Ich war nie einer der mutigsten Arbeitssuchenden, die ich kannte. Wenn ein Freund erwähnte, dass er oder sie einen unaufgeforderten Lebenslauf an eine Firma geschickt hatte, ließ er mich normalerweise zusammenzucken. Ich war lange davon ausgegangen, dass ein solcher Glaubenssprung absolut keinen Nutzen bringt.
„Warum würdest du das tun?“, Fragte ich oft. „Sie haben sich für eine Stelle beworben, die es nicht gibt!“ Als ich jedoch ein Personalvermittler war, sah ich dies in einem anderen Licht. Warum? Denn obwohl sich die Kandidaten nicht für eine bestimmte Stelle bewarben, waren ihre Bewerbungen in der Regel ziemlich beeindruckend. Allein die Initiative zu haben, es mitzuschicken, verrät schon viel über eine Person.
Es gibt zwar ein paar Dinge, die Sie berücksichtigen sollten, bevor Sie Ihren Lebenslauf ohne Angabe von Gründen absenden, aber es ist nicht so riskant (oder wertlos), wie Sie vielleicht denken.
Hier sind drei Dinge, die wahrscheinlich tatsächlich passieren werden, wenn Sie dies tun:
1. Sie werden Manager unvorbereitet einstellen - aber nicht unbedingt in einer schlechten Weise
Manager einzustellen ist ziemlich gut darin, sich auf häufige Änderungen einzustellen, aber einen Anruf von einem Arbeitssuchenden zu erhalten, ist eine großartige Möglichkeit, sie zumindest für eine Sekunde aus dem Spiel zu bringen. In den wenigen Fällen, in denen ich eine unerwartete E-Mail in meinem Posteingang hatte (oder in noch selteneren Fällen einen an mich gerichteten Umschlag), machte ich immer eine Pause. Und das war nicht immer schlecht.
Es ist kein Geheimnis, dass die Rekrutierung eine schwierige Aufgabe ist und die Einstellung von Führungskräften immer darauf abzielt, dass die Kandidaten großartig sind. Es ist nicht so, als würden sie den ganzen Tag über Lebensläufe lachen und sich an der Tatsache erfreuen, dass sie der Entscheidungsträger sind. Wenn also ein unaufgeforderter Lebenslauf auf meinen Schreibtisch stieß, sagte ich mir immer eines: „Diese Person ist mutiger als ich es jemals war, mich für einen Job zu bewerben. Zumindest weiß ich, dass er oder sie wirklich hier arbeiten möchte. “Und angesichts der Tatsache, dass Bewerber normalerweise nicht viel Zeit haben, die Aufmerksamkeit eines Einstellungsmanagers auf sich zu ziehen, ist dies in der Regel eine gute Sache.
2. Es wird auf dem Backburner sitzen - aber nicht lange
Ob es Ihnen gefällt oder nicht, es gibt eine Sache am Bewerbungsprozess, die immer noch sehr real ist: Das Schwarze Loch.
Selbst wenn Sie eine Bewerbung für eine Stelle senden, die gerade ausgeschrieben ist, arbeiten einige Unternehmen noch an ihrer Kommunikation. Mit anderen Worten, egal wie gut Ihre Materialien manchmal aussehen, es gibt nur einige Orte, die Wochen brauchen, um sich bei Ihnen zu melden. Wenn Sie einen unerwünschten Lebenslauf senden, beachten Sie, dass Personalvermittler eine Reihe offener, aufgelisteter Rollen haben, an denen sie gerade arbeiten. Und diese Rollen haben Priorität, auch wenn Ihre Sachen großartig sind. Je eher sie diese Jobs mit tollen Leuten besetzen können, desto eher können sie alles überprüfen, was sie noch auf sich warten lassen.
Wenn Sie also Ihre Materialien an ein Unternehmen senden, warten Sie einige Zeit auf eine Antwort. Es ist nichts Persönliches - nur eine unglückliche Folge der vollen Terminkalender der Personalvermittler. Fühlen Sie sich frei, nach ein paar Wochen nachzufragen, aber seien Sie nicht zu krumm, wenn Sie längere Zeit nichts hören. (Oder in manchen Fällen überhaupt.)
3. Es könnte schließlich sehr, sehr ernst genommen werden
Das Senden eines nicht angeforderten Lebenslaufs, der völlig unkonzentriert ist und von einer E-Mail begleitet wird, in der nichts weiter als „Ich suche einen Job“ steht, bringt Sie nicht sehr weit. Wenn Sie sich jedoch die Zeit genommen haben, um zu verstehen, was das Unternehmen tut, welche Herausforderungen es hat und wie Sie dazu passen könnten (auch wenn Sie gerade keine Rolle spielen), werden Sie durch die Einstellung von Managern direkt in die Kandidaten-Pipeline aufgenommen . Ja, dazu muss eine E-Mail geschrieben werden, die eher wie ein Anschreiben aussieht. Und ja, dazu muss die richtige Person gefunden werden, an die diese Informationen gesendet werden können. Und nein, der allgemeine Posteingang ist nicht der richtige Ort.
Wenn sie an einer Rolle arbeiten, die noch nicht veröffentlicht wurde, aber in Kürze veröffentlicht wird, erfahren Sie möglicherweise von ihnen, wie Sie ein Informationsinterview planen. Auch wenn Sie eine Initiativbewerbung für einen nicht vorhandenen Job gesendet haben, werden Sie Teil des Bewerbungsgesprächs.
In einigen Fällen möchten sich Personalvermittler tatsächlich mit Ihnen für eine Rolle treffen, an der sie gearbeitet haben, weil sie etwas in Ihnen sehen. In anderen Fällen werden Sie möglicherweise für eine freiberufliche Tätigkeit in Betracht gezogen. Und in anderen Fällen hinterlassen Sie einfach einen guten Eindruck bei einem Personalchef. Solange Sie jedoch über Ihre Bewerbung nachdenken, schadet es in der Regel nicht, ein Risiko einzugehen.
Es klingt einschüchternd, einen Lebenslauf für eine Position zu senden, die nicht offen ist (oder sogar existiert), muss es aber nicht sein. Wenn Sie bereit sind, den Sprung zu wagen, nehmen Sie sich einfach die Zeit, um die aktuellen Herausforderungen des Unternehmens zu untersuchen, und machen Sie dann klar, warum Sie die perfekte Person sind, um diese Herausforderungen anzugehen. Wenn Sie diese beiden einfachen Schritte ausführen - genau wie bei einer Bewerbung für eine tatsächlich ausgeschriebene Stelle - haben die meisten Personalvermittler nichts dagegen, Ihren Lebenslauf zu erhalten. Tatsächlich könnten sie sogar aufgeregt sein, wenn eine so großartige Person ein so aktives Interesse an ihrem Unternehmen zeigt.
