Wie oft stellen Sie Personen anhand ihrer Berufsbezeichnung vor? Die ganze Zeit, richtig?
Obwohl dieser Ansatz von Natur aus ist, gibt er den Menschen wirklich nicht viel zu tun - besonders, wenn Sie möchten, dass sie eine dauerhafte Beziehung aufbauen. (Oder zumindest länger als Happy Hour).
Wie Dustin Senos in diesem kurzen Stück zu Medium betont , sind Menschen mehr als ihre Berufsbezeichnungen - und wir sollten uns bemühen, sie als solche zu behandeln.
Neben der Tatsache, dass es nur interessanter ist, Menschen auf andere Weise vorzustellen, ist es manchmal entscheidend, kreativer zu werden. Wenn zum Beispiel ein Freund über einen längeren Zeitraum arbeitslos ist, möchten Sie offensichtlich nicht darauf hinweisen, wo er oder sie nicht arbeitet. Wenn am Arbeitsplatz eines anderen Kontakts ein öffentliches Drama stattfindet, ist es möglicherweise umständlich, es in die Unterhaltung einzubeziehen.
Wie können Sie also jemanden vorstellen, der nicht nach seiner Berufsbezeichnung benannt ist?
Hier sind ein paar Ideen:
- Gegenseitige Verbindungen finden: Wenn die beiden Personen dieselbe Person kennen (außer Ihnen natürlich), dasselbe College besucht haben, aus derselben Heimatstadt stammen - nutzen Sie dieses Wissen!
- Über geteilte Erfahrungen sprechen: Vielleicht sind sie beide in diesem Jahr nach Europa gegangen, oder vielleicht haben sie beide nur Haustiere adoptiert. Was auch immer es sein mag, Sie können es zur Sprache bringen.
- Erwähnen von Leidenschaften: Seien Sie genauer, was jeder Mensch an seinem Job liebt. Zum Beispiel: "Dies ist John, und er liebt es, Unternehmen beim Bau innovativer neuer Produkte zu helfen!"
Und los geht's! Drei neue Möglichkeiten, um Personen vorzustellen, die ihre LinkedIn-Profile nicht zitieren. Wenn Sie sich das nächste Mal in einem Netzwerkszenario befinden, fordern Sie sich heraus, Menschen auf der Grundlage von Informationen vorzustellen, die ihnen helfen, eine Verbindung herzustellen.
