Haben Sie sich jemals gesetzt, um Ihre Selbsteinschätzung während der Leistungsbeurteilung auszufüllen, und sich gefragt: „Was ist, wenn ich ehrlich antworte? Was wäre, wenn ich mit diesem Formular alles gestehen würde, was ich in diesem Jahr bei der Arbeit getan habe und nicht getan habe? Was wäre, wenn ich alle Vorsicht in den Wind werfen und meinem Chef sagen würde, was ich wirklich vorhabe? “
Naja, frag nicht mehr, denn so würde es wohl aussehen. (Spoiler: Es wird dich wahrscheinlich nicht dazu bringen, dass du erhöhst.)
Was machen Sie in Ihrer jetzigen Position gut?
Auf welche Leistungen sind Sie am stolzesten?
Welche Bereiche möchten Sie in diesem Jahr verbessern?
Was sind Ihre Ziele für 2017 und wie wollen Sie diese erreichen?
Ehrlichkeit ist doch nicht immer die beste Politik, oder? Aus diesem Grund empfehle ich Ihnen immer, einen ersten Entwurf Ihrer Selbsteinschätzung zu verfassen, ihn in Brand zu setzen und dann Ihren zweiten Entwurf zu verfassen. Scherz! Keine Notwendigkeit für Streichhölzer.
Nutzen Sie dies stattdessen als Gelegenheit, um mit Ihren größten Gewinnen zu prahlen (insbesondere wenn Ihr Chef davon nichts weiß) und über Ihre Ziele nachzudenken. Dies könnte Ihre einzige Chance sein, Ihrem Manager alles darzulegen, worauf Sie hinarbeiten und woran Sie arbeiten, um dorthin zu gelangen.
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