ihre Arbeit mögen (obwohl das ein großes Plus ist), sondern weil Sie selbst sein können, während Sie dort sind. Verwenden Sie diese Tipps, um Ihren Arbeitstag und den Ihrer Kollegen realistischer zu gestalten, unabhängig davon, ob Ihr Arbeitsplatz sehr fortschrittlich ist und alle Kontrollkästchen für Vielfalt und Einbeziehung aktiviert sind oder ob Sie einige Arbeiten ausführen müssen, um ihn zu erreichen.
