"Was ist Ihr aktuelles Gehalt?"
Diese Frage beschäftigt sich häufig mit Bewerbungen und wird von Personalvermittlern und Einstellungsmanagern gleichermaßen gestellt. Wenn Sie sich jemals auf eine Stelle beworben haben, sind Sie auf diese gestoßen. Und im Gegensatz zu anderen Anfragen, bei denen Interpretationsspielraum besteht, können diese nur sachlich beantwortet werden, oder?
Technisch ja. Dies ist nichts, worüber Sie unehrlich sein wollen - auch wenn Sie befürchten, dass die von Ihnen angegebene Zahl die ist, die Ihnen angeboten wird (und nicht ein Dollar mehr). Da dies für viele ein gemeinsames Anliegen ist, habe ich mich an einige Karrieretrainer gewandt und mit Lauren Roberts, der Managerin für Talentakquisition bei The Muse, Kontakt aufgenommen, um Ratschläge zur Navigation in dieser klassischen Interviewfrage zu erhalten.
Muse Career Coach, Theresa Merrill, rät Menschen, ehrlich über ihr aktuelles oder früheres Gehalt zu sein. Es ist „unethisch“ und daher nicht ratsam, in einem Interview oder einer Bewerbung irgendetwas über Ihren Arbeitsverlauf falsch darzustellen. Sie erklärt: „Es besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass die Wahrheit herauskommt, und dann sind Sie fertig. Sie haben alle Glaubwürdigkeit, das Vertrauen und höchstwahrscheinlich das Stellenangebot verloren. “
Trotzdem fordert Merrill die Kunden auf, diese Informationen nicht um jeden Preis weiterzugeben. Wie auch Karrieretrainer Antonio Neves. Sowohl Merrill als auch Neves empfehlen, Ihre Recherchen durchzuführen und die Bandbreite für ähnliche Rollen zu kennen (und wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie damit anfangen sollen, ist dieser Leitfaden zur Ermittlung Ihres Werts unverzichtbar). Denken Sie daran, dass das Unternehmen diese Rolle budgetiert hat. Es ist also in Ordnung, die Frage umzukehren und die Frage zu stellen: "Wie hoch ist das Gehalt für diesen Job?"
Neves sagt, sie sollen wissen lassen, dass Sie sich mit der Gehaltsspanne der Position auskennen. Und Merrill rät: "Wenn Sie zu dem Punkt kommen, an dem Sie das Gefühl haben, dass Sie ihnen etwas geben müssen, geben Sie einen Bereich an - keine harte Zahl."
Obwohl Merrill feststellt, dass viele Unternehmen "versuchen, Ihnen das zu zahlen, was Sie zuvor bezahlt haben", sind sich die meisten Unternehmen bewusst, dass Sie jetzt nicht dort bleiben möchten, wo Sie sich aufhalten, wenn Sie einen Schritt machen.
Sie fügt hinzu: „Ich denke, es ist fair zu sagen, dass Sie, selbst wenn der Personalvermittler Sie nur fragt, was Sie gerade machen, sowohl angeben können, wo Sie sich gerade befinden, als auch, wo Sie ihnen einen Sinn geben möchten von Ihren Erwartungen. "
Wie Merrill und Neves empfiehlt Roberts, den fairen Marktwert der Rolle zu untersuchen. Das Fazit ist, dass es keine gute Idee ist, über Ihr aktuelles Gehalt zu lügen, aber die Frage nicht direkt mit einer harten Zahl zu beantworten und stattdessen zu demonstrieren, dass Ihre Marktforschung akzeptabel ist.
Wenn Sie befürchten, Ihr Gehalt preiszugeben, weil Sie befürchten, dass Ihr Angebot diesen Betrag widerspiegelt, und nicht mehr, ist es völlig vernünftig, Ihre Erwartungen zu erhöhen und von Anfang an mitzuteilen, wonach Sie suchen. Sie wollen einfach nicht verrückt werden und eine Zahl zitieren, die überhaupt nicht im Bereich dieser Rolle liegt.
Wie Merrill erklärt: "Wenn Sie eine zu hohe Zahl eingeben, die nicht mit der Job-Rolle übereinstimmt, können Sie sich aus der Überlegung herausnehmen."
Und du bist viel zu geschickt und hast viel zu hart gearbeitet, um dich durch zu hohe Schüsse aus dem Rennen zu werfen. Recherchiere stattdessen und suche nach dem, was du wirklich wert bist.
