Während Sie sich auf ein bevorstehendes Interview vorbereiten, wünschen Ihre Lieben Ihnen viel Glück und mindestens einer sagt:
Denken Sie daran, Sie interviewen sie genauso wie sie Sie interviewen.
Sie nicken und lächeln, weil Sie ziemlich sicher sind, dass Sie wissen sollten, was dies bedeutet - aber in Wirklichkeit haben Sie keine Ahnung. Schließlich planen Sie nicht, mit "Erzählen Sie mir von sich" zu beginnen oder am Ende einen Zeitplan für die nächsten Schritte zu erstellen.
Dies ist jedoch kein allgemeiner Rat, nur weil es gut klingt. Es soll hilfreich sein, und wenn Sie wissen, wie man es übersetzt, kann es wirklich sein. Berücksichtigen Sie in diesem Zusammenhang die folgenden drei möglichen Bedeutungen:
1. "Suche nach roten Fahnen"
Vor dem Vorstellungsgespräch überprüft der Personalchef Ihren Lebenslauf. Das persönliche Treffen ist ein Follow-up, bei dem sichergestellt wird, dass Sie nicht nur auf dem Papier perfekt sind, sondern auch mit jemandem, mit dem Sie im wirklichen Leben zusammenarbeiten möchten.
Ebenso recherchieren Sie in einem Unternehmen. Stellen Sie sich das als Ihre Chance vor, um zu sehen, ob es dem entspricht, was Sie bisher gelernt haben. Wenn Sie beispielsweise gelesen haben, dass die Kultur auf Menschen ausgerichtet und kollaborativ ist, prüfen Sie, ob Kollegen auf den Fluren oder in Konferenzräumen miteinander zu interagieren scheinen oder ob jeder einen Kopfhörer trägt.
Außerdem würden Sie genauso wie ein Personalchef mental Punkte abziehen, wenn Sie zu spät (oder unhöflich) wären. Bewegen sie Ihr Interview weiter? Warten Sie eine Stunde in der Lobby? Haben Sie nur das Gefühl, dass dies nicht der richtige Ort für Sie ist? Das sind alles rote Fahnen.
2. "Beantworten Sie Ihre Fragen"
Einstellungsmanager verwenden das Interview, um verbleibende Fragen aus Ihrer Bewerbung zu klären. Beispielsweise werden Sie möglicherweise gefragt, warum Sie qualifiziert sind, obwohl Sie über keine traditionelle Erfahrung verfügen oder was genau Ihre letzte Führungsrolle beinhaltete.
Sind Sie sich nicht sicher, was genau Sie jeden Tag tun würden? Oder ob ihnen Work-Life-Balance wirklich wichtig ist? Dies ist auch die Zeit für Sie, um Antworten zu erhalten. (Sie wissen nicht, was Sie fragen sollen? Sehen Sie sich diese Fragen an.)
Oh, und wenn der Personalchef seltsame Antworten gibt, fällt dies ebenfalls in die Kategorie der roten Fahnen.
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3. "Denken Sie daran, dass Sie ein Fang sind"
Der Interviewer weiß, dass er etwas zu bieten hat - das wäre buchstäblich der Job.
Aber manche Leute sind so begeistert von der Tatsache, dass sie mit anderen konkurrieren, dass sie vergessen, wie großartig sie sind. Sie legen Wert darauf, dass der Einstellungsmanager die erste Wahl ist, anstatt zu beurteilen, ob dies wirklich die richtige Position für sie ist.
Vielleicht möchten Sie daran erinnert werden, dass das Unternehmen sich glücklich schätzen würde, Sie zu haben! Genauso wie sie einen mittelmäßigen Kandidaten für einen großartigen Kandidaten abgeben würden, müssen Sie bedenken, dass dies nicht das letzte Interview ist, das Sie jemals in Ihrer gesamten Karriere geführt haben. Diese Erinnerung hindert Sie nicht nur daran, rote Flaggen zu ignorieren oder sich niederzulassen, sondern hilft Ihnen auch dabei, nicht verzweifelt zu handeln.
Im Kern bedeutet dieser Ausdruck, dass der Eindruck, den das Unternehmen während Ihres persönlichen Interviews hinterlässt, ebenso in Ihre Entscheidung einfließen sollte wie die Art und Weise, wie Sie sich präsentieren, diese beeinflussen wird. Warten Sie also nicht, bis Sie ein Angebot erhalten, um darüber nachzudenken, wie es wirklich wäre, dort zu arbeiten. Stellen Sie sich auch am Interviewtag auf Ihre Gefühle ein.
