Sie wissen, dass Sie Ihren Lebenslauf für jede Bewerbung individuell anpassen müssen. Aber manchmal ist es nicht so klar, wie Sie den Arbeitgebern das geben können, wonach sie suchen - zumindest nicht, ohne dass es Ihnen auffällt.
Angenommen, in der Stellenbeschreibung wird nach jemandem gefragt, der „hochmotiviert“ und ein „Selbststarter“ ist. Wie sagt man „Hey, das bin ich!“, Ohne zu sagen: „Ich bin hochmotiviert und ein Selbststarter. "
Hier ist die kurze Antwort: Sie setzen Ihre anwendbaren Fähigkeiten und relevanten Erfahrungen ein, um dies zu beweisen.
Lesen Sie weiter, um eine vollständige Erklärung zu erhalten.
Wenn sie einen Teamplayer suchen
Heben Sie die Zeiten hervor, in denen Sie erfolgreich mit anderen Menschen zusammengearbeitet haben. Hinweis: Einige Personen verwechseln Teamfähigkeit mit Situationen, in denen sie ein Team beaufsichtigten. Tun Sie das nicht - Peer-to-Peer-Interaktionen unterscheiden sich von Manager-Mitarbeiter-Interaktionen. Stellen Sie sicher, dass Sie Beispiele verwenden, die das erstere veranschaulichen. (Und bewahren Sie Letzteres für Positionen auf, in denen Sie aufgefordert werden, Ihre Führungserfahrung hervorzuheben.)
Zum Beispiel:
- Steigerung der E-Mail-Klickrate um 20% durch enge Zusammenarbeit mit anderen Mitgliedern des Designteams
- Partnerschaft mit 6 anderen Mitarbeitern zur Planung und Durchführung eines 200-köpfigen Firmenretreats
- Erhöhung der Codiergenauigkeit um 15% durch Paarprogrammierung
Schlüsselwörter: Arbeiten Sie mit, arbeiten Sie zusammen, arbeiten Sie zusammen, beteiligen Sie sich, führen Sie sich zusammen, tragen Sie bei, entwickeln Sie Beziehungen zu
Wenn sie einen Anführer suchen
Hier können Sie demonstrieren, dass Sie motivieren, lehren und inspirieren können. Wie Sie sehen werden, können Sie Führungsqualitäten auch in einer Einstiegsposition unter Beweis stellen. Nennen Sie einfach einen Umstand, in dem Sie Anweisungen gegeben haben - ob es sich um die Leitung eines Seminars oder die tatsächliche Leitung eines Teams handelte.
Zum Beispiel:
- Eingebunden, geschult und beaufsichtigt 5 neue Mitarbeiter in der Analytics-Abteilung
- Vortrag über effektive Kommunikationsprozesse vor einem 60-köpfigen Unternehmen
- Mentoring von 3 PR-Praktikanten, Fortsetzung der Beziehung nach der Rückkehr in die Schule
- Implementierte ein neues Zeitmanagement-Softwaresystem und brachte 10 Mitarbeitern den Umgang damit bei
- Betreute 4 direkte Berichte
Schlüsselwörter: Erleichtern, verwalten, beaufsichtigen, unterrichten, leiten, delegieren, vermitteln, rekrutieren, beraten, verwalten, moderieren, anweisen, führen, beraten, coachen, vermitteln, koordinieren, inspirieren, beeinflussen
Wenn sie jemanden suchen, der in einer schnelllebigen Umgebung gedeiht
Jetzt haben Sie die Möglichkeit, all die Male aufzurufen, bei denen Sie mehrere Aufgaben gleichzeitig erledigt haben. (Täglich, habe ich Recht?) Wenn Sie demonstrieren, dass Sie in einem bestimmten Moment mehrere Aufgaben übernehmen können, können Sie sicher sein, dass Sie ruhig und effizient bleiben, auch wenn Hunderte von Aufgaben auf Sie zukommen.
Zum Beispiel:
- Geplante und gestartete 3 Programme zur gleichzeitigen Mitarbeiterengagements, was zu einem Anstieg der gemeldeten Mitarbeiterzufriedenheit um 20% führte
- Beantwortete mehr als 40 Anrufe pro Tag und half dabei, die Kunden im Geschäft zu unterstützen und die Sauberkeit des Bereichs zu gewährleisten
- Identifizieren und lösen Sie mehr als 20 Kundenanfragen pro Woche, während Sie Zahlungsdifferenzen untersuchen und beheben
Schlüsselwörter: Priorisieren, beschleunigen, organisieren, verwalten, Multitasking, dynamische Umgebung, hohes Volumen
Wenn sie einen starken Kommunikator suchen
Hier können Sie Rollen besprechen, in denen Sie geschrieben oder gesprochen haben. Passen Sie im Allgemeinen das von Ihnen verwendete Kommunikationsmedium an die tatsächliche Stellenbeschreibung an. Wenn Sie sich für eine Personalposition bewerben, in der Sie immer mündlich kommunizieren, heben Sie Verantwortlichkeiten hervor, die das Sprechen mit anderen Mitarbeitern, Kunden oder Führungskräften erforderlich machen. Wenn Sie sich andererseits für eine PR-Stelle bewerben, möchten Sie Ihre Fähigkeit zur Kommunikation per E-Mail und Telefon unter Beweis stellen.
Zum Beispiel:
- Interagiere mit ungefähr 50 Kunden pro Tag und verbessere deren Erfahrung durch warmes, freundliches Auftreten und die Bereitschaft, Fragen zu beantworten
- Verhandlungspartnerschaften mit 4 neuen Kunden helfen dem Unternehmen, eine starke Position in aufstrebenden Märkten aufzubauen
- Der Onboarding-Prozess für Vertragsarbeiter in Übersee wurde überarbeitet. In diesem 100-seitigen Dokument werden jährlich ca. 500 Mitarbeiter geschult
- Das 10-köpfige Verkaufsteam war durch eine wöchentliche Rede von 15 Minuten fokussiert und motiviert
Schlüsselwörter: Verfassen, Schreiben, Präsentieren, Sprechen, Interviewen, Lobbying, Überreden, Verhandeln, Verfassen, Diskutieren, Interfaces, Klären, Artikulieren
Wenn sie einen analytischen oder qualitativen Denker suchen
Rufen Sie die Zeiten auf, in denen Sie logische Entscheidungen getroffen oder mit Daten gearbeitet haben. Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Ihre Rolle keine Zahlen beinhaltet - die Karriereexpertin Lily Zhang hat einen hervorragenden Leitfaden für die Quantifizierung von Jobs.
Zum Beispiel:
- Einsparung von 10.000 US-Dollar durch Protokollierung und Überprüfung der wöchentlichen Gehaltslisten der Mitarbeiter und Untersuchung von Gehaltsunterschieden
- Entwickelte und verwaltete ein Budget von 500.000 US-Dollar für kommerzielle Aktivitäten und priorisierte wichtige Investitionen, um die Umsatzprognose für den Markt zu erfüllen
- Entwickelte und implementierte A / B-Tests mit Ergebnissen, um die Benutzerbeteiligung um 40% zu erhöhen
Wenn sie jemanden suchen, der kreativ ist
Sie sollten Projekte oder Ideen einbeziehen, die Sie speziell entwickelt haben. Wenn Sie Probleme haben, ein Beispiel zu finden, möchten Sie möglicherweise Ihre Definition von „kreativ“ erweitern. Dies bedeutet nicht unbedingt „künstlerisch“ - für viele Jobs bedeutet dies, eine unerwartete Lösung finden zu können. Da jeder Job mit Herausforderungen verbunden ist, haben Sie garantiert mindestens einen „kreativen Gewinn“.
Zum Beispiel:
- Vorgeschlagene neue „Green Living“ -Vertikale, die den durchschnittlichen Zeitaufwand vor Ort verdoppelt und es dem Unternehmen ermöglicht, umweltbewusste Markenpartner zu gewinnen
- E-Book-Landingpage erstellt, auf der Unternehmen E-Mails von 1.000 potenziellen Leads sammeln können
- 5% Umsatzsteigerung durch die Entwicklung und Implementierung einer neuen Merchandising-Lösung für regionale Einzelhandelsgeschäfte
Schlüsselwörter: Einführen, Initiieren, Lösen, Erstellen, Implementieren, Entwerfen, Starten, Pionieren, Innovieren
Wenn sie einen Selbststarter suchen
Weisen Sie darauf hin, wann Sie selbst aktiv oder erfolgreich gearbeitet haben. Im Allgemeinen möchten Unternehmen, die auf der Suche nach „selbstmotivierten“, „motivierten“, „leidenschaftlichen“ oder „selbstgesteuerten“ Mitarbeitern sind, wissen, dass Sie weder ein Mikromanagement benötigen noch das Nötigste tun von dir verlangt.
Zum Beispiel:
- Ergreifte die Initiative, eine Facebook-Seite für die Mitarbeiter des Geschäfts zu erstellen, um die interne Kommunikation und Teamarbeit zu verbessern
- Proaktive Kundenansprache bei verspäteten Bestellungen und Reduzierung der Anzahl stornierter Bestellungen um 20%
- Ehrenamtliche Mitarbeit im Employee Success Team; Unabhängig geplante 6 vierteljährliche Veranstaltungen für Mitarbeiter
Schlüsselwörter: Unabhängig antizipieren, identifizieren / lösen, anbieten, freiwillig
Wenn Sie das nächste Mal eine Stellenbeschreibung lesen und denken, „Diese Position wäre perfekt für mich“, beweisen Sie dies anhand der einschlägigen Erfahrungen und Schlüsselwörter. Sie sind den Bewerbern einen Schritt voraus, die erwarten, dass Personalchefs die Punkte des Lebenslaufs selbst verknüpfen - und einen Schritt näher, um den Job zu bekommen.
