Da war ich also, ich hatte einen Sprung in eine neue Karriere gemacht und war bereit, den Job meiner Träume zu übernehmen. Aber als ich anfing, hatte ich das Gefühl, dass ich den Schritt etwas zu schnell gemacht hatte. Ich hatte andere Schlüsselelemente des Jobs nicht vollständig in Betracht gezogen und mich nicht wirklich für das Unternehmen entschieden, für das ich mich entschieden hatte.
Ich hatte so viel Zeit damit verbracht, zu beweisen, wie perfekt ich passte, dass ich nicht darüber nachdachte, was ich von der tatsächlichen Firma wollte. Und ich weiß, dass ich mit diesem Fehler nicht alleine bin. Es ist so einfach zu denken: „Dieser Job hört sich perfekt an!“ Und nicht darüber nachzudenken, ob das Personal voraussichtlich 12-Stunden-Tage arbeiten wird. Aber ich weiß jetzt aus eigener Erfahrung, wie wichtig es ist, sich Zeit zu nehmen, um zu erforschen, wie das Leben in einem Unternehmen wirklich ist, bevor ich mich auf die gepunktete Linie setze.
Bevor ich weiter gehe, sage ich Folgendes: Niemand ist 100% glücklich, 100% der Zeit - das ist unrealistisch. Selbst wenn Sie Ihren Job lieben, wird es immer noch schwierig sein und Sie werden Höhen und Tiefen in jeder Karriere haben. Das heißt aber nicht, dass Sie kein Berufs- und Arbeitsumfeld finden, das Ihnen durchweg Freude bereitet.
Fast ein halbes Jahr nach meiner ersten großen Mädchenkarriere - in einem Job, der in vielerlei Hinsicht großartig war - war ich bereit, es zu beenden. Die ursprünglichen Aufgaben, für die ich eingestellt worden war, hatten sich geändert, und meine Work-Life-Balance hatte sich verschlechtert. Kurz gesagt, es funktionierte nicht mehr für mich; aber ich fühlte mich immer noch beschämt. War es meine Schuld, dass dieser Traumjob nicht alles war, wofür er geknackt war?
Es hat nicht geholfen, dass die Leute um mich herum sagten: „Das ist so unrealistisch!“ „Kein Job ist perfekt!“ Und „Sei dankbar, dass du einen Job hast!“ Glauben Sie mir: Ich hatte die gleichen Gedanken, aber die Idee überwog sie dass ich es verdient habe, in einem Job zu sein, der mich erfüllte.
Also habe ich die Jobsuche von vorne begonnen. Aber diesmal habe ich es anders gemacht: Anstatt nur eine großartige Position zu suchen, habe ich mich mehr auf die Unternehmenskultur konzentriert und einen Ort gefunden, an dem ich stolz und aufgeregt sein kann, zu arbeiten.
Wie ich es tatsächlich getan habe
Ich recherchierte nicht nur die Vor- und Nachteile der Stellen, für die ich mich bewarb, sondern machte es mir auch zur Priorität, jedes Unternehmen gründlich zu recherchieren. Während es schwierig sein kann, Unternehmenswerte und Unternehmenskultur in einer Stellenbeschreibung zu bewerten, können Sie diese Dinge häufig anhand von Glassdoor-Bewertungen, der Social-Media-Präsenz des Unternehmens und dem Engagement der Mitarbeiter in den sozialen Kanälen des Unternehmens feststellen (es ist wirklich schwierig, ein echtes positives Engagement der Mitarbeiter vorzutäuschen !) und Fragen, die Sie dem Interviewer stellen.
Klarheit über die Organisation ist jedoch nicht genug. Sie müssen wissen, worauf es Ihnen ankommt. Ich habe fünf Grundwerte für mich identifiziert:
- Wachstumschance
- Gesellschaftliches Engagement
- Flexibilität
- Work-Life-Balance
- Beziehungen
Als ich online schaute und Fragen stellte, stellte ich sicher, dass ich jeden dieser Punkte traf. Und egal wie großartig ein Job klang, ich habe bestanden, wenn er diese fünf Elemente nicht enthielt. Ja, es war schwer, Chancen zu überspringen, die wirklich cool aussahen und einige meiner Qualifikationen erfüllten, aber es hat sich gelohnt, weil ich wusste, dass das Endergebnis eine (fast) perfekte Position sein würde.
Ich wollte zum Beispiel unbedingt sicherstellen, dass ich in meiner neuen Rolle etwas zurückgebe - daher das Engagement der Gemeinschaft. In meinen Interviews fragte ich mich einfach, ob das Unternehmen eine Initiative in dieser Richtung hatte. Und ich bin froh, dass ich das getan habe - weil ich in meiner Zeit in meiner jetzigen Firma bei einer Bekleidungsaktion für Flüchtlinge mitgeholfen habe, bei Sehtests an einer örtlichen Grundschule mitgeholfen habe und mehr als 1.000 Bäume neben meinen Kollegen gepflanzt habe. Arbeitskräfte.
Einige Leute wählen Flexibilität als Wert - das habe ich - aber sie wissen nicht, wie sie richtig fragen sollen, ob es etwas ist, das das Unternehmen schätzt. Genau jeden zweiten Mittwoch von zu Hause aus arbeiten zu müssen und die Genehmigung zu erhalten, klingt nach Flexibilität. Aber ich habe gelernt, dass ein wirklich flexibles Arbeitsumfeld Optionen bietet.
Ein typisches Beispiel: Als ich ein Interview führte, teilte mir mein aktuelles Unternehmen mit, dass Mitarbeiter gelegentlich remote arbeiten können (an schneereichen Tagen kann ich zu Hause bleiben). Das hat mich überzeugt, dass sie bereit waren, sich um die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu kümmern. Als mir im Herbst die Möglichkeit geboten wurde, einen Nachmittags-College-Kurs zu unterrichten, war mein Arbeitgeber nicht überraschend bereit, an meinem Stundenplan zu arbeiten.
Ich habe den gleichen Prozess mit all meinen anderen oben aufgeführten Grundwerten durchlaufen. Das Endergebnis all dieser Nachforschungen ist, dass ich einen Job und eine Firma gefunden habe, die ich wirklich liebe. Ich bin so glücklich, wenn ich jeden Tag zur Arbeit gehe, dass ich selbst an Tagen, an denen die Dinge nicht so laufen, weiß, dass sich die ganze Arbeit, die ich in den Prozess gesteckt habe, gelohnt hat.
Wenn Sie also mit der Jobsuche beginnen, sollten Sie Ihre Grundwerte im Auge behalten. Erstens: Sie können so schnell eingrenzen, auf wie viele Stellen Sie sich bewerben müssen. Und zweitens: Sie werden ein Unternehmen finden, das Ihnen so viel gibt, wie Sie ihm geben.
