Hi Futuristic Job Seeker,
Auch ich sehne mich nach dem Tag, an dem der traditionelle Lebenslauf in den Ruhestand versetzt wird, wohin auch immer Telefone und Faxgeräte geschickt wurden, um ihre Tage zu leben. Aber denke ich, LinkedIn ist die Antwort? Traurigerweise Nein.
Sich auf die Website als universelle Bewerbung zu verlassen, ist falsch. Ich verstehe den Appell: Ausschließlich LinkedIn zu nutzen bedeutet, immer nur einen Lebenslauf schreiben zu müssen, aber es ist keine einfache Copy-and-Paste-Situation. Während Ihr Profil Ihre allgemeine Karrieregeschichte erzählt, kann es kein genaues Bild davon vermitteln, warum Sie der richtige Kandidat für diesen Job sind.
Nach meiner Erfahrung waren die Kandidaten, die auffielen, diejenigen, die diese Erzählung kristallklar machten. Ein ehemaliger Marketingleiter, bei dessen Einstellung ich mitgeholfen habe, bewarb sich beispielsweise mit einer übersichtlichen sechsseitigen PowerPoint-Präsentation. Dabei ging es darum, die Anforderungen des Unternehmens an unsere Stelle zu erläutern und die spezifischen Erfahrungen hervorzuheben, die sie bei der Bewältigung dieser Probleme zeigte.
Sich auf einen allgemeinen Lebenslauf für eine bestimmte Gelegenheit zu stützen, bedeutet, dass Sie jemand anderem, in diesem Fall einem Personalvermittler, erlauben, Ihre Karrieregeschichte für Sie herauszufinden und zu erzählen.
Wer könnte Ihre Geschichte besser vermitteln? Sie oder jemand, der 30 Sekunden lang Ihr Profil gelesen hat?
Anstelle einer Bewerbung ermutige ich Fachleute, die Networking-Plattform als professionelles Entwicklungsinstrument zu betrachten.
1. Erforschen Sie den Hintergrund Ihres Traumberufs
Finden Sie Fachleute mit dem Job, von dem Sie träumen. Was waren ihre Karrierewege und wie können Sie ihnen nacheifern? Als ich mich zwischen dem Besuch einer Graduiertenschule und dem Verbleib in der Belegschaft entschied, schaute ich mir die Profile von Personen mit der Berufsbezeichnung Head of People Operations an, um zu sehen, wie viele von ihnen die Graduiertenschule besuchten und was sie studierten, damit ich mich informieren konnte Entscheidung.
2. Suchen Sie nach informativen Interviewmöglichkeiten
Der Muse-Autor Elliott Bell schreibt: „Das Informationsinterview ist das geheime Werkzeug, das jeder in der Hosentasche haben sollte.“ Es ist ein fantastisches Werkzeug, um Menschen zu finden und mit ihnen in Kontakt zu treten, von deren Hintergründen Sie lernen möchten. (So richten Sie tatsächlich eine ein.)
SIND IHR LEBENSLAUF UND LINKEDIN RECRUITER-READY?
Sie können mit einem prahlerischen Lebenslauf und LinkedIn weggehen
Wenden Sie sich noch heute an einen Karriere-Coach
3. Ermutigen Sie jemanden, Sie zu finden
Die Plattform hat das Rekrutierungsspiel verändert und den Personalchefs einen großen und vielfältigen Bewerberpool geboten. Grundsätzlich brauchen Sie nur ein vollständiges und aktives Profil, und Sie wissen nie, wer Sie erreichen könnte.
Und wenn Sie nicht sicher sind, ob Ihr Profil vollständig ist, finden Sie in dieser Checkliste Informationen.
Zusammenfassend kann ich die Zukunft nicht vorhersagen, aber ich erwarte nicht, dass LinkedIn den guten alten Lebenslauf bald ersetzt. Nutzen Sie es für seine lohnenden Vorteile und es könnte Ihnen bei Ihrer Jobsuche helfen, aber verlassen Sie sich nicht darauf, dass es der einzige Faktor ist, der Ihre nächste großartige Chance sichert.
Dieser Artikel ist Teil unserer Ask an Expert-Reihe - einer Kolumne, die Sie bei der Bewältigung Ihrer größten Karriereprobleme unterstützt. Unsere Experten beantworten gerne alle Ihre brennenden Fragen. Sie können uns eine E-Mail an editor (at) themuse (dot) com senden und Ask a Real Recruiter in der Betreffzeile verwenden.
Ihr Brief könnte in einem Artikel über The Muse veröffentlicht werden. Alle Briefe an Ask an Expert werden Eigentum von Daily Muse, Inc und werden hinsichtlich Länge, Klarheit und grammatikalischer Korrektheit bearbeitet.
